Effektiv lösning till resursbristen: Kommunernas InHunt betjänar kommuner och den offentliga sektorn snabbt och effektivt

Kunnan rekrytointitiimi suunnittelee ratkaisuja osaajapulaan yhteistyössä InHuntin kanssa.
Jaa somessa:

Är det svårt att hitta nyckelpersoner i tid? Kommunernas InHunt betjänar kommuner och den offentliga sektorn snabbt och ger smidig kontakt med motiverade och kunnande sökanden.

Kommunerna och den offentliga sektorn kämpar med att hitta kompetenta arbetstagare och att hålla kvar nuvarande personal. Resursbristen är verklig och beror på flera faktorer, av vilka en av de främsta är att en stor del av den offentliga sektorns arbetstagare når pensionsålder inom de närmaste åren. Effekterna av pensioneringsvågen syns speciellt starkt inom social- och hälsovårdsbranschen samt inom roller för ekonomiförvaltning och administration. Inom utbildnings- och undervisningssektorn kan de ökande kraven och belastningsfaktorerna försämra branschens dragkraft ytterligare.

Har ni noterat följande utmaningar:

Kommunernas InHunt erbjuder en talangpool som är lättanvändbar och sammanknyter kommunernas och den offentliga sektorns arbetsgivare med kompetenta sökande på ett snabbt och effektivt sätt.  Våra tjänster samlar ihop kompetenta kandidater, vilka är redo för nya uppgifter – då de behövs och då ni har behov!

Vi hjälper er gärna med att utveckla och bredda era rekryteringsmetoder på ett mångsidigt sätt, så att de rätta personerna hittas i rätt tid och de inte hinner ta emot andra uppgifter pga. dröjsmål i valprocessen.

Det mervärde Kommunernas InHunt erbjuder

SNABBARE REKRYTERING
Förhandsgranskade och motiverade kandidater tillgängliga omgående.
KVALITET OCH LÄMPLIGHET
Kandidaterna lämpar sig för kommunernas och den offentliga sektorns behov och de har profilerats noggrant.
PROFESSIONELLA OCH ERFARNA KONSULTER
Professionella och erfarna konsulter – InHunts konsulter har erfarenhet av att arbeta inom den offentliga sektorn.
FÖREBYGGANDE REKRYTERING
Förebyggande rekrytering – Kommunerna kan planera sina kommande arbetskraftsbehov och förbereda sig i tid, eftersom en talangpool för nyckelpositioner är redo och tillgänglig.
SMIDIGT OCH KOSTNADSEFFEKTIVT
Mindre tid och resurser krävs av den egna organisationen eftersom Kommunernas InHunt kan erbjuda konsultresurser flexibelt. Detta förebygger dröjsmål och långa rekryteringsprocesser som kan leda till att de bästa kandidaterna löper risk att ta emot uppgifter annorstädes.

Kommunernas InHunt är mer än bara en rekryteringstjänst – det är en lösning som hjälper kommuner och offentliga organisationer att förbereda sig för framtidens behov. Vi erbjuder stöd och expertis med att utveckla rekryteringsprocessen, så ni kan locka och anställa de rätta personerna då ert behov är som störst.

InHuntGroup_Pirkko-Liisa_Hietalahti
Pirkko-Liisa Hietalahti
Senior Headhunter - Direktör, Kommunernas InHunt, InHunt Group pirkko.liisa.hietalahti@inhunt.fi 044-978 8792
InHunt_Björn-Pundars
Björn Pundars
Senior Headhunter, InHunt Group bjorn.pundars@inhunt.fi 040 736 5186
Kuvassa Valter Rönnholm, InHunt Group.
Valter Rönnholm
Senior Headhunter, InHunt Group valter.ronnholm@inhunt.fi 040-523 9110
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Rehtori / Toimitusjohtaja
Kaavoituspäällikkö
Uusimmat

Blogista

Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
LinkedIn ja suorahaku rekrytoinnissa – miten tavoitat oikeat osaajat nykymarkkinassa-blogi-1200x630
LinkedIn ja suorahaku rekrytoinnissa – miten tavoitat oikeat osaajat nykymarkkinassa
LinkedIn on noussut keskeiseksi kanavaksi osaajien tavoittamiseen ja rekrytointiin – mutta moni yritys hyödyntää sitä edelleen liian kapeasti. Tässä artikkelissa...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.