Data ja analytiikka rekrytoinnin tueksi

Jaa somessa:

Olen viime aikoina ottanut kirjoituksissa suhteellisen paljon kantaa siihen, että rekrytointiin olisi erittäin tärkeää tuoda myös analytiikka ja data avuksi. Asiat, jotka ovat olleet jo pinnalla myös rekrytointimaailmassa vuosia.

 

Tässä yksi kirjoitus, jossa kävin läpi asiaa siitä kulmasta, miten saada lisää laadukkaita hakemuksia: https://inhunt.fi/2018/02/nain-saat-enemman-laadukkaita-hakemuksia/ 

 

Jos lukee kirjoituksen, huomaa, että monessa kohtaa suosittelen datan ja analytiikan hyödyntämistä.

 

Kun valtaosassa yrityksiä rekrytointiprosessi sekä päätökset perustuvat vielä pitkälti perstuntumaan ja siihen, miten asiat ovat aina tehty, löytyy maailmalta myös paljon yrityksiä, jotka jo aktiivisesti hyödyntävät dataa ja analytikkaa osana rekrytointia, päätöksiä, perehdyttämistä, työnantajanmielikuvan rakentamista jne.

 

Viime viikonloppuna silmiini osui LinkedInin Talent Solutionsin tekemä hyvä tutkimus aiheesta, joka kulkee otsikolla: ”Data is the new corporate superpower”

 

 

 

 

Sen lisäksi, että tutkimuksessa tarkasteltiin datan käyttöä rekrytoinneissa yleisellä tasoalla, tutustuttiin kuuteen eri yritykseen ja siihen, miten ne hyödyntävät dataa ja mitkä ovat siitä saatavat hyödyt. Seuraavassa pari mielenkiintoista kommenttia vapaasti suomennettuina:

 

”Tulemme näkemään ison muutoksen henkilöstöhallinnon tehtävissä, kun data ja analytiikka uudistaa työtapojamme. Tällä hetkellä jo haemme HR ammattilaisia, joilla on kyky ymmärtää, tulkita ja hyödyntää dataa – ja tämä on trendi, jonka uskon jatkuvan.”

Dawn Klinghoffer, General Manager of HR Business Insights, Microsoft

 

”Me emme millään pysty kattamaan koko maailmaa rekrytointikampanjoilla, joten meidän täytyy olla todella valikoivia, mistä etsimme työntekijöitä. Data auttaa meitä todella paljon käyttämään omia resurssejamme mahdollisimman tehokkaasti.”

Devin Rogozinski, Head of Talent Marketing, Atlassian

 

Kun yritykset ymmärtävät ja oppimaan käyttämään dataa ja analytiikkaa osana rekrytointiprosesseja, on selvää, että rekrytointien laatu tulee paranemaan huomattavasti. Monet yritykset menevät edelleen hyvin paljon laput silmillä ja heillä ei ole edes aitoa ymmärrystä siitä, mitkä rekrytointikanavat (laatu, määrä jne.) toimivat parhaiten tai kuinka monta potentiaalista kandia jättää hakemuksen työpaikkailmoituksen luettuaan. Ja nämä ovat siis todella perustason asioita, mutta toki niistä kannattaa lähteä liikkeelle.

 

Lähitulevaisuudessa tulemme näkemään organisaatiota, jotka tulevat viemään datan hyödyntämisen rekrytoinneissa aivan uudelle tasolle. Tähän myös tekoäly tulee tuomaan oman mausteensa. Pari viikkoa sitten blogasin aiheesta ”Tekoäly rekrytoinnissa” ja tuossa kirjoituksessa kirjoitin mm. näin:

 

”Itse toki odotan sitä päivää, kun tekoäly tulee aidosti auttamaan rekrytoinneissa ja oppii tekemään esimerkiksi alkuvaiheen karsinnan ihmisen puolesta. Koko ajan organisaatioilla on enemmän dataa käytössä myös heidän työntekijöistä ja näin kone voisi hyvinkin oppia tärkeitä asioita mm. siitä, mitkä ominaisuudet vaikuttavat kyseisessä orgaanisaatiossa ja tehtävässä menestymiseen. Näin kone oppisi jatkuvasti ja tekisi jo alkuvaiheen karsinnasta lähtien aina vaan parempia päätöksiä, jotka perustuisivat aidosti konkreettisiin menestystekijöihin. Tällä tavalla saavutettaisiin taatusti useissa  organisaatiossa merkittävä parannus rekrytoinneissa.”

 

 

P.S. Mikäli LinkedInin tekemä raportti kiinnostaa laajemmin, niin sen pystyt lataamaan kokonaisuudessan täältä: https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiting-tips/data-is-the-new-corporate-superpower

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

 

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Uusimmat

Blogista

Kolme henkilöä tarkastelee datagraafeja yhdessä. Strateginen sujuvuus ja kestävä kasvu datan ohjaamassa johtamisessa.
Strateginen sujuvuus – Uusi kilpailukyky rakentaa kestävää kasvua
Strateginen sujuvuus on johtamisen uusi kilpailukyky. Se kääntää ajan, pääoman ja ihmisten energian elinvoimaksi – rytmiksi, jossa arvo syntyy oikealla hetkellä....
Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.