Neljän päivän työviikko

Jaa somessa:

Suomen pääministeri Sanna Marinin väläyttämät työaikojen lyhennykset nousivat otsikoihin maailmalla. Täällä Espanjassakin kaikki isot uutismediat uutisoivat aiheesta. Asiahan sinällään ei ole mikään uusi ja kokeiluja on tehty eri maissa ja isoissakin yrityksissä, kuten Microsoft ja tulokset ovat olleet pääosin erittäin lupaavia. Marinin mielestä ihmiset ansaitsevat enemmän aikaa perheittensä, läheistensä, harrastusten ja sivistyksen parissa. Ja työviikon lyhentäminen voisi olla seuraava askel työelämässä hänen mukaansa.

Itse uskon, että monet työntekijät pystyisivät tekemään täysin saman neljässä päivässä, minkä he nykyään tekevät viidessä. Kun vapautuisi yksi arkipäivä normiaskareiden hoitamiseen, ei niihin tarvitsisi käyttää osaa työpäivistä. Myös levolle jäisi enemmän aikaa, hyvinvointi ja onnellisuus lisääntyisi ja näin myös sitä kautta työtehokkuus parantuisi. Toki työviikon kauttaaltaan lyhentäminen tuo myös sellaisen pinon kysymyksiä ja ongelmia, joita en lähde tässä kirjoituksessa sen enempää käsittelemään. Sen sijaan pohdin sitä, miten neljän päivän työviikko vaikuttaa rekrytointeihin niiden yritysten osalta, jotka sitä lähtevät rohkeasti kokeilemaan.

Hyvin nopeasti tuon Suomen uutisen ulostulon jälkeen, alkoi täällä levitä uutinen paikallisesta IT-alan yrityksestä, joka on ensimmäisenä ottanut neljän päivän työviikon käyttöön. Yrityksen nimi on Software Delsol. Se sijaitsee Jaénissa ja työllistää vajaat parisataa työntekijää. Jaén on Espanjan mittakaavassa pienehkö kaupunki (115.000 asukasta), joka sijaitsee Andalusiassa 200 kilometriä Malagasta pohjoiseen.

Kymmeniä kertoja on itse tullut ajettua Jaénin ohi, kun olen ollut matkalla Madridista etelärannikolle ja monta kertaa olen miettinyt, että pitäisi joskus pysähtyä. Sen verran paljon aina Jaénia kehutaan ja varsinkin sen vanhaa kaupunkia. Näin ollen sitten viime kesänä ensimmäistä kertaa näin tehtiin ja jäätiin yhdeksi yöksi Jaéniin , kun olin perheeni kanssa matkalla etelärannikolle pääsiäisen viettoon. Kävin vaimoni ja poikani kanssa tekemässä pienen turistikierroksen Jaénin keskustassa ja vanhassa kaupungissa ja sen perusteella ihan mukana oloinen kaupunki, mutta ei nyt tullut sellainen fiilis, että sinne ensimmäisenä haluaisin muuttaa, kun vaihtoehtoja löytyy aikalailla.

Vaikkakin Jaén on yliopistokaupunki, on selvää, että monet nuoret suuntaavat isoimpiin kaupunkeihin Espanjassa opiskelemaan ja rakentamaan uraansa. Näin ollen paikallisilla yrityksillä ei ole myöskään ihan liikaa valinnanvaraa, kun rekrytoidaan uusia työntekijöitä ja kaikki keinot saada parempia henkilöitä töihin ovat varmasti tervetulleita.

En usko, että Software Delsollin ensisijainen syy neljän päivän työviikolle oli uusien talenttien houkuttelu, mutta on selvää, että se tuo ihan uuden kilpailuedun rekrytointeihin. Vielä, kun selviää, että yrityksessä ollaan erittäin avoimia etätyöskentelylle ja itse työpaikalla on panostettu todella paljon työntekijöiden viihtyvyyteen ja muutenkin palkka sekä edut ainakin uutisten perusteella on enemmän kuin kunnossa, alkaa yritys olla erittäin houkutteleva kohde uusien työntekijöiden silmissä.

Olen täysin varma, että monet yritykset Espanjassa tulevat seuraamaan perässä ja näin varmasti tulee käymään myös Suomessa. Itse veikkaan, että ei tule menemään hirveän kauaa, kun työpaikkailmoituksissa tulee näkymään neljän päivän työviikko yhtenä asiana ”mitä tarjoamme” -kappaleen alla.

Kun katsoo esim. Software Delsollia ja uuden lyhyemmän työviikon tuloksia, niin voi vain kysyä, miksi näin ei tapahtuisi? Yrityksen johdon mukaan työhyvinvointi on parantunut huomattavasti, tuottavuus on noussut ja yrityksen asiakkaiden tyytyväisyys saamansa palveluun on myös lisääntynyt. Muita asioita, joita he ovat halunneet nostaa esillä ovat vähentynyt energiankulutus sekä myös vähentyneet päästöt, kun yritysten työntekijöiden ei tarvitse liikkua työpaikalle niin usein. Myös rekrytoinnin helpottuminen nostetaan esiin yhtenä asiana, joka ei ainakaan tämän kirjoituksen kirjoittajalle tule yllätyksenä.

Kirjoittanut,

Ota yhteyttä: teemu(at)inhuntworld.com

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt verkkoliiketoimintaan, digitalisaatioon ja digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Museonjohtaja
Toimitusjohtaja – Kirkkonummen Huolto Oy
Verkställande direktör – Kirkkonummen Huolto Oy
VP, Engineering | Managing Director, Finland
TALOUSJOHTAJA | CFO
Uusimmat

Blogista

Suomalainen teknologiaekosysteemi ja kasvava startup-ala.
Suomi rakentaa tietä AI- ja teknologiaosaamisen kärkeen – onko tämä meidän hetkemme?
Suomen teknologiasektori kasvaa ja monipuolistuu nopeasti. Tekoälyn lisäksi Suomi on edelläkävijä 5G:ssä, bioteknologiassa ja kyberturvallisuudessa. Kasvu edellyttää...
Ihmiset istuvat neuvottelupöydän ääressä keskustelemassa. Kuvassa näkyy lämmin ja keskittynyt tunnelma, joka kuvastaa muutoksen johtamista ja psykologista turvallisuutta työyhteisössä.
Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus
Moni muutos epäonnistuu, ei siksi että suunnitelma olisi huono, vaan koska ihmiset eivät löydä siihen omaa merkitystään. Psykologinen turvallisuus ja vaikuttamisen...
kuvabanner blogille: Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Toimitusjohtajan valinta on yksi hallituksen tärkeimmistä ja strategisimmista päätöksistä. Blogissamme InHunt Groupin Marita Vuorinen kertoo, miten hallitus...
banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.