Vaikka elämme vuotta 2016, niin perinteinen CV on pysynyt tiukasti osana rekrytointiprosesseja. Tässä neljä asiaa joihin rekrytoija iskee silmänsä ensimmäisenä:
Kuva ja perustiedot
Suurin osa rekrytoijista ihan ensimmäiseksi haluaa tietää kenen CV:tä luetaan. Se, että CV:stä löytyy selkeä ja ammattimainen kuva on aina plussaa. Myös perustietojen löytyminen helposti luo positiivista kuvaa.
Avainsanat
Rekrytoijilla on usein kiire ja varsinkin ensimmäisellä silmäyksellä halutaan usein vain selvittää nopeasti voisiko henkilö olla tehtävään sopiva. Näinpä rekrytoija silmäilee CV:n nopeasti ja etsii vain tiettyjä avainsanoja. Mikäli ne löytyvät hakija todennäköisesti etenee eteenpäin ja CV pääsee tarkastelun alle myös prosessin myöhemmässä vaiheessa.
Kun siis lähdet hakemaan tehtävää, kirjoita ylös esim. työpaikkailmoituksesta ne asiat (sanat) joita yritys olettaa hakijoilta. Mikäli täytät tehtävässä vaaditut kriteerit niin pidä huoli, että täysin samat sanat löytyvät CV:stäsi. Tätä kutsumme CV:n optimoinniksi.
Uran eteneminen
Hyvin usein rekrytointia tekevä henkilö pyrkii luomaan itselleen kuvan, missä tilanteessa hakijan ura on ja miten se on edennyt viimeisten vuosien aikana. Tämän takia työtehtävien pitäisi olla uusimmasta vanhimpaan. Pyri myös avaamaan muutamalla lauseella ainakin viimeisimpiä tehtäviä ja kiinnitä huomiota tehtävien otsikointiin, koska niistä jo monesti rekrytoija olettaa löytävänsä tarpeellisen tiedon varsinkin ensimmäisellä silmäyksellä. Pyri myös välttämään rikkonaista CV:tä ja jos esim. olet ollut saman työnantajan palkkalistoilla, mutta useassa eri tehtävässä, niin yritä niputtaa nämä yhden pääotsikon alle.
Henkilön oma brändi ja online presenssi
Aiheeseen liittyvissä tutkimuksissa tämä asia tulee koko ajan vahvemmin esiin. Useat rekrytoijat olettavat, että hakijalta löytyy ainakin LinkedIn –profiili ja sen URL on tuotu selkeästi esiin perustiedoissa. Sen lisäksi yhä normaalimmaksi ovat tulleet henkilökohtaiset domainit sekä erilaiset oman brändin rakentamiseen keskittyneet sivustot. Valitettavasti sellainen hakija, jolta nämä puuttuvat alkaa jäädä pahasti alakynteen ja näin työhaastattelukutsun saaminen tulee koko ajan epätodennäköisemmäksi.
Nämä samat asiat pätevät myös aika lailla, kun rekrytoijat käyvät läpi profiileja esim. LinkedInissä. Silloin tosin silmä osuu myös ”skills” listaan, saatuihin kirjallisiin suosituksiin (recommendations), tiivistelmään (summary) sekä aktiivisuuteen LinkedInissä johon vaikuttaa mm. kontaktien määrä ja ryhmät joihin kuuluu.
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
http://teemuruuska.branded.me/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on Hunting Heads Espanjan toimitusjohtaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.
Seuraa InHuntia LinkedInissä:
http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy
Tykkää InHuntista Facebookissa:
https://www.facebook.com/InhuntGroup
Seuraa InHuntia Twitterissä:
