Näitä asioita suorahakuyrityksiltä vaaditaan

Jaa somessa:

Vuosien varrella olen lukenut lukuisia tutkimuksia suorahakualaan ja suorahakuyrityksiin liittyen. Viimeisin näistä oli suomalaisen Skyhood Oy:n tekemä kansallinen rekrytointitutkimus 2013. Siinä oli mielenkiintoisia tilastoja mm. siitä, miksi yritykset ylipäätänsä käyttävät suorahakua ja mitkä ovat kriteerit suorahakutoimiston valinnalle. Seuraavaan olen koonnut kriteereistä tärkeimmät sekä avaan niitä hiukan:

1.       Toimiston ymmärrys asiakkaan liiketoiminnasta

Skyhoodin tutkimuksessa tämä nousi ylitse muiden ja pitäisikin painaa vaakakupissa todella paljon. Kun annetaan suorahakuyritykselle toimeksianto, ratkaisee asiakkaan liiketoiminnasta ymmärtäminen pitkälti sen kuinka hyvistä ja profiiliin sopivista kandidaateista päästään tekemään valintaa. Mikäli suorahakuyrityksen konsulteilla ei ole harmainta aavistusta asiakkaan liiketoiminnasta, on erittäin suuri todennäköisyys, että parhaimpia kandidaatteja ei saada edes prosessiin mukaan. Konsultti ei tiedä ketä lähestyä tai ei osaa myydä mahdollisuutta kandeille oikealla tavalla ja näin kiinnostusta ei saada herätettyä. Oikeiden henkilöiden löytäminen on elintärkeää, mutta vielä tärkeämpää on saada oikeat henkilöt houkuteltua prosessiin mukaan.

2.       Monipuoliset ja laadukkaat kandidaatit

Erittäin tärkeä ja vastaa osaltaan myös siihen, miksi suorahakua ylipäätänsä käytetään. Liittyy paljon myös edelliseen eli siihen kuinka hyvin konsultit ymmärtävät asiakkaan liiketoiminnan. Myös konsulttien osaaminen ja aktiivisuus vaikuttavat tähän todella paljon. Tyydytäänkö vain ottamaan ensimmäiset vastaan tulevat vai tehdäänkö oikeasti hommia sen eteen, että saadaan tuotua asiakkaan luokse aidosti parhaat / sopivimmat henkilöt. Niin julmalta kuin se kuulostaakin, tässä saatetaan välillä oikoa ja se näkyy kyllä väistämättä lopputuloksessa eli kandidaattien laadussa.

3.       Konsultin ominaisuudet

Tämä nousi tutkimuksessa korkealla. Huomioitavaa ensinnäkin on, että sana konsultti on yksikössä. Tämä kuvastaa yleisellä tasolla suorahakuyritysten pienuutta. Poikkeuksiakin on ja parhaimmillaan toimeksiantoa on tekemässä aidosti 2 – 3 konsultin muodostama tiimi. Konsultin tai konsulttien ominaisuudet ja osaaminen ovat erittäin tärkeässä roolissa haun onnistumisen kannalta. Kannattaa myös tarkastaa, mikä rooli konsulteilla on. Ettei vaan ole niin, että taustalla on joukko nuoria researchereita, jotka todellisuudessa tekevät haun ja konsultin rooli onkin olla vain kiiltokuvana asiakkaan suuntaan.

4.       Kustannustehokkuus

Mitä tahansa sitten tarjoaakin, niin kustannustehokkuutta täytyy löytyä. Se ei tarkoita sitä, että pitäisi aina olla halvin. Se on monen asian summa ja osaksi tarkoittaa sitä, että palvelun täytyy olla kilpailukykyisesti hinnoiteltu. Kustannustehokkaaseen suorahakupalveluun liittyy myös prosessin läpimenoaika, varmuus, virherekrytoinnin riskin minimoiminen, parhaan mahdollisen henkilön löytäminen sekä työtehtävässä onnistumisen varmistaminen.

5.       Nopeus

Usein tilanteet tulevat yllättäen ja näin suorahakuprosessi täytyy olla tehokkaasti toteutettu, jotta tilanne saadaan nopeasti korjattua. Prosessi ei voi kestää kuukausia vaan se täytyy viedä läpi viikoissa. Aina ei kuitenkaan ole näin ja hyvä onkin suhteuttaa nopeus asiakkaan tarpeeseen. Suorahakuyritykseltä täytyy kuitenkin löytyä valmiudet viedä prosessi tehokkaasti läpi.

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on liiketalouden tradenomi ja luki kansainvälistä markkinointia pääaineenaan. Teemu vastaa InHuntissa mm. liiketoiminnan kehittämisestä sekä digitaalisten kanavien tehostamisesta ja hyödyntämisestä osana rekrytointiprosesseja.

P.S. Seuraa InHuntia  LinkedInissä, Twitterissä ja Facebookissa ja tiedä mistä rekrytointimaailmassa puhutaan.

LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy

Facebook: https://www.facebook.com/InhuntGroup

Twitter: https://twitter.com/InHuntGroup

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
InHunt Group logo
CEO, Senior C-level Business Executive
Toiminnanjohtaja
Engagement Director, Public Sector, Nordcloud
Myyntijohtaja, Louhe Oy
Kasvun ja oppimisen toimialajohtaja
Uusimmat

Blogista

Nopeasti muuttuva teknologia ja kiristyvät turvallisuusvaatimukset haastavat hallitukset _1200px_2
Haastattelussa hallitustyön ammattilainen Timo Lappi – moderni hallitus kehittyy ja kehittää
Haastattelussa hallitustyön ammattilainen Timo Lappi – moderni hallitus kehittyy ja kehittää.
InHuntBlog_Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa_plain
Työnantajat rekrytoivat myös joulukuussa – näin erotut joukosta
Unelmien työpaikan etsiminen voi tuntua loputtomalta prosessilta. Vaikka et aina voi itse päättää, milloin aloitat työnhaun, voit parantaa mahdollisuuksiasi...
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa. Kuvassa henkilö punnitsee ajatuksia rekrytointia suunnitellessa.
Kiinteä korvaus vai “success fee” rekrytointikumppanille avainhenkilöitä haettaessa
Avainhenkilöiden rekrytointi on aikaa vievä ja haastava prosessi. Lue kolme syytä, miksi kiinteä palkkio voittaa success fee -palkkion.
InHuntBlog_Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi_1200px_plain
Miten hyödyntää ehdokkaiden arviointia rekrytointiprosessin parantamiseksi
Miten löydät juuri oikean henkilön työtehtävään? Ehdokkaiden arvioinnin avulla voit tehdä perustellumpia rekrytointipäätöksiä. Lue lisää>>
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.