Yksi postauksistamme, jonka laitoimme viime viikolla LinkedIniin, on kerännyt eiliseen mennessä 390 tykkäystä, 57 kommenttia ja saanut yli 110.000 näyttöä. Tuollaisia lukuja ei ole vielä yksikään InHuntin postaus kerännyt ja ne saivat myös allekirjoittaneen pari kertaa hieraisemaan silmiään.
Postaus meni kutakuinkin näin:
”….Olet jättänyt avoimen hakemuksen meidän järjestelmään noin kuukausi sitten. Meillä on nyt mielenkiintoinen haku menossa ja katsoin, että voisit hyvinkin osua tähän profiiliin….”Kiinnostaisiko vastaanottaa tämänlainen puhelu? #AvoinHakemus #InHuntGroup #InHuntFi
Postauksen ainoa tavoite oli tuoda sitä asiaa esiin, että jos meiltä haluaa tuollaisen puhelun, nostaa mahdollisuuksiaan todella paljon, mikäli jättää järjestelmäämme avoimen hakemuksen. No tämä toimi, koska hakemuksia onkin tulvinut sisään tuon postauksen myötä. Normaalistikin niitä tulee ihan kiitettävästi, koska www.inhunt.fi sivulla vierailee kuukausitasolla noin 25.000 kävijää, joista iso osa on uusista haasteista kiinnostuneita.
Se mitä tuo postaus sai myös aikaan oli aktiivista keskustelua, jossa otettiin mm. kantaa siihen, voiko avoin hakemus oikeasti toimia? Yleisesti ottaenhan on vallan se käsitys, että ei niitä kukaan lue ja ne katoavat yrityksien hakijajärjestelmien uumeniin.
Kun minulta asiaa kysytään, totean asian olevan kutakuinkin näin ja avoimien hakemuksien jättäminen on usein turhaa ja hukkaan heitettyä aikaa. Varsinkin, jos kohdistaa ne ns. isoihin tavallisiin yrityksiin.
Kuitenkin se mitä aina suosittelen, on lähestyä tiettyjä suorahaku- ja rekrytointiyrityksiä ja jättää avoin hakemus heidän järjestelmiinsä. Esimerkiksi meillä on käytössä lukuisia eri kanavia, joista haemme potentiaalisia kandidaatteja eri hakuihin ja yksi näistä lukuisista on oma kantamme. Olemme juuri taas tehneet mittavia parannustöitä, jotta haku omasta kannastamme olisi entistä helpompaa ja tehokkaampaa. Headhunterimme pystyvät helposti hakemaan kannastamme kandeja esim. ihan yksinkertaisia avainsanoja käyttäen. Kantamme hakee näitä sanoja henkilöiden tiedoista, dokumenteista jne. ja tuo sopivat listaan, josta voi helposti tutustua henkilöihin ja lisätä sopivat omaan projektiinsa. Ja tämä siis vain esimerkkinä kuinka meillä avoimia hakemuksia käsitellään ja on vaikea samalla kuvitella, että olisimme ainoita.
Eli vastaus tämän kirjoituksen otsikkoon onko avoimen hakemuksen jättäminen turhaa? – Kyllä ja ei.
Mikäli haluat, meille voit jättää avoimen hakemuksen tämän linkin kautta: https://inhunt.fi/inhunt_opportunities/avoin-hakemus/
P.S. Katja Presnalin kommenttiin / kysymykseen, kyllä se aika pitkälti on allekirjoittanut, joka siitä vastaa, joten paljon kiitoksia.
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.
