Rekrytoinnin analytiikka

Jaa somessa:

Ne rekrytoijat, jotka ovat seuranneet maailman kehitystä, ymmärtävät uusien teknologioiden merkityksen sekä sosiaalisen median roolin rekrytoinneissa. Tämän lisäksi osa näistä rekrytoijista ymmärtää datan ja analytiikan tärkeyden ja pystyy niiden avulla tehostamaan oman yrityksen rekrytointiprosesseja huomattavasti, koska niiden avulla pystytään selkeästi havaita ongelmakohdat ja ennen kaikkea se, mitkä kanavat toimivat ja missä kohtaa menetetään liikaa hyviä ehdokkaita.

 

Seuraavassa listaan muutamia perusasioita ja avainlukuja, joita jokaisen yrityksen rekrytointiprosesseista vastaavan henkilön kuuluisi seurata:

 

Kävijät per ilmoitus

 

Asia, joka pitäisi lähes kaikkia rekrytoijia kiinnostaa on se, kuinka paljon työpaikkailmoituksia käydään katsomassa. Se on se ensimmäinen asia, johon kuuluisi katseet kohdistaa varsinkin silloin, kun hakemuksia ei tule riittävästi.

 

Mistä kanavista kävijät tulee

 

Hyvin usein näkee sitä, että rekrytointiprosesseista vastuussa olevilla henkilöillä ei ole juurikaan ymmärrystä siitä, toimiiko joku kanava vai ei. Ollaan tehty päätös kanavista, joihin ilmoitus laitetaan esille, mutta ei ole aidosti käsitystä, mikä niistä toimii ja mikä ei.

 

Sivulla vietetty aika

 

Kuinka kauan ilmoitusta käydään katsomassa, kertoo siitä, pysyykö kiinnostus yllä vai loppuuko se saman tien, kun hakija päätyy ko. sivulle. Tämä tieto voi auttaa varsinkin silloin, kun nähdään, että ns. hankinta toimii ja ilmoitusta käydään katsomassa tiuhaan, mutta syystä tai toisesta kiinnostus lopahtaa heti ja potentiaalinen hakija ei koskaan päädy hakemuksen jättövaiheeseen.

Syitä hakijan kiinnostuksen lopahtamiseen heti kättelyssä voi olla esimerkiksi se, että haun yhteydessä tehty kampanjointi esim. sosiaalisessa mediassa ei lopulta anna oikeaa kuvaa avoinna olevasta tehtävästä tai yrityksestä, lopullinen työpaikkailmoitus ei ole helposti luettavissa mobiililaitteella tai, että ilmoitus onkin liian pitkä tai kirjoitettu esim. englannin kielellä. Jos haetaan suomalaisia ja suomea puhuvia henkilöitä, saadaan suomen kielellä kirjoitetulla työpaikkailmoituksella aina enemmän hakemuksia.

 

Hakemusten konversio

 

Kuinka moni esim. 100 kävijästä jättää hakemuksen? Tämä on ehkä se kaikkein tärkein lukema yhdessä kävijöiden kanssa. Silloin kun tämä lukema on todella alhainen, voi se kieliä esimerkiksi siitä, että hakemuksen jättämisessä on jotain pielessä tai, että esitetty vaatimuslista työpaikkailmoituksessa on aivan liian kova. Ja toki, edellisessä kohdassa mainitut asiat vaikuttavat myös tähän lukemaan.

Paljon näkee edelleen kilometrin mittaisia hakemuslomakkeita, joissa vielä hakemuksen jättäminen on tehty käytännössä mahdottomaksi mobiililaitteella. Toinen jota näkee paljon on se, että yritys on päättänyt yhdistaa parin – kolmen eri roolin vastuut ja vaatimukset yhteen ja samaan positioon, jolloin ei juuri kukaan päädy lopulta hakemaan tehtävää.

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Headhunteriksi InHunt Groupille
Tekninen johtaja
Uusimmat

Blogista

Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
InHunt Group toimi kumppanina Finnish Consulting Groupin hallituksen jäsenen haussa. Hallituksen puheenjohtaja Minna Karhusen pikkukuva bannerissa ja nostoteksti: "hallitusprosessi oli paitsi antoisa, myös oivalluttava."
Kun hallitukseen tulee uusi jäsen, uudistuu myös koko tiimi – FCG:n kokemus hallitushausta
Kun hallitukseen valitaan uusi jäsen, uudistuu koko tiimi. FCG:n hallitushaku toteutettiin yhteistyössä InHunt Groupin kanssa, ja prosessi toi esiin, miten hallituksen...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.