Yhteydenotto yllätti? Tämä sinun pitää tietää suorahausta

Nainen pitää puhelinta kädessään ulkona ja miettii.
Jaa somessa:

Miltä tuntuu, kun headhunter soittaa yllättäen ja tarjoaa mahdollisuutta, jota et ole edes etsinyt? Tässä kirjoituksessa kerron oman kokemukseni suorahausta ja jaan viisi tärkeää asiaa, jotka jokaisen urallaan eteenpäin katsovan kannattaa tietää.

Sain yllättävän puhelun vuosia sitten, ja muistan sen kuin eilisen päivän. Olin matkalla kollegani kanssa silloisen yrityksen strategiapäiville, kun puhelin soi. Soittaja esittäytyi headhunteriksi ja kertoi, että hänen toimeksiantajansa etsi toimitusjohtajaa kilpailevaan yritykseen. Keskeytin ystävällisesti puhelun ja kerroin kategorisesti, etten ollut kiinnostunut tehtävästä.

Muutaman päivän kuluttua sama headhunter soitti jälleen ja pyysi minua kuuntelemaan rauhassa. Tuosta puhelusta ja monista tapaamisista alkoi matka, joka johti minut juuri kyseiseen tehtävään, rooliin joka mullisti urani ja avasi täysin uusia, odottamattomia mahdollisuuksia.

Suorahaku, eli headhunting, on tapa, jossa rekrytointikonsultti tai yritys lähestyy suoraan sopivia ehdokkaita, vaikka nämä eivät olisikaan aktiivisesti etsimässä työpaikkaa. Tämä on yleinen käytäntö erityisesti asiantuntija- ja johtotehtävissä, joissa kilpailu osaajista on kovaa.

Suorahaku työnhakijan näkökulmasta

Mutta miten suorahaku toimii työnhakijan näkökulmasta? Tässä viisi keskeistä pointtia, jotka sinun kannattaa tietää:

Miten voit valmistautua suorahakuun?

Pidä LinkedIn-profiilisi ajan tasalla: Varmista, että profiilisi heijastaa osaamistasi, saavutuksiasi ja uratavoitteitasi.

Ole aktiivinen verkostoitumisessa: Osallistuminen tapahtumiin ja keskusteluihin voi auttaa sinua tulemaan löydetyksi.

Ole avoin uusille mahdollisuuksille: Vaikka et aktiivisesti etsisi uutta työpaikkaa, ole valmis kuulemaan, mitä maailmalla on tarjottavana.

Suorahaku voi olla avain seuraavaan urasi askeleeseen ja viedä sinut uusiin, mielenkiintoisiin mahdollisuuksiin ilman perinteistä hakuprosessia. Pidä siis silmät ja korvat auki, sillä seuraava tilaisuus saattaa olla vain yhden yhteydenoton päässä.

Suorahaku ei ole sattumaa – se on tarkasti suunniteltua
Suorahaku on strateginen prosessi, jossa rekrytointikonsultti kartoittaa yrityksen tarpeet ja etsii sopivia ehdokkaita tietyllä osaamisella tai kokemuksella. Headhunter ei odota hakemuksia, vaan lähtee aktiivisesti etsimään oikeita henkilöitä.
Headhunter ei vain täytä paikkaa – hän myös myy mahdollisuuksia
Headhunterin rooli on enemmän kuin vain välikäsi. Hän ei pelkästään täytä työpaikkaa. Hän tuo myös esiin yrityksen kulttuurin, arvot ja mahdollisuudet, jotka saattavat kiinnostaa sinua, vaikka et aktiivisesti etsisikään uutta työtä.
Suorahaku on henkilökohtaista ja luottamuksellista
Suorahaku tapahtuu yleensä henkilökohtaisesti, kuten puhelimitse tai esim. LinkedInin kautta. Luottamuksellisuus on olennainen osa tätä prosessia. Siksi voit puhua uratavoitteistasi ja kiinnostuksistasi ilman pelkoa, että nykyinen työnantajasi saa tietää siitä.
Suorahaku voi olla nopeampi ja vähemmän kilpailtu prosessi
Koska suorahaku ei perustu avoimiin työpaikkailmoituksiin, kilpailu voi olla vähäisempää. Headhunter on jo arvioinut osaamisesi ja etsitään henkilöitä, joiden kanssa rekrytointiprosessi voi edetä nopeasti ilman suurta hakijamäärää.
Suorahaku ei ole vain johdon etuoikeus – myös asiantuntijat saavat kutsuja
Suorahaku ei rajoitu vain johdon rekrytointiin, vaan se on yleistynyt myös asiantuntijatehtävissä monilla eri aloilla, kuten teknologiassa, oikeudessa, taloudessa ja myynnissä. Jos sinulla on erikoisosaamista, se voi tuoda mielenkiintoisia mahdollisuuksia suorahakujen kautta. 
Ari Rahkonen CEO InHunt World
Ari Rahkonen
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Headhunteriksi InHunt Groupille
Tekninen johtaja
Toimitusjohtaja
Förvaltningsdirektör
Uusimmat

Blogista

Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
InHunt Group toimi kumppanina Finnish Consulting Groupin hallituksen jäsenen haussa. Hallituksen puheenjohtaja Minna Karhusen pikkukuva bannerissa ja nostoteksti: "hallitusprosessi oli paitsi antoisa, myös oivalluttava."
Kun hallitukseen tulee uusi jäsen, uudistuu myös koko tiimi – FCG:n kokemus hallitushausta
Kun hallitukseen valitaan uusi jäsen, uudistuu koko tiimi. FCG:n hallitushaku toteutettiin yhteistyössä InHunt Groupin kanssa, ja prosessi toi esiin, miten hallituksen...
Yritysjohtaja pohtii strategian toteutusta kokoushuoneessa – InCrestin blogi.
Strategia oli hyvä, mutta jäi tekemättä
Hyväkin strategia jää helposti ajatukseksi, jos pienet yksityiskohdat eivät ole linjassa. Juuri ne ratkaisevat, toteutuuko strategia vai ei.
InHuntWorld_iStock_ 904041428
Tehtävän profilointi Suomessa ja Ruotsissa – miksi onnistuminen edellyttää paikallista asiantuntemusta?
Suomi ja Ruotsi ovat toistensa luontaisimmat kasvumarkkinat, mutta rekrytointikulttuurit eroavat yllättävän paljon. Tässä artikkelissa vertailemme, miten tehtävän...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.