Vauhdikas rekrytointi toi tulosta

Suomen metsäyhdistyksen ajatuksia InHunt Groupin kanssa tehdystä rekrytoinnista.
Jaa somessa:

Suomen Metsäyhdistys luotti asiantuntija-apuun ja onnistui aikataulupaineista huolimatta

Suomen Metsäyhdistys on vuonna 1887 perustettu metsäviestinnän asiantuntijaorganisaatio, jonka yksi keskeisimmistä tehtävistä on viestiä metsien mahdollisuuksista yhteiskunnan kehittämisessä.  Alkuun kohderyhmänä oli koko kansa, mutta ajan myötä viestintää kohdennettiin erityisille ryhmille. Yksi kohteista on nuoriso, jonka tavoittamisen jatkuvuus varmistettiin rekrytoimalla tehtävään osaaja yhteistyössä InHuntin kanssa. 

“Nuorisoviestinnän johtava asiantuntija on jäämässä tulevana syksynä eläkkeelle ja ajattelimme etsiä hänelle seuraajan ajan kanssa. Tilanne kuitenkin muuttui, kun saimme tiedon uuden ja laajan nuorisoa koskevan hankkeen käynnistymisestä jo muutaman kuukauden kuluttua. Hankkeeseen tarvittiin projektipäällikkö, joten ajattelimme tehtävän toimivan mainiona sisäänajona nuorisoviestinnän kovaan ytimeen”, kertoo yhdistyksen toiminnanjohtaja Kirsi Joensuu.

Uuden tekijän rekrytointi tuli siis ajankohtaiseksi suunniteltua nopeammin – keskelle kiireistä loppuvuotta.

“Totesimme tarvitsevamme kyseiseen rekrytointiin ammattiapua, eli jonkun, joka ottaa hoitaakseen kaiken resursseja vievän pohjatyön GDPR-säädöksiin liittyvine yksityiskohtineen ja etsii meille parhaimmat mahdolliset ehdokkaat”, Joensuu jatkaa.

Yhdistys teki suorahakutoimijoiden kesken nopean kilpailutuksen, joka päättyi InHunt Group Oy:n voittoon. 

“InHuntin valtteina olivat selkeä toimintamalli sekä substanssiosaaminen – toinen rekrytointiin osallistuneista konsulteista oli perehtynyt metsäalaan. Kolmas sopimukseen johtanut tekijä oli InHuntin vahvaan rekrytointialan asiantuntemukseen ja kokemukseen perustuva toimintavarmuus, jonka ansiosta he saattoivat taata prosessin korkean laadun – kiireestä huolimatta”, Joensuu vetää yhteen.

Suomen Metsäyhdistys ry:n toiminnanjohtaja Kirsi Joensuu: “Rekrytointiprosessi onnistui tiukasta aikataulusta huolimatta.”

Rekrytointimenetelmäksi muotoutui avoimen haun sekä suorahaun yhdistelmä, joka oli  Joensuun mukaan tehokas keino tarkastella laajaa hakijapotentiaalia ja tavoittaa juuri oikeat henkilöt.

Ehdokkaita kertyikin riittämiin, kuten yhdistyksen rekrytoinneissa on aina ollut tapana,  mikä kuvastaa paitsi vahvaa työnantajamielikuvaa, myös metsäalan yleistä vetovoimaa.

“Osasimme odottaa, että tehtävä herättää laajaa kiinnostusta ensinnäkin siksi, että metsä on merkinnyt kautta aikain suomalaisille paljon. Suomalainen metsäsuhde on monipuolinen ja metsää hyödynnetään nyky-Suomessa moninaisemmin kuin koskaan ennen. Koko kenttä on siis laaja ja vaikuttaa tavalla tai toisella meihin kaikkiin, joten alan rajapinnassa toimiminen tarjoaa luonnollisesti houkuttelevan aseman viestintäalan ammattilaisille”, Joensuu kertoo.

InHuntin valtteina olivat selkeä toimintamalli sekä substanssiosaaminen

Jämäkkä prosessi piti kiireen hallinnassa

Suuresta kiinnostuksen määrästä ja aikataulupaineista huolimatta rekrytointiprosessi eteni Joensuun mukaan kellontarkasti kuin juna.

“Meitä tarvittiin alun määrittelyissä sekä lopun haastatteluissa. Perjantaisin saimme tiiviin tilannekatsauksen, mutta muun ajan saimme keskittyä täysin omaan tekemiseemme”, Joensuu kertoo.

InHunt kunnioitti Joensuun mukaan tarkasti heidän toiveitaan ja varmisti, että loppusuoralle edenneet hakijat täyttivät täsmälleen ennalta määritellyt melko haastavat kriteerit. Kunnioitusta herätti myös InHuntin arvostava tapa kohdella työnhakijoita, joista vain yksi kerrallaan voi voittaa.

”Aikataulu oli tiukka, mutta InHuntin kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti saimme uuden asiantuntijan tiimiimme sovitusti ja omia alkuperäisiä suunnitelmiamme huomattavasti nopeammin,” Joensuu kiittelee. “Oli todella mukava lähteä joulun viettoon, kun nimet olivat jo papereissa ja kaikki oli valmiina tulevan vuoden startteihin”.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Huippu-urheilujohtaja
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja
Energiajohtaja
Tietohallintopäällikkö
Uusimmat

Blogista

Tehokas ratkaisu osaajapulaan Kuntien InHunt palvelee kuntia ja julkista sektoria nopeasti_plain
Tehokas ratkaisu osaajapulaan: Kuntien InHunt palvelee kuntia ja julkista sektoria nopeasti
Vaikeuksia löytää oikeat osaajat ajoissa? Kuntien InHunt tarjoaa kunnille ja julkisille organisaatioille nopean ja helpon kontaktin motivoituneisiin ja osaaviin...
Myynnin johtamisen_InHuntGroup_plain2
”He hoitavat asiakkuuksia, mutta eivät myy” - Näin käännät asiantuntijat kasvun moottoriksi
He hoitavat asiakkuuksia, mutta eivät myy” – Kuulostaako tutulta? Moni yritys kamppailee asiantuntijoiden myyntihenkisyyden kanssa. Tuoreessa artikkelissa Senior...
Kuvassa Senior headhunter ja tiimin vetäjä Petri Peltoniemi.
Mitä ehdokkaat odottavat hyvältä johtajalta
Mitä ehdokkaat oikeasti odottavat hyvältä johtajalta? Rekrytoinnissa johtaja on yhtä lailla valinnan kohteena. Viestintä, kuuntelu ja kehittävä ilmapiiri ovat...
InHunt_Blog__7 vinkkiä suorahakuyrityksen valintaan_1200px_plain
7 vinkkiä suorahakuyrityksen valintaan
Yritysten johtajat kohtaavat usein haasteita oikeiden osaajien löytämisessä. Onneksi suorahakuyritys voi olla ratkaisu tähän ongelmaan. Artikkelissa käymme...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.