Suorahakupalveluiden käyttäminen asiantuntijoiden rekrytoinnissa

InHuntin tiimi palaveroi ja jakaa näkemyksiä rekrytointiprojektista.
Jaa somessa:

Uuden tai korvaavan henkilön rekrytointi asiantuntijatehtävään on aina mahdollisuus ja riski. Asiantuntija määrittää tekemisellään useasti yrityksen laatumielikuvaa ja asiakastyytyväisyyttä. Siksi asiantuntijan rekrytointi onkin yksi yrityksen tärkeimmistä päätöksistä ja sen toteuttaminen kannattaa tehdä sekä tehokkaasti, että laadukkaasti.

Suorahakua käytetään lähes aina johtajatason rekrytoinneissa. Mutta miksi käyttää suorahakua myös asiantuntijan rekrytointiin? Lähtökohtaisesti monet perustelut ovat samat sekä johto- että asiantuntijatason rekrytoinneissa. On kuitenkin joitakin suorahaun hyötyjä, jotka korostuvat juuri asiantuntijahauissa:

Pääsy piilotyömarkkinoille

Tärkein hyöty suorahausta on pääsy piilotyöntekijämarkkinoille. Monet asiantuntijat eivät ole aktiivisesti työnhaussa, eivätkä reagoi julkisiin työpaikkailmoituksiin. Suorahakupalveluiden ansiosta yritykset pääsevät käsiksi näihin passiivisiin kandidaatteihin, jotka eivät muuten tulisi harkinneeksi uusia työmahdollisuuksia. InHuntin headhunterit tuntevat markkinat hyvin ja osaavat etsiä ja lähestyä potentiaalisia kandidaatteja suoraan.

Minimoidaan virherekrytoinnit

Virherekrytointi voi olla yritykselle katastrofaalinen. Rekrytointiprosessi on aina kustannus ja sen epäonnistuminen vie aikaa ja resursseja hukkaan. Pahimmassa tapauksessa sekä rekrytoitu asiantuntija, että palkkaava yritys ovat pettyneitä lopputulokseen ja tästä kärsivät palkkaavan yrityksen lisäksi mahdollisesti myös asiakkaat. InHuntin headhuntereilla on motivaatio tehdä oikean asiantuntijan etsintä hyvin alusta loppuun. Teemme perusteellista taustatutkimusta ja valitsemme ehdokkaita, jotka todennäköisimmin menestyvät ja viihtyvät yrityksessä pitkällä aikavälillä.

Luottamuksellisuus

Joissakin tapauksissa yritykset haluavat pitää rekrytointiprosessin luottamuksellisena, erityisesti kilpailluilla toimialoilla tai avainasemassa olevien tehtävien kohdalla. Asiantuntijan julkinen rekrytointi voi paljastaa kilpailijoille yrityksellä olevan henkilöstöhaaste tai sen, että yritys on suuntaamassa toimintaansa johonkin uuteen. InHuntin headhunterit hoitavat rekrytoinnin sovittaessa diskreetisti ja varmistavat, että prosessi pysyy luottamuksellisena.

Parannettu rekrytoinnin skaalautuvuus ja joustavuus

Yritysten liiketoimintaympäristöt muuttuvat jatkuvasti ja se heijastuu myös rekrytointeihin. Yrityksen, sen osan tai liiketoimintasektorin ollessa vahvassa kasvuvaiheessa, tarvitaan nopealla aikataululla useita uusia asiantuntijoita. Yrityksen oma henkilöstöhallinnon yksikkö voi ruuhkautua suuren rekrytointimäärän alla ja sitä myöden muut henkilöstöhallinnon tärkeät tehtävät voivat jäädä tekemättä. Tällä voi olla suurikin vaikutus esimerkiksi henkilöstön hyvinvointiin ja työpaikkaviihtyvyyteen. InHuntin headhunterit ovat erinomainen apu rekrytointilanteissa, joissa yritys tarvitsee nopeasti useita uusia asiantuntijoita. Pystymme keskittämään ajankäyttömme sovittuihin toimeksiantoihin ja samalla yrityksen oma henkilöstöhallinto voi jatkaa normaalisti muiden tehtävien hoitamista.

Yllä mainituista suorahaun hyödyistä käy selkeästi ilmi asiantuntijatason rekrytointien merkitys erityisesti asiakastyytyväisyyden kannalta. Kun avainhenkilötehtävä on pitkään sijaisjärjestelyjen tai erityisratkaisujen varassa, asiakas saattaa turhautua ja pahimmassa tapauksessa siirtyä toisen palvelun- tai tuotteen toimittajan asiakkaaksi. Siksi asiantuntijatason rekrytointeihin kannattaa panostaa heti ja laadusta tinkimättä.

Kun rekrytointi on ajankohtainen, autamme mielellämme. Jokaisen haun taustalla on meillä kahden asiantuntijan tiimi, joka yhdistää toimialan ja tehtävän ymmärryksen. Tällä tavalla löydämme juuri oikean osaajan tehokkaasti ja harkiten.

Kuvassa Tero Suvanto, Senior headhunter, InHunt Group
Tero Suvanto

Lue myös artikkelimme:

Haastattelutilanne kokoustilassa – esimerkki onnistuneesta suorahausta.
Miksi suorahaku on tehokkain tapa rekrytoida?
Yrityksen arvo syntyy työntekijöiden ajatuksista. Rekrytointi on tärkeä päätös, ja suorahaku voi olla...
Lue lisää
Virherekrytointeja on monenlaisia WEB
Virherekrytointeja on monenlaisia
Rekrytoinnin merkitystä turhan usein vähätellään ja varsinkin virherekrytointeja ei oteta asiana turhan...
Lue lisää
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
VP, Engineering | Managing Director, Finland
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
Uusimmat

Blogista

Ihmiset istuvat neuvottelupöydän ääressä keskustelemassa. Kuvassa näkyy lämmin ja keskittynyt tunnelma, joka kuvastaa muutoksen johtamista ja psykologista turvallisuutta työyhteisössä.
Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus
Moni muutos epäonnistuu, ei siksi että suunnitelma olisi huono, vaan koska ihmiset eivät löydä siihen omaa merkitystään. Psykologinen turvallisuus ja vaikuttamisen...
kuvabanner blogille: Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Toimitusjohtajan valinta on yksi hallituksen tärkeimmistä ja strategisimmista päätöksistä. Blogissamme InHunt Groupin Marita Vuorinen kertoo, miten hallitus...
banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
Energiatoimiala_toimialapooli_Aki-Alho_InHuntGroup_plain2
Energia-alan osaajien kysyntä kasvaa – varmista parhaat osaajat
Energiamurros lisää kysyntää osaavista ammattilaisista. InHunt Group tukee yrityksiä löytämään oikeat ihmiset ja rakentamaan kestävää kasvua energia-alalla.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.