Sinullako varma työpaikka? Niin varmaan

Jaa somessa:

 

Enrique Dans on yksi Espanjan johtavista teknologia-asiantuntijoista. Hän on voittanut lukuisia aiheeseen liittyviä palkintoja ja on vakio kasvo erilaisissa asiantuntijaohjelmissa ja paneelikeskusteluissa. Pari viikkoa sitten silmiini osui hänen loistava kirjoitus siitä, kuinka kenenkään työpaikka ei ole enää varma tässä maailmassa, jossa elämme.

Hän käytti esimerkkinä WalMartia, joka oli juuri antanut potkut 7.000 työntekijälle. Syy tähän oli, että WalMart on pystynyt automatisoimaan useita ns. back-office tehtäviä. Näistä potkut saaneista 7.000 henkilöstä kenelläkään ei ollut suoraa kontaktia asiakkaaseen vaan hoitivat he erilaisia toimistotehtäviä. Useimmat olivat olleet WalMartin palkkalistoilla erittäin pitkään, aikaisemmin arvostettuja ja erittäin hyvin palkattuja työntekijöitä.

Wallmartin vähennykset ovat hyvä esimerkki siitä, mihin suuntaan maailma on menossa ja kuinka iso osa työtehtävistä pystytään jatkossa automatisoimaan ja tekemään koneilla tai tietokoneohjelmilla. Aiemmin back-office tehtäviä ja niiden suorittajia pidettiin arvokkaina ja tärkeinä, mutta nyt Walmart tajusikin niiden olevan täysin turhia ja arvottomia.

”Kuinka monta samanlaista työtä tulee sinulla mieleen? Kuinka monta yritystä tulee seuraamaan Walmartin esimerkkiä ja ajattelemaan sitä säästöä, joka vastaavilla toimenpiteillä saadaan aikaan. Kuinka kauan tämänlaiset työt tulevat kestämään? Kuinka monta ihmistä tiedät olevan tämänlaisissa tehtävissä ja vain odottavan sitä päivää, että samanlaiset uutiset osuvat omalle kohdalle?”, Enrique Dans kysyy kirjoituksessaan.

On varmaa, että lähitulevaisuudessa tulemme kuulemaan ja näkemään paljon samanlaisia toimenpiteitä maailmassa, jossa kenenkään työpaikka ei ole varma. Liipaisimella ei ole ainoastaan tehdastyöläiset vaan vaan myös toimistohenkilökunta mukaan lukien mm. talous ja HR-osastot. Kukaan ei siis ole turvassa, kirjoittaa Dans.

 

Linkki alkuperäiseen kirjoitukseen: https://medium.com/enrique-dans/think-your-job-is-safe-get-real-de254ad3a37c#.7h2lqcdcw

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

http://teemuruuska.branded.me/

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on Hunting Heads Espanjan toimitusjohtaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.