5 ensimmäistä askelta työnhaussa

Elämässä johdonmukaisuus on avain. Haluat laihtua ja lopetat roskaruuan syömisen päiväksi. Mitä näet? Et mitään. Menet kuntosalille kerran, ja mitä näet? Et mitään. Mutta kun alat toistamaan tekemistä päivä ja viikko toisensa jälkeen, alat nähdä tuloksia.

Sama asia monissa asioissa, kuten vaikka johtamisessa, jonka Simon Sinek avaa täydellisesti tällä videolla, jonka postasin LinkedIniin viime viikolla: https://www.linkedin.com/posts/teemuruuska_in-life-consistency-is-the-key-you-want-activity-6740208310684852224-yScK Kyse ei ole jostakin yksittäisestä asiasta, kalliista johtamisen kurssista tai hienosta tittelistä, joka tekee jostakin loistavan johtajan. Ei, se on todella monien pienten asioiden summa, joita tekee päivittäin, on aito ja myös osoittaa, että aidosti välittää.

Tällä hetkellä päivittäin häviää työpaikkoja, eikä siihen ole tiedossa vähään aikaan muutosta. Vaikka rokote on nyt olemassa ja ensimmäiset rokotukset alkoivat tällä viikolla Isossa-Britanniassa, tulee menemään vielä kuukausia ennen kuin tilanne alkaa normalisoitua ja näin myös lähtee talous kunnolla elpymään.

Kuluu kuitenkin vuosia, ennen kuin ollaan samassa tilanteessa, missä oltiin ennen pandemiaa. Maittain tulee tässä myös olemaan isoja eroja. Kun katsoo esim. Suomen hallituksen toimenpiteitä, suunniteltuja veronkorotuksia ja yritysvastaisuutta, voidaan olla varmoja, että Suomi tulee taas pitämään häntäpäätä, kun listataan maita Euroopassa ja katsotaan, mitkä maat elpyivät nopeiten.

Tämä kaikki tulee myös tarkoittamaan työnhaun kannalta sitä, että hakijoiden määrät tulevat kasvamaan lähes kaikissa rekrytointiprosesseissa vielä ainakin koko ensi vuoden ajan.

Mutta aivan kuten Simon Sinek tuolla jakamallani videolla kertoi, miten elämässä johdonmukaisuus on avain terveyteen, rakkauteen, parempaan johtajuuteen tai vaikkapa suuhygieniaan, on se myös avain uuden työpaikan löytymiseen. Mutta ennen sitä tarvitsee kuitenkin selkeän suunnitelman.

Nämä ovat viisi ensimmäistä askelta työnhaussa, jotka yleensä kehotan työnhakijoita ottamaan:

1. Katso taaksepäin ja huomaa, mitä olet tehnyt ja saavuttanut. Kirjoita ylös merkittävimmät saavutuksesi ja suurimmat vahvuutesi.

2. Paranna läsnäoloasi verkossa. Työnhaussa sillä isosti tarkoitetaan LinkedIniä ja ennen kaikkea profiiliasi siellä. Voiko rekrytoija nähdä profiilistasi kuinka hyvä olet todella ja miksi heidän pitäisi palkata sinut?

3. Ajattele rooleja, yrityksiä ja aloja, joihin voisit tuoda selkeää lisäarvoa. Tee konkreettinen lista niistä kirjoittamalla ne ylös vaikka ihan paperille.

4. Keskity tuohon listaan ja aloita verkostoituminen LinkedInissä niissä työskentelevien henkilöiden kanssa. Ala myös seuraamaan kaikkia näitä yrityksiä. Ala tykätä ja kommentoida postauksista ja tee näin itsesi näkyväksi. Tähän kohtaan saat myös apua LinkedInin Sales Navigatorista, josta kirjoitin viime viikolla: https://inhunt.fi/2020/12/linkedin-sales-navigator-tyonhaussa/

5. Aloita avoimien työpaikkojen selaaminen LinkedInissä (ja muissa asiaankuuluvissa lähteissä) ja hae enimmäkseen niitä, joihin sinulla oikeasti on mahdollisuudet. Tässä vallitsevassa taloustilanteessa ei kannata käyttää energiaa hakemalla sellaisiin paikkoihin, joihin ei yksinkertaisesti ole realistisia mahdollisuuksia. Kannattaa myös harkita yhden askeleen taaksepäin ottamista urallasi, koska joskus todella on otettava yksi askel taaksepäin, jotta pääsee myöhemmin kaksi askelta eteenpäin.

Työnhaussa on toki todella paljon muuta ja täältä meidän blogista kattavasti vinkit eri tilainteisiin. Klikkaamalla kategoriaa ”työnhaku” löytyy kymmeniä blogeja ja vlogeja, joista on varmasti suuri apu. Pääset niihin myös suoraan tästä linkistä: https://inhunt.fi/category/tyonhaku/

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

CEO

InHunt World – Global Headhunting Network

https://www.linkedin.com/in/teemuruuska

Jaa somessa:

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Viimeisimmät

Uutiset

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Director, Finance and Administration
Tuotantojohtaja
Asiakkuusjohtaja (Account Director) 
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja
Uusimmat

Blogista

Yrityskulttuuri-osana-rekrytointia_inHuntBlogi_plain
Yrityskulttuuri osana rekrytointia
Yrityskulttuuri osana rekrytointia Korona on muuttanut työntekoa pysyvästi. Koronan mukanaan tuomat rajoitukset ja suositukset muuttivat työn tekemisen tapoja...
Yrityskulttuuria-kannattaa-johtaa_inHuntBlogi_tausta
Yrityskulttuuria kannattaa johtaa
Yrityskulttuuria kannattaa johtaa Olemme varmasti kaikki törmänneet sanaan yrityskulttuuri, mutta tiedämmekö mitä se oikeasti tarkoittaa? Tarkoitetaanko yrityskulttuurilla...
shutterstock_1313190875_orange
Osa 2: Johtajuus ja johtajuuden murros
Osa 2: Johtajuus ja johtajuuden murros Johtaminen on murroksessa ja kenenkään ei enää tarvitse tyytyä huonoon johtamiseen. Mitä hyvältä johtajuudelta edellytetään,...
shutterstock_1313190875_orange
Osa 1: Johtajuus ja johtajuuden murros
Mitä hyvältä johtajuudelta edellytetään, mistä kaikesta siinä on kyse ja miten omaa johtajuuttaan voi kehittää. Lue aiheesta >>
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group logo

    InHunt Group perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 45 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C (Forte)
    01510 Vantaa