Sisäinen yrittäjä

Sisäinen yrittäjä
Jaa somessa:

Viimeaikoina kaiken muun keskustelun lomassa yrittäjyys on ollut teemana hyvin pinnalla. Mikä ainakin minulle on ollut silmään pistävää on se, että isolla osalla väestöstä on todella outo ja vääristynyt kuva yrittäjyydestä. Kun on seurannut keskustelua, niin ilmeisesti monen perus kaduntallaajan mielestä yrittäjän suurimmat huolenaiheet liittyvät siihen ajaako töihin Mersulla vai Porschella.

Yleinen totuus esim. start-upeista on se, että 9/10:stä epäonnistuu. Haluatko sinä riskeerata kaiken ja kokeilla onneasi yrittäjänä? Ja niin todennäköisesti sinulle ei pariin ensimmäiseen vuoteen makseta palkkaa, sairaslomia ja muistakaan eduista on turha edes haaveilla. Mutta yrittämisen ilosta saat tehdä hommia aamusta iltaan, se on varmaa. Ja sitten kun saat hommat aluille, niin tässä vähän pähkinää purtavaksi:

–          Kun sinulla on töissä henkilö, joka tienaa esim. 3000€ / kk, niin todelliset kulut sinulle yrittäjänä on n. 4500€ / kk. Siinä on vasta työntekijäkulut. Sen päällä voit sitten laskea IT-laitteet, puhelinlaskut, tilavuokrat, vakuutukset, juodut kahvit ja syödyt keksit etc.

–          Nykyään epäonnistunut rekrytointi voi pahimmillaan tuhota koko yrityksen. Työntekijä voi käyttäytyä miten tahansa ja jopa vaarantaa koko yritystoiminnan. Kuitenkaan koeajan jälkeen yrittäjällä on hyvin vähän keinoja käytettävissä potkia tämänlainen henkilö pihalle. Hyvin herkästi ovat myös ammattiliitot yrittäjältä vaatimassa kaikenlaisia selvityksiä.

”Jos työntekijä on luonteeltaan lusmuilija tai krooninen sairastelija, ei mielestäni kuulu työnantajan vastuulle elättää tällaista henkilöä.”, kuvailee tilitoimistoyrittäjä Jani Juntunen Yle:n uutisessa. ”Pienyrittäjä on tämän päivän torppari tehdessään taksvärkkipäiviä eli työntekijän sairauspoissaoloja”, harmittelee taas puualan yrittäjä Jorma Laitinen samaisessa uutisessa.

–          Yrittäminen myös yleensä tarkoittaa sitä, että jos yrityksellä menee huonosti, niin se on se yrittäjä, jonka palkka ensimmäisenä jää maksamatta.

”Yrittäjä itse tekee illat ja sunnuntait työtä, eikä koskaan saa siitä erillistä korvausta. Samoin yrittäjän omien sairaspäivien omavastuu on neljä päivää. Ja aina kun menee huonommin, yrittäjä karsii omasta palkastaan ensimmäisenä, että saa velvoitteensa maksettua”, huomauttaa painoyrittäjä Irja Pursiainen.

Pahimmillaan yrittäjyys voi tuhota ihmissuhteet, terveyden ja ajaa syvälliseen rahalliseen ahdinkoon. Kuitenkin tänä päivänä paljon kuulee käytettävän termiä ”sisäinen yrittäjä” työhaastatteluissa. Kandidaatit kertovat kuinka he ovat sisäisiä yrittäjiä ja perustelevat sen ilmeisesti sillä, että ovat joskus tehneet joitakin asioita ihan oma-aloitteisesti esimiehen pyytämättä. Tämä nyt ehkä vähän kärjistäen, mutta itse jättäisin sen yrittäjyys sanan niille, jotka sen ihan oikeasti ansaitsevat.

Miksi sitten kukaan haluaa lähteä yrittäjäksi? Itse tulen yrittäjäperheestä ja aikoinaan, kun katsoin vierestä oman isäni yrittäjyysvuosia, totesin, että itsestäni ei koskaan sellaista tule. Se kuinka toinen tekee 7 päivää viikossa aamusta iltaan, riskeeraten oman terveytensä on jotain sellaista, mitä kukaan lähimmäinen ei halua nähdä.  Nyt vuosia sen jälkeen olen kuitenkin pyörtänyt päätöksen ja valinnut kyseisen polun. Vastaten omaan kysymykseeni niin, ehkä se on sitten jonkun sortin hulluus, halu toteuttaa itseä, nähdä konkreettisesti oman työn tulokset, mahdollisuus rakentaa ja tehdä itselle ja ehkä sitten joskus saada se suuri palkinto siitä, että on riskeerannut kaiken ja pannut itsensä 110 % likoon useiden vuosien ajan.

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/ & http://teemuruuska.branded.me/

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin kehitysjohtajana sekä on Hunting Heads Spain S.L:n pääomistaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.

Seuraa InHuntia LinkedInissä: http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy

Tykkää InHuntista Facebookissa: https://www.facebook.com/InhuntGroup

Seuraa InHuntia Twitterissä: https://twitter.com/InHuntGroup

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Toimitusjohtaja
Projektipäällikkö/projektijohtaja
Hallitusammattilainen
Tekninen ostaja
Toiminnanjohtaja
Uusimmat

Blogista

Ensimmäiset-100-päivää-yrityskaupan-jälkeen-blogi-1200x630
Ensimmäiset 100 päivää yrityskaupan jälkeen. Miten varmistetaan, että kaupan arvo realisoituu käytännössä?
Yrityskauppaa verrataan usein avioliittoon. Sopimus allekirjoitetaan parhaassa uskossa, on lupauksia ja odotuksia, molemmat osapuolet katsovat tulevaisuuteen...
Interim-johtaja-blogi-1200x630
Hyväkin strategia kaatuu, jos toteutus ontuu. Interim-ratkaisulla vältät sudenkuopat.
Useimmissa organisaatioissa strategia ei kaadu huonoon suunnitteluun, päinvastoin. Strategiatyöhön panostetaan aikaa, osaamista ja usein myös ulkopuolista näkemystä....
Tulevaisuus-todella-hiipii-sisään-blogi-1200x630
Tulevaisuus todella hiipii sisään
Jos megatrendit ovat kuin valtameri, hiljaiset signaalit ovat ensimmäiset aallot, jotka osuvat rantaan. Ne tuntuvat pieniltä, mutta kertovat, mistä suunnasta...
Strategia-ohjaa-tekoäly-avustaa-blogi-1200x630
Strategia ohjaa, tekoäly avustaa – yrityskauppa ostajan näkökulmasta
Yrityskauppa näyttää myyjälle usein selkeältä onnistumiselta, mutta ostajalle se on vasta alkusoittoa työlle, epävarmuudelle ja strategisille valinnoille. Kaupan...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.