Perinteisesti suorahakuyritykset on mielletty ainoastaan ylimmän johdon tavaksi rekrytoida henkilöitä. Tästä johtuen suorahakua on pidetty hitaana, vanhanaikaisena ja kalliina. Tämä moderni aikakausi on kuitenkin tuonut konservatiiviselle suorahakualalle uusia ketteriä toimijoita, jotka ovat pystyneet kääntämään edellä mainitut asiat päälaelleen. Tänä päivänä suorahaku onkin parhaimmillaan nopeaa, ketterää ja kustannustehokasta.
Suorahaku ei myöskään kosketa enää ainoastaan ylimmän johdon hakuja, vaan se on pesiytynyt myös alemmille tasoille käsittämään keskijohdon, asiantuntijoiden ja jopa tavallisen toimihenkilötason rekrytointeja. Tähän on monia syitä, joista yksi on maailman vahva digitalisoituminen. Ennen henkilöiden löytäminen perustui pitkälti suorahakukonsultin omiin verkostoihin ja listojen tekeminen potentiaalisista kandeista kesti kuukausia. Tänä päivänä suorahakutoimistoilla on käytössään laaja kirjo erilaisia webissä olevia tietokantoja ja työkaluja, joiden avulla pystyään jopa yhden vuorokauden aikana tekemään kattava lista tehtävään soveltuvista henkilöistä. Myös taustojen ja henkilöiden työhistorioiden selvittämisestä on tullut huomattavasti helpompaa, kun verkko on pullollaan tietoa. Iso ja oikea kysymys onkin, että onko suorahakutoimisto kykeneväinen saamaan sen kaiken tiedon ulos ja käsittelemään oikealla tavalla.
Suorahakumarkkinat ovat suhteellisen pienet Suomessa. Laskentatavasta riippuen ne ovat n. 50 miljoonaa €. Tätä pottia on jakamassa satoja eri yrityksiä, joista suurin osa on 1 – 2 miehen tai naisen toimistoja. Kuka tahansa Suomessa voi tulostaa käyntikortit taskuun, vuokrata Kone Buildingista postiosoitteen Keilasatama 3 ja esittää olevansa suorahakukonsultti. Suomessa ei siis ole mitään valvovaa tahoa, joka jollain tavalla edes vähän katsoisi suorahakutoimijoiden perään. HPL (Henkilöstöpalveluyritysten Liitto) perustettiin vuonna 2008, mutta sekin on enemmän keskittynyt henkilöstövuokraus ja perinteisessä rekrytointibusineksessa toimivien yritysten kaitsemiseen. Ja sitten on toki FEX Suorahakuyritykset ry, joka kertoo olevansa tunnettujen ja hyvämaineisten suorahakuyritysten muodostama kansallinen toimialayhdistys. Siihen kuuluu yhteensä 12 suorahakuyritystä ja sen olemassaolon merkityksestä tai tärkeydestä voi olla montaa mieltä.
Vakavasti otettavia suorahakuyrityksiä Suomessa on n. parikymmentä. Vakavasti otettavalla tarkoitan sellaisia yrityksiä, jotka ovat toimineet jo useamman vuoden, työllistävät muitakin kuin omistajansa ja liikevaihto on yli 0,5 Milj €. Näiden yrityksien absoluuttiseen paremmuusjärjestykseen laittaminen on suhteellisen haasteellista ja vaatisi ison selvitystyön. Rankkaukseen vaikuttavia kriteerejä pitäisi ainakin olla vuositasolla: toimeksiantojen määrä, toimeksiantojen onnistumisprosentti, toimeksiantojen läpimenoaika, takuucasejen määrä, liikevaihto, työntekijöiden määrä, asiakasyritysten koko ja merkittävyys. Koska kukaan ei ole tämänlaista tutkimusta tietääkseni tehnyt, niin seuraavassa on lista Suomen TOP 10 suorahakuyrityksistä vuoden 2012 liikevaihdolla (lähde: Fonecta) mitattuna:
Liikevaihto -12 (1000 EUR) | ||
1. | Heidrick & Struggles | 4090 |
2. | Boyden | 3070 |
3. | Egon Zehnder | 2903 |
4. | MPS Executive Search | 1908 |
5. | InHunt Group | 1781 |
6. | AIMS Finland | 1564 |
7. | Fairchild Executive Search | 1466 |
8. | S&S Consulting | 1444 |
9. | JFP Executive Search | 1389 |
10. | Amrop Finland | 1355 |
Huom! Tästä löydät saman listan, mutta vuoden 2015 tiedoilla!
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
http://teemuruuska.branded.me/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on Hunting Heads Espanjan toimitusjohtaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.
Seuraa InHuntia LinkedInissä:
http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy
Tykkää InHuntista Facebookissa:
https://www.facebook.com/InhuntGroup
Seuraa InHuntia Twitterissä:
