Uuden tai korvaavan henkilön rekrytointi asiantuntijatehtävään on aina mahdollisuus ja riski. Asiantuntija määrittää tekemisellään useasti yrityksen laatumielikuvaa ja asiakastyytyväisyyttä. Siksi asiantuntijan rekrytointi onkin yksi yrityksen tärkeimmistä päätöksistä ja sen toteuttaminen kannattaa tehdä sekä tehokkaasti, että laadukkaasti.
Suorahakua käytetään lähes aina johtajatason rekrytoinneissa. Mutta miksi käyttää suorahakua myös asiantuntijan rekrytointiin? Lähtökohtaisesti monet perustelut ovat samat sekä johto- että asiantuntijatason rekrytoinneissa. On kuitenkin joitakin suorahaun hyötyjä, jotka korostuvat juuri asiantuntijahauissa:
Pääsy piilotyömarkkinoille
Tärkein hyöty suorahausta on pääsy piilotyöntekijämarkkinoille. Monet asiantuntijat eivät ole aktiivisesti työnhaussa, eivätkä reagoi julkisiin työpaikkailmoituksiin. Suorahakupalveluiden ansiosta yritykset pääsevät käsiksi näihin passiivisiin kandidaatteihin, jotka eivät muuten tulisi harkinneeksi uusia työmahdollisuuksia. InHuntin headhunterit tuntevat markkinat hyvin ja osaavat etsiä ja lähestyä potentiaalisia kandidaatteja suoraan.
Minimoidaan virherekrytoinnit
Virherekrytointi voi olla yritykselle katastrofaalinen. Rekrytointiprosessi on aina kustannus ja sen epäonnistuminen vie aikaa ja resursseja hukkaan. Pahimmassa tapauksessa sekä rekrytoitu asiantuntija, että palkkaava yritys ovat pettyneitä lopputulokseen ja tästä kärsivät palkkaavan yrityksen lisäksi mahdollisesti myös asiakkaat. InHuntin headhuntereilla on motivaatio tehdä oikean asiantuntijan etsintä hyvin alusta loppuun. Teemme perusteellista taustatutkimusta ja valitsemme ehdokkaita, jotka todennäköisimmin menestyvät ja viihtyvät yrityksessä pitkällä aikavälillä.
Luottamuksellisuus
Joissakin tapauksissa yritykset haluavat pitää rekrytointiprosessin luottamuksellisena, erityisesti kilpailluilla toimialoilla tai avainasemassa olevien tehtävien kohdalla. Asiantuntijan julkinen rekrytointi voi paljastaa kilpailijoille yrityksellä olevan henkilöstöhaaste tai sen, että yritys on suuntaamassa toimintaansa johonkin uuteen. InHuntin headhunterit hoitavat rekrytoinnin sovittaessa diskreetisti ja varmistavat, että prosessi pysyy luottamuksellisena.
Parannettu rekrytoinnin skaalautuvuus ja joustavuus
Yritysten liiketoimintaympäristöt muuttuvat jatkuvasti ja se heijastuu myös rekrytointeihin. Yrityksen, sen osan tai liiketoimintasektorin ollessa vahvassa kasvuvaiheessa, tarvitaan nopealla aikataululla useita uusia asiantuntijoita. Yrityksen oma henkilöstöhallinnon yksikkö voi ruuhkautua suuren rekrytointimäärän alla ja sitä myöden muut henkilöstöhallinnon tärkeät tehtävät voivat jäädä tekemättä. Tällä voi olla suurikin vaikutus esimerkiksi henkilöstön hyvinvointiin ja työpaikkaviihtyvyyteen. InHuntin headhunterit ovat erinomainen apu rekrytointilanteissa, joissa yritys tarvitsee nopeasti useita uusia asiantuntijoita. Pystymme keskittämään ajankäyttömme sovittuihin toimeksiantoihin ja samalla yrityksen oma henkilöstöhallinto voi jatkaa normaalisti muiden tehtävien hoitamista.
Yllä mainituista suorahaun hyödyistä käy selkeästi ilmi asiantuntijatason rekrytointien merkitys erityisesti asiakastyytyväisyyden kannalta. Kun avainhenkilötehtävä on pitkään sijaisjärjestelyjen tai erityisratkaisujen varassa, asiakas saattaa turhautua ja pahimmassa tapauksessa siirtyä toisen palvelun- tai tuotteen toimittajan asiakkaaksi. Siksi asiantuntijatason rekrytointeihin kannattaa panostaa heti ja laadusta tinkimättä.
Kun rekrytointi on ajankohtainen, autamme mielellämme. Jokaisen haun taustalla on meillä kahden asiantuntijan tiimi, joka yhdistää toimialan ja tehtävän ymmärryksen. Tällä tavalla löydämme juuri oikean osaajan tehokkaasti ja harkiten.
Lue myös artikkelimme:
