Kevan toimintaympäristö muuttuu, ja Suomen suurin työeläkevakuuttaja Keva uudistuu. Muutos vaikuttaa Kevan toimintaan, asemaan ja organisaatioon. Teemme yhteiskunnallisesti merkittävää työtä, ja tähtäämme työeläkealan parhaaseen asiakaskokemukseen. Haluamme olla työnantaja-asiakkaillemme paras kumppani työeläketurvassa ja työelämässä.
Tule tekemään kanssamme muutosta ja vaikuttamaan!
Haemme kehitysjohtajaa johtamaan digitaalisten ja datapalveluiden kehittämistä Kevassa. Tuemme työnantaja-asiakkaita työkyvyn vahvistamisessa ja työkykyriskien vähentämisessä tiedolla johtamisen keinoin.
Kehitysjohtajana
- Vahvistat asiakkuuksien hoitamisessa ja palvelujen kehittämisessä tietoperustaa, joka perustuu työkykyriskin arvioinnin datapalveluihin, tutkimuksiin ja asiakaskokemuksen mittaamiseen,
- Johdat skaalautuvien digitaalisten palveluiden ja analytiikan tuottamista ja kehittämistä. Näillä palveluilla työnantajat hallinnoivat työkykyriskiä.
- Vastaat työnantaja-asiakkaiden verkkoasioinnin sujuvuudesta ja kehittämisestä.
- Analysoit ja ennakoit toimintaympäristön kehittymistä ja kehität palveluja asiakastarpeisiin ketterästi ja digitaalisesti.
- Toimit esihenkilönä yhdeksän hengen itseohjautuvalle ja ketterälle asiantuntijatiimille.
- Teet paljon yhteistyötä digitaalisten ja datapalvelujen kehittämisessä sekä Kevan sisällä että ulkoisten sidosryhmien kanssa.
- Kuulut työnantaja- ja työkykypalveluiden johtoryhmään.
Tarjoamme sinulle
Olemme alamme uudistaja ja se näkyy toimintatavoissamme. Työn itsenäisyys, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, työn ammatillinen haasteellisuus ja työyhteisö ovat meillä keskeisiä työhyvinvoinnin elementtejä.
Meillä saat
- kilpailukykyiset työsuhteen ehdot
- erinomaisen mahdollisuuden kehittää osaamistasi
- osaavan, innostavan ja kannustavan asiantuntijajoukon tueksesi
- arvostetun ja vakaan työnantajan tuen.
Keva on vastuullinen työnantaja, ja kehitämme henkilöstömme hyvinvointia jatkuvasti. Keva tarjoaa kilpailukykyisen palkan ja henkilöstöedut, joihin kuuluvat muun muassa kattavat työterveyspalvelut sekä monipuoliset liikuntamahdollisuudet.
Käytössäsi on viihtyisä työympäristö Helsingin Kaisaniemessä sekä hyvät etätyömahdollisuudet sekä joustavat työajat ja -tavat.
Odotamme sinulta
Menestyt parhaiten tehtävässä, jos sinulla on
- kokemusta ja näyttöjä digitaalisten ja datapalvelujen kehittämisen johtamisesta
- vahva johtamisosaaminen ja valmentava ote esihenkilötyössä
- erinomaiset yhteistyötaidot ja kyky hyödyntää verkostoja
- kehittävä työote ja vahva motivaatio edistää yhdessä oppimista
- ylempi korkeakoulututkinto
Lisäksi sinulla on teknologiaosaamista, kykyä strategisen ennakointiin ja kehittämiseen sekä kokemusta palvelumuotoilusta tai asiakaslähtöisestä kehittämisestä. Sinulle on eduksi kokemus alihankkijayhteistyön johtamisesta.
Lisätietoja ja hakeminen
Tehtävä on vakituinen ja alkaa sopimuksen mukaan.
Lisätietoja tehtävästä antaa Kevasta varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén (tapani.hellsten@keva.fi), puhelin 0400 603144. Tapanin tavoitat puhelimitse parhaiten keskiviikkona 8.12. klo 13-14 tai tiistaina 14.12. klo 13-14.
Rekrytoinnissa meitä avustaa InHunt Group. InHuntissa lisätietoja antavat Senior Advisor Ari Rahkonen (ari.rahkonen@inhunt.fi), puhelin 040 754 3966, sekä Senior Headhunter Jari Tourunen (jari.tourunen@inhunt.fi), puhelin 0400 560 836.
Jätä hakemuksesi palkkatoiveineen ja CV ilman todistusjäljennöksiä 20.12.2021 klo 16.00 mennessä. Otamme huomioon vain oheisen linkin kautta Kevan rekrytointijärjestelmään määräaikaan mennessä jätetyt hakemukset. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana.
Haku alkaa: 3.12.2021 Haku päättyy: 20.12.2021 klo 16.00
