Tule kehittämään Espoon kaupungin konsernipalveluita, johtamista ja hallintoa! Espoon kaupunki etsii innostavaa ja yhteisöllisyyttä rakentavaa osaajaa uuteen konsernipalveluiden johtajan tehtävään.
Konsernipalveluiden johtajana johdat ja kehität konsernihallintoa kokonaisuutena kaupunginjohtajan alaisuudessa. Espoon konsernihallinnon tehtävänä on johtaa, ohjata, valvoa ja kehittää koko kaupunkikonsernia sekä vastata kaupungin tukipalveluista ja niiden kehittämisestä kaupunginjohtajan johdolla.
Konsernihallinnossa on tällä hetkellä seuraavat yksiköt: rahoitus ja talous, henkilöstö, hallinto ja lakiasiat sekä strateginen kehittäminen ja tietojohtaminen, johtajina yksiköiden johtajat. Näissä yksiköissä toteutetaan mm. talouteen, konserniyhtiöiden ohjaamiseen, turvallisuuteen, henkilöstöön, työterveyteen, lakiasioihin, hankintoihin, tietohallintoon, tiedolla johtamiseen, data-analytiikkaan, raportointiin, tietosuojaan, tietoturvaan, tutkimustoimintaan, strategiatyöhön, kehittämishankkeiden koordinointiin, kestävän kehityksen osaamiskeskukseen, asiointipalveluihin, viestintään, tapahtumatoimintaan, kansainvälisiin asioihin, asiakirjahallintoon, käännöspalveluihin, logistiikkaan ja edunvalvontaan liittyvät tehtävät. Konsernihallinnon toiminta-ajatus, organisaatio, tehtävät ja viranhaltijoiden ratkaisuvalta on kuvattu Espoon kaupungin hallintosäännössä.
Johdat konsernihallinnon eri tehtävien yhteensovittamista ja kehittämistä. Valmistelet ja esittelet kaupunginjohtajalle konsernihallinnon järjestämistä sekä konsernihallinnon ja toimialojen välistä työnjakoa koskevat asiat sekä vastaat kaupungin tukipalveluiden kehittämisestä kokonaisuutena.
Espoossa valmistelemme organisaatiomme uudistamista erityisesti siten, että johtamisen, kehittämisen ja sisäisten palveluiden vastuujako tukisi Espoo-tarinan tavoitteiden saavuttamista ja talouden tasapainottamista. Konsernipalveluiden johtajana olet keskeinen tekijä uudistusten suunnittelussa ja toimeenpanossa.
Toimit konsernihallinnon yksiköiden johtajien esihenkilönä, johdat konsernihallinnon johtoryhmää ja rakennat yhteistyötä tulosyksikköjen sekä toimialajohtajien kanssa asiakaslähtöisesti.
Työskentelet tiiviissä yhteistyössä kaupunginjohtajan sekä konsernihallinnon yksikköjohtajien kanssa. Olet kaupungin johtoryhmän jäsen sekä toimit monissa sisäisissä ja ulkoisissa yhteistyöverkoissa. Johtamisotteellasi vahvistat eri sidosryhmien kanssa tehtävää yhteistyötä sekä ulkoisesti että sisäisesti.
Etsimme kokenutta, analyyttistä ja näkemyksellistä johtajaa, jolla on strateginen kehittämisote ja kykyä arvioida ja johtaa konsernin yhteisten ja sisäisten palveluiden rakennetta suhteessa muuttuvaan toimintaympäristöön ja toimialan tarpeisiin. Johdat toimintaa asiakaslähtöisesti ja valmentavalla otteella sekä mahdollistat työnteon organisaatiossa työskenteleville ammattilaisille.
Sinulla on soveltuvan ylemmän korkeakoulututkinnon lisäksi näyttöjä asiakasprosessien ja toiminnan johtamisesta, muutosjohtamisesta sekä kehittämisestä suuressa organisaatiossa. Arvostamme kokemusta ja osaamista sekä johtamisesta että palveluprosessien- ja järjestelmien käytännön kehittämisestä.
Olet ratkaisukeskeinen ammattilainen, jolla on hyvät johtamis- ja vuorovaikutustaidot. Osaat priorisoida ja ennakoida kehityskohteita ja työskentelet sujuvasti verkostoissa. Näytät suuntaa ja johdat henkilöstöä kohti tavoitteita luomalla yhteisöllistä ja innostavaa toimintakulttuuria.
Hakuaika tehtävään on 15.4.2026 klo 10:15 – 5.5.2026 klo 15:45. Ensimmäinen haastattelukierros järjestetään perjantaina 8.5. ja maanantaina 11.5. Kärkihakijoiden osalta on tämän jälkeen vuorossa henkilöarviointi ja toinen haastattelukierros järjestetään viikolla 22.
Työpaikan nimi ja osoite: Konsernihallinto, Virastopiha 2 C, 02770 Espoo.
Työaika: 36 h 15 min viikossa.
Koeaika: 6 kk
Haettava tehtävä on virkasuhteinen ja vakinainen.
Kelpoisuusvaatimukset: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.
Tehtävässä edellytetään
– Vastaavaa kokemusta talouden, toiminnan ja palvelujen johtamisesta suuressa organisaatiossa
– Kokemusta ja kyvykkyyttä muutos- ja verkostojohtamisesta
– Kykyä strategiseen kehittämiseen ja suurten kokonaisuuksien hallintaan
– Kokemusta henkilöstöjohtamisesta ja valmentavasta johtamisotteesta
– Kykyä toimia paineen alla ja ennakoida kehityskohteita sekä priorisointitaitoja
– Suomen kielen erinomaista ja ruotsin kielen tyydyttävää suullista ja kirjallista taitoa
Hakuprosessissa käytetään henkilöarviointia. Tehtävään valittavalle voidaan teettää Suojelupoliisin turvallisuusselvitys (Laki julkisen hallinnon tiedonhallinnasta 906/2019 §12) ja Espoon kaupungin päihdeohjelman mukainen huumausainetestaus. Jättämällä hakemuksesi annat suostumuksesi selvitykselle ja testaukselle.
Arvostamme
– Kunnallishallinnon tehtäväkentän tuntemusta
– Suuren organisaation tietojärjestelmäkokonaisuuksien osaamista ja näkemystä tiedolla johtamisesta
– Omaisuuden hallinnan kokemusta
– Viestintä- ja yhteistyötaitoja
– Englannin kielen taitoa
Edelläkävijöiden Espoo – rohkeus uudistaa, taito kehittää
Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme – rohkeus uudistaa, taito kehittää – näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan.
Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä.
Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia.
Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan.
Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti.
