Tehdäkö itse vai teettääkö muilla?

Jaa somessa:

Olen aina pitänyt siitä, että saan itse olla mukana tekemässä – milloin asiakasrajapinnassa, milloin tuotannon ytimessä. Tämän ja monta muuta erinomaista neuvoa minulle aikoinaan opetti silloinen esimieheni; ”Muista Niclas, että arvostusta ei voi painaa käyntikorttiin, se tulee ansaita.”

Kun aloitin G4S Suomen toimitusjohtajana taannoin, pyysin päästä alkumetreillä mukaan mm. vartijan yölliselle kierrokselle. Opin sen yön aikana todella paljon sekä asiakastarpeista että meidän henkilökuntamme työolosuhteista. Saamani palaute oli pelkästään positiivista ja ehkä parhaiten kuvaavaa oli vartijan, eli ”kummini” palaute ”Olen ollut 17 vuotta täällä töissä, ja näen ensimmäistä kertaa toimitusjohtajan.” Minähän en näitäkään asioita olisi itse oivaltanut, ellei joku minua kokeneempi olisi niitä minulle kertonut.

Noin 25 vuotta kestäneen työurani aikana näitä ja vastaavia oivalluksia on ollut paljon. Tässä kohtaa niitä onkin mukavaa jakaa näitä eteenpäin – toimivat edelleen ja ovat täysin ajankohtaisia.

Nykyisessä roolissani, Headhunterina Suomen suurimmassa suorahakuyrityksessä, olen edelleen mukana tekemisen ytimessä. On todella hienoa, kun me kaikki InHunt Groupissa olemme oivaltaneet toimia vahvasti asiakasrajapinnassa, itse. Me kontaktoimme henkilökohtaisesti asiakkaita, me neuvottelemme jokainen henkilökohtaisesti toimeksiannoista ja niihin liittyvistä kriteereistä – positiivisesti haastaen ja panemalla oman osaamisemme ja kokemuksemme peliin.

Me etsimme verkostostamme, CV-kannoistamme, LinkedIn-kannasta ja muista lähteistä oikeita ehdokkaita itse. Suodatamme, seulomme ja keskustelemme puhelimitse ehdokkaiden kanssa itse. Jatkoon yltävät henkilöt haastattelemme henkilökohtaisesti ja olemme siten mukana koko prosessin aikana, ihan alkumetreiltä aina finaaliehdokkaan palkkaukseen asti. Sen lisäksi, että kaikki tieto eli myös hiljainen tieto näin toimimalla varmasti huomioidaan ja säilyy mukana kaikissa rekrytointiprosessin vaiheissa, niin me todellakin opimme tuntemaan sekä toimeksiantajan että ehdokkaat varsin hyvin.

Saamamme palaute toimintatavastamme on hyvä, ja olemme ylpeitä siitä että olemme itse ”hands on” kaikissa hakuprosessin vaiheissa.

Tervetuloa kahvikupposelle, niin kerromme lisää – tarjolla on itse keitetty kahvi.

Parhain terveisin,

Niclas Ahlbom

Senior Headhunter

InHunt Group Oy

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Uusimmat

Blogista

Kolme henkilöä tarkastelee datagraafeja yhdessä. Strateginen sujuvuus ja kestävä kasvu datan ohjaamassa johtamisessa.
Strateginen sujuvuus – Uusi kilpailukyky rakentaa kestävää kasvua
Strateginen sujuvuus on johtamisen uusi kilpailukyky. Se kääntää ajan, pääoman ja ihmisten energian elinvoimaksi – rytmiksi, jossa arvo syntyy oikealla hetkellä....
Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.