Avainhenkilöiden rekrytointi on aikaa vievä ja haastava prosessi. Avainroolit vaikuttavat suoraan yrityksesi menestykseen. Jotta vältyt pitkiltä hakuajoilta ja negatiivisilta seurauksilta, kiinteä palkkio suorahakutoimistolle on usein ainoa järkevä vaihtoehto, ainakin verrattuna ns. “CV-kauppaan” menestymispalkkiota vastaan.
Mitä tarkoittaa kiinteä palkkio?
Kiinteä palkkio on etukäteen sovittu, yhdessä tai useammassa erässä maksettava maksu suorahakutoimistolle heidän palveluistaan tietyn ajanjakson sisällä. Tätä maksua voidaan tarkistaa ja muuttaa tarvittaessa. Voit siis ajatella kiinteitä maksueriä etumaksuina tai alkumaksuina suorahakutoimiston tuleville palveluille.
Kiinteä palkkio varmistaa, että suorahakutoimisto on täysin sitoutunut löytämään sinulle juuri oikean henkilön. Tämä järjestely on yleinen vaihtoehto vaativissa asiantuntija- ja johtotehtävissä.
Suorahakutoimisto, joka työskentelee kiinteällä palkkiolla, investoi tyypillisesti enemmän aikaa ja vaivaa löytääkseen parhaiten yrityksesi avoimiin rooleihin sopivia ehdokkaita, kuin muissa järjestelyissä (menestymispalkkio tai hybridi). Toimisto pysyy myös mukana koko rekrytointiprosessin ajan ja vähintään kuukausia sen jälkeenkin.
Kolme syytä, miksi kiinteä palkkio voittaa success fee -palkkion avainhenkilöitä rekrytoitaessa
Kattava etsintä huippuosaajista
Kiinteällä palkkiolla työskentelevä suorahakutoimisto on alusta asti motivoitunut ymmärtämään yrityksesi ainutlaatuiset tarpeet ja tavoitteet perusteellisesti. Tämä mahdollistaa kohdennetumman haun, jossa tavoitellaan myös passiivisia huippuammattilaisia, jotka eivät välttämättä aktiivisesti etsi uutta työtä. Proaktiivinen lähestymistapa antaa yrityksellesi merkittävän kilpailuedun.
Kiinteällä palkkiolla työskentelevä suorahakutoimisto panostaa enemmän aikaa ja resursseja kunkin ehdokkaan huolelliseen arviointiin. Kiinteällä palkkiolla työskentelevät toimistot voivat keskittyä pitkäjänteisesti yrityksesi parhaiden etujen mukaiseen rekrytointiin. Kokeneiden headhuntereiden avulla varmistat, että löydät juuri sinulle sopivan ehdokkaan.
Oikean henkilön löytäminen
Avainhenkilöitä palkattaessa on tärkeää löytää sekä työtehtävään että yrityskulttuuriin sopiva henkilö. Kiinteä sopimusmalli edistää yrityksesi ja suorahakutoimiston välistä pitkäaikaista yhteistyötä, mikä auttaa jälkimmäistä ymmärtämään syvällisemmin yrityksesi kulttuuria, arvoja ja strategisia tavoitteita.
Suorahakutoimisto käyttää aikaa ja resursseja kilpailijoiden sekä toimialan tutkimiseen löytääkseen ja arvioidakseen ehdokkaita valmiiden CV:n ulkopuolelta. Referenssit tarkistetaan hyvin, ehdokkaat haastatellaan syvällisesti ja useiden ammattimaisten arviointimenetelmien kautta valitaan ehdokkaita, jotka sopivat avoimeen tehtävään ja yrityksesi kulttuuriin.
Toisin kuin onnistumispalkkiojärjestelyissä, kiinteillä sopimusmaksuilla toimivat rekrytoijat eivät ole pelkästään nopean sijoittamisen tavoitteessa ansaitakseen palkkionsa “CV-kauppiaina”. Tämä tarkoittaa sinulle pienempää, mutta erittäin pätevien ehdokkaiden ryhmää, jotka sopivat sekä yrityksesi kulttuuriin että avoimen tehtävän vaatimuksiin. He ovat jo tehneet pitkälti päätöksen ottaa tehtävä vastaan, jos sitä heille tarjotaan.
Ehdokkaiden suosima rekrytointimalli
Varsinkin ylemmän tason johtajat suosivat tavoitteellisempaa ja huomaamattomampaa työhakuprosessia. He haluavat saada parhaiten sopivat työpaikat (palkka ja etuudet, yrityskulttuuri, mahdollinen urakehitys jne.) ilman, että nykyinen työnantajansa saa tietää. Tässä tilanteessa kiinteän sopimusmallin tarjoava rekrytointiyritys voi olla avuksi, koska luottamus on helpompi ansaita molemmin puolin.
Useat huippuluokan tehtävät eivät ole ollenkaan näkyvissä julkisissa työpaikkailmoituksissa. Sen sijaan ne käsitellään headhuntereiden toimesta, jotka ovat erikoistuneet johtajien rekrytointiin. Koska johtajien rekrytointiin osallistuvat rekrytoijat investoivat aikaa asiakasyrityksen liiketoiminnan ja rekrytointitarpeiden, sekä hakijoiden erityisten uratavoitteiden ja ihanteellisen yrityskulttuurin syvälliseen ymmärtämiseen, he voivat löytää yhdistelmiä, joissa molemmat osapuolet voittavat.
Lisäksi nämä headhunterit käyttävät sujuvaa prosessia, jossa he hoitavat suurimman osan rutiineista, mukaan lukien alkuperäiset yhteydenotot, laadukkaan yhteydenpidon potentiaalisiin ehdokkaisiin ja onnistuneet haastattelujen ajoitukset. Tämä vapauttaa asiakkaan lisäksi ehdokkaidenkin aikaa keskittymään nykyisiin tehtäviinsä ja valmistautumaan haastatteluihin itselleen sopivina aikoina.
Avainhenkilöiden rekrytointi ei enää ole haaste, kun sinulla on ammattimaisesti toimiva suorahakutoimisto kumppanina. Motivoituneet headhunterit auttavat sinua löytämään huippuluokan talentteja perusteellisen haun avulla ymmärtäen syvällisesti rekrytointitarpeesi sekä yrityskulttuurisi.
Voit aina luottaa InHunt Groupiin suorahakuyhteistyökumppanina, kun tarvitset apua avainhenkilöiden rekrytoinnissa. Ota yhteyttä jo tänään.
Tämä blogi on alun perin julkaistu englanniksi InHunt Worldin sivuilla. Lue alkuperäinen artikkeli ”Why Retainer Fee Agreements Work Better than Success Fee for C-Level Hiring”
3-osainen artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi:
Teen itse ja säästän – vai säästänkö?
