Monissa maissa koronarajoituksista on luovuttu, mutta maailman on silti hyvinkin erinäköinen, mitä se oli vielä vuoden 2020 maaliskuussa. Mikä muuttuu? Mikä on työelämän uusi normaali? Tässä kirjoituksessa pohditaan tätä asiaa.
100% etätyö tuo haasteita pitkässä juoksussa
Luottamus ja suhteet työntekijöiden välillä rakennetaan käytävillä, kahvihuoneessa, lounastauoilla jne. Ei Teamsissä tai Zoomissa. Kun pandemia alkoi ja valtaosa toimistoista tyhjeni, suurin osa yritysten henkilöstöstä oli entuudestaan tuttua toisilleen. Näin myös etätyöt, palaverit ja projektit saatiin toimimaan ongelmitta.
Mitä tapahtuu sitten siinä vaiheessa, kun kukaan tiimistä ei ole tavannut toisiaan ns. oikeassa elämässä, eikä ole käyty yhtään keskustelua Teams -palaverien ulkopuolella? Toki näitäkin maailmalla paljon jo on, mutta ne asettavat jo ihan erilaiset haasteet organisaatioille ja niiden toimivuudelle pitkässä juoksussa.
Työntekijöille vapaus valita, mistä tekevät töitä
Tämä on asia, joka varmasti näkyy useimmilla työpaikoilla. Eli jatkossa työntekijät saavat valita mistä ja milloin pääosin tekevät töitä. Tästä asiasta olen täysin samaa mieltä. On täysin järjetöntä vaatia työntekijöitä tulemaan toimistolle, jos sille ei ole mitään syytä ja työpiste löytyy myös kotoa. Jos näin tehdään, tehokkuus kärsii ja työntekijä saattaa myös turhautua tilanteeseen ja nostaa kytkintä tiedostaen, että on paljon yrityksiä, joissa toimitaan toisella tavalla. Näissä yrityksissä luotetaan työntekijöihin ja siihen, että he tietävät missä ja milloin työt tulee parhaiten tehtyä.
Toimistot tulevat kokemaan ison muutoksen
Paljon on myös puhuttanut toimistojen tulevaisuus. Se miten itse näen ja mitä varmasti tulee tapahtumaan on se, että moni yritys tulee karsimaan huomattavasti nykyisistä neliömääristä. Toimistoista tullaan rakentamaan paikkoja, joissa on erilaisia viihtyisiä, jopa trendikkäiden kahviloiden tapaisia, työtiloja sekä neuvotteluhuoneita. Henkilökohtaiset toimistot ja työpisteet jäävät historiaan tai ainakin vähentyvät isoissa määrin.
InHunt World on tehnyt vuosia yhteistyötä Liettulaisen toimistohuonekaluja valmistavan Narbutaksen kanssa. Narbutas on yksi maailman TOP10 toimistohuonekaluvalmistajista. Kuvaamani asia on juuri se, jonka he myös vahvistavat. Heillä on tällä hetkellä kädet täynnä töitä, kun yritykset haluavat muuttaa toimistojaan vastaamaan paremmin tulevaisuuden tarpeita.
Mielenkiintoinen on myös se kysymys, mitä tapahtuu kaikille tyhjille toimistoille. Muistan lukeneeni jo ennen pandemiaa, kun aiheesta kirjoitettiin, että pääkaupunkiseudulla toimistojen käyttöaste oli noin 80%. Se tarkoitti, että yli miljoona neliötä toimistotilaa kumisi tyhjyyttään jo ennen pandemiaa pelkästään pääkapunkiseudulla. On toki totta, että trendi ei ole uusi ja jo ennen pandemiaa toimistotilojen kysyntä oli siis ollut laskussa jo pidemmän aikaa. On myös totta, että vanhoja toimistoja on muutettu asunnoiksi ja hotelleiksi varsinkin Helsingin keskustassa jo pidemmän aikaa.
Osaajia etsitään huomattavasti laajemmalta säteeltä
Monissa maissa, kuten Suomessa, kärsitään osaajapulasta eri aloilla. Pandemia on viimein avannut useiden organisaatioiden silmät siitä, että osaajia voidaan etsiä ja löytää myös omien rajojen ulkopuolelta. Tämä trendi tulee varmasti pysymään ja myös voimistumaan ja uusia työntekijöitä tullaa etsimään yhä useammin myös Suomen rajojen ulkopuolelta. Pandemian myötä organisaatiot myös Suomessa ovat heränneet siihen, että työntekijän fyysinen asuinpaikka tai asuinmaa ei ole monissa tehtävissä enää ratkaisevaa.
Teemu Ruuska
