Kesä tulossa ja uusi työpaikka hakusessa? Kannattaako kesää käyttää aktiivisesti työpaikkaa etsiessä?
Kuten kaikessa myös yritysten rekrytoinneissa on nähtävissä selkeitä piikkejä. Kun ymmärtää, milloin yritykset käynnistävät rekrytointinsa, ymmärtää myös milloin kannattaa hakea töitä. Olen viimeiset vuodet pitänyt aika tarkkaa kirjaa siitä, koska yritykset lähestyvät meitä eniten ja milloin tarjouskantamme on suurimmillaan. Jokainen vuosi samat trendit toistuvat, joten ei voida puhua enää pelkästä sattumasta. Seuraavassa muutamat selkeät ajankohdat jolloin yritykset käynnistävät eniten rekrytointeja.
Vuoden alussa on aina selkeä piikki. Heti loppiaisen jälkeen yritykset aktivoituvat ja käynnistävät rekrytointejaan. Tähän on monta syytä, joista suurimmat ovat uusi tilikausi ja uusi budjetti sekä se, että ihmiset vaihtavat myös herkemmin työpaikkaa kesän lisäksi juuri vuoden vaihteessa. Lisäksi monet määräaikaisuudet loppuvat vuoden vaihteeseen ja näin se lisää myös yritysten rekryrointitarvetta. Rekrytoinnit käynnistetään siinä tammikuun puolenvalin – helmikuun alun paikkeilla ja siitä sitten seuraavat kaksi – kolme viikkoa ovat sitä aikaa, kun vastaanotetaan hakemuksia ennen kuin lähdetään viemään prosessia eteenpäin. Eli tämä on tärkeä myös muistaa: työpaikkailmoituksen julkistamisesta hakemuksia yleensä vastaanotetaan 2 – 3 viikon ajan ja joskus jopa kuukauden. Minulta kysyttäessä, mitä nopeammin hakemuksen laittaa niin sen parempi, koska usein lähdetään tekemään ensimmäisiä haastatteluja jo ennen hakuajan päättymistä.
Seuraava rekrytointipiikki tulee huhtikuussa vähän riippuen siitä, miten pääsiäinen ajoittuu. Yleisesti ajatellaan, että rekrytointi tarvitsee käynnistää ennen vappua, jotta ei tule kiire ja koko prosessi on päätöksessä ennen kesälomia. Tämä tarkoittaa monesti sitä, että aina huhtikuun alusta tuonne toukokuun puoleen väliin on erinomaista aikaa etsiä ja hakea työpaikkaa.
Vuoden kolmas piikki tulee luonnollisesti kesän jälkeen, mutta ajottuu aika lailla vasta syyskuulle. Kesän jälkeen organisaatiot monesti käynnistyvät hitaasti ja näin elokuu menee vielä kesän jälkimainingeissa. Syyskuussa näkyykin sitten todella selkeä piikki, jolloin käynnistyy paljon rekrytointeja ja tarkoittaa työnhakijalle sitä, että koko syyskuu ja lokakuu on erittäin hyvää aikaa löytää uusi työpaikka.
Loppuvuosi on sitten suhteellisen tasaista rekrytointiaikaa ja mitään sen ihmeempiä piikkejä ei enää ole. Yritykset käynnistelevät kohtuullisesti rekrytointeja aina tuonne joulukuun puoleen väliin asti, jonka jälkeen tulee sitten pieni stoppi ennen uutta alkavaa vuotta.
Ja vastatakseni vielä alun kysymykseen, niin itse hengähtäisin ainakin hetken ja keskittyisin nauttimaan Suomen kesästä. Toki pitäisin kuitenkin silmät ja korvat auki ja varsinkin tavatessani mielenkiintoisia ihmisiä, saattaisin vinkata omasta tilanteestani. On hyvä muistaa, että suurin osa työpaikoista menee tänä päivänä verkostojen kautta eikä näin tule minnekään esille. Näin oman verkoston kasvattaminen ja aktivoiminen on myös avainasemassa uuden työpaikan löytämisessä.
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
http://teemuruuska.branded.me/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on Hunting Heads Espanjan toimitusjohtaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.
Seuraa InHuntia LinkedInissä:
http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy
Tykkää InHuntista Facebookissa:
https://www.facebook.com/InhuntGroup
Seuraa InHuntia Twitterissä:
https://twitter.com/InHuntGroup
Tags: johtaminen, Rekrytointi
