Koiviston Auto –konserni on Suomen suurin linja-autoyritys. Liikennöimme Helsingistä aina Ivaloon ja Hettaan asti. Huolehdimme myös useiden kaupunkiseutujen paikallisliikenteestä. Konserniin kuulu useita liikenneyhtiöitä, kuten OnniBus, Jyväskylän Liikenne, Kuopion Liikenne, Satakunnan Liikenne, Koiviston Auto Oulu, Koiviston Auto Tampere ja Koiviston Auto Lahti. Lisäksi konserniin kuuluu Kabus Oy, joka hoitaa yhtiön valmistamien linja-autojen korikorjauksia ja Koiviston Auto –konsernin linja-autoliikennettä palvelevia teknisiä kehitysprojekteja. Toiminnan perusarvoja ovat hyvä asiakaspalvelu ja henkilökunnan ammattitaito, jonka vuoksi yritys tarjoaa henkilöstölleen säännöllisesti koulutusta asiakaspalvelutilanteisiin ja ennakoivaan ajoon.
Koiviston Auto Group Oy hakee uutta
HR-päällikköä
Etsimämme HR-päällikkö on kehittymishaluinen ja ymmärtää palkanlaskennan prosesseja, joiden toimivuus on perusta hyvälle työntekijäkokemukselle. Tapasi tehdä töitä on ”hands on” ja asennettasi kuvaisi ”can do”, koska näiden ominaisuuksien myötä työt sujuu mallikkaasti. Työskentelet mielelläsi toimintatapojen sujuvoittamiseksi yhteistyössä muiden kanssa. Tietojärjestelmien kehittäminen kiinnostaa sinua. Tehtävä ja yritys tarjoavat ainutlaatuisen mahdollisuuden päästä mukaan luomaan alansa houkuttelevinta työnantajaa sekä kehittymään työssään todelliseksi HR ammattilaiseksi. Tehtävässä raportoit Henkilöstöjohtajalle ja toimipisteesi sijaitsee Lahdessa.
HR päällikkönä vastaat Koiviston Auto -konsernin konserniyhtiöiden
- HR prosessien ja niihin liittyvien ohjeistuksien kehittämisestä ja palkkalaskennan oikeellisuudesta, sujuvuuden varmistamisesta ja raportoinnista yhdessä palkkatiimin kanssa
Tehtävässä toimit
- palkkatiimin tiiminvetäjän sijaisena
- varmistat konsernin HR-käytäntöjen ja työnantajan lakisääteisten dokumenttien osioiden koordinoinnista
- toimit henkilöstöjohtajan tukena eri projektissa
- tuet konsernin esihenkilöitä työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa.
Osaamisvaatimukset
- kokemusta palkanlaskennasta ja sen prosessien kehittämisestä
- tunnet HR-raportointia, olet ollut tekemisissä eri järjestelmien ja järjestelmähankkeiden kanssa
- pystyt laatimaan ohjeistuksia eri HR prosesseista muun organisaation tueksi
- sinulla on hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot, sekä kykenet työskentelemään monikulttuurisessa ympäristössä
- sinulla on tehtävään soveltuva yliopisto- tai korkeakoulututkinto
Konsernin Vuoden 2022 liikevaihto oli n. 203 milj. euroa ja konserni työllistää n. 2500 henkilöä. Asiakkaat ovat kaupunkien liikennelaitoksia, joiden kanssa tehdään pitkäaikaisia sopimuksia, sekä kuluttajia (OnniBus.com osalta) Konsernin fokusalueita ovat sähköistyminen, digitalisaatio ja ympäristöasiat. Laivastoon kuuluu n. 1000 linja-autoa, joista vuoden 2022 lopussa n. 100 oli sähköautoja. Sähköautojen määrä kasvaa yli 220:een vuoteen 2026 mennessä ja tämä vähentää laivaston päästöjä merkittävästi. Yrityksen tavoitteena on kasvaa kaupunkiliikenteessä.
Kiinnostuitko tehtävästä?
Toimi heti ja lähetä hakemuksesi, CV:si ja palkkatoiveesi oheisen ”Hae paikkaa” -linkin kautta, kuitenkin viimeistään 2.7 mennessä. Haastattelemme sopivia ehdokkaita jo hakuajan puitteissa. Lisätietoja tehtävästä antavat Senior Headhunterit Timo Viljakainen p. 040 503 5554 ja Tomi Sohlman p. 040 775 7633.
