Testaa valmiutesi parhaiden ehdokkaiden tavoittamiseen - katso headhunterin kuusi kysymystä
Finanssitoimiala – pankit, vakuutusyhtiöt, varainhoito ja sijoittaminen – on jatkuvassa, vahvassa murroksessa. Toimialaa haastaa teknologinen kehitys ja regulaation lisääntyminen. Toimialaa haastaa myös sen asiakkaiden toimintaan vaikuttavat voimat ja ilmiöt. Finanssiyrityksen menestykselle on olennaista löytää nopeasti strategisesti oikeanlaista osaamista. Toimialan asiantuntijoille ja johtajille tärkeää kehittää osaamistaan ja ylläpitää työmarkkina-arvoaan. InHuntin headhunterit ovat jatkuvasti yhteydessä alan avainosaajiin.
InHuntissa ymmärretään, että rekrytointi on enemmän kuin pelkkä tehtävänkuvaus. Se on investointi tulevaisuuteen, joka edellyttää osaamisen ja tekemisen sovittamista strategiaan. Suorahaku rekrytointikumppanin kanssa, jolla on vahva toimialaosaaminen, on avain menestyksekkääseen rekrytointiin.
Miten finanssitoimialan osaaminen näkyy rekrytoinnissa?
Asiakkaan odotukset, lainsäätäjä ja valvova viranomainen, teknologia ja disruptiiviset toimijat pitävät finanssitoimialaa jatkuvasti varpaillaan. Parhaimmat johtajat ja osaajat ovat hyvin verkostoituneita ja pitävät tuntosarvet jatkuvasti virittyneinä. Ala tarjoaa mahdollisuuksia startupeista kasvuyrityksiin, rohkeista kokeiluista vakiintuneempiin liiketoimintamalleihin, kotimaisiin ja kansainvälisiin toimijoihin.
Headhuntereiden valitseminen toimialaosaamisen perusteella tuo monia etuja verrattuna tilanteeseen, jossa vahvaa kokemusta tai tuntemusta kyseiseltä toimialalta ei ole. Headhunterit, joilla on toimialaosaamista, tuntevat kyseisen alan erityispiirteet, haasteet ja mahdollisuudet. Tämä syvällinen ymmärrys auttaa heitä tunnistamaan parhaiten organisaatiolle sopivat osaajat, tietämään mistä heidät löytää, sekä houkuttelemaan heitä oikealla tavalla.
Headhunterit, jotka tuntevat toimialan, pystyvät kommunikoimaan tehokkaammin sekä toimeksiantajien että ehdokkaiden kanssa.
He ymmärtävät alan kielen ja pystyvät välittämään relevanttia tietoa selkeästi. He osaavat ennustaa toimialan tulevia trendejä. He todennäköisesti saavat aikaan onnistuneempia rekrytointeja, koska he ymmärtävät , mitkä ovat tehtävän kannalta kriittiset menestystekijät ja millainen osaaminen ehdokkaalla tulee olla nyt, ja millaista kapasiteettia hänellä täytyy olla tulevaisuutta varten.
Omakohtainen toimialan työkokemus auttaa headhuntereita ymmärtämään paremmin organisaation kulttuuria ja vaatimuksia. Prosessissa pystytään tekemään syvällisempiä arviointeja ehdokkaiden substanssiosaamisesta. Tämä nopeuttaa valintaprosessia ja varmistaa, että ehdokkaat sopivat organisaation tarpeisiin. Yhdistämme nopeasti alan parhaat osaajat ja kiinnostavimmat uudet työpaikat.
Huippuosaaminen haussa – osaatko vastata näihin kuuteen kysymykseen?
Käymme jatkuvaa vuoropuhelua avainhenkilöiden kanssa kaikissa finanssitoimialan yrityksissä, kaikkein suurimmista pienempiin. Meillä on henkilökohtainen yhteys parhaimpiin osaajiin, tunnemme heidän uratoiveensa ja motivaationsa. Osaamme haastaa toimeksiantajiamme tunnistamaan yrityksen ja tehtävän houkuttelutekijät. Tiedämme kokemuksesta, että onnistuneiden rekrytointien lisäksi tällä on vaikutusta myös jo joukkueessa olevien osaajien sitouttamiseen.
Voidaksemme houkutella parhaat ehdokkaat mukaan hakuprosessiin, meillä täytyy olla kerrottavana kiinnostava ja houkutteleva tarina. Siihen tarvitsemme eväät sinulta. Tehtävän profiloinnissa liikumme seuraavien aihepiirien ympärillä.
TESTAA, osaatko sinä vastata näihin kysymyksiin:
Kokemusta suoraan kentältä ja verkostojen voima
InHuntin finanssitoimialan osaajapoolista tavoitat toimialaosaajia pankista, vakuutusyhtiöstä, varainhoidosta tai sijoittamisesta. Meillä on yhteensä kymmenien vuosien kokemus alan johto- ja asiantuntijatehtävistä. InHuntin headhuntereilta löytyy myös osaamista kaikkein vaativimmista, huoltovarmuutta tukevista teknologisista ja tietoturvaan liittyvistä ratkaisuista. Yhdessä muodostamme vaikuttavan osaajajoukon, joka on valmis tuomaan lisäarvoa yrityksesi menestystarinaan.
Kokemuksemme tuo perspektiiviä toimialamurroksiin sekä käytännöllistä tuntumaa liiketoiminnan arkisista haasteista. Olemme olleet perustamassa yrityksiä ja käynnistämässä uutta liiketoimintaa, tekemässä kasvua ja myyntiä sekä tehostamassa toimintoja. Olemme nähneet ja johtaneet lukuisiä järjestelmä- tai liiketoiminnan kehityshankkeita.
Tunnemme finanssialan henkilö- ja yritysasiakkaiden tarpeita. Tiedämme, mitä lainsäätäjä edellyttää riippumattomalta valvonta- ja tarkastusorganisaatiolta mutta olemme myös kokeneet, millaista positiivista merkitystä sujuvalla yhteistyöllä on liiketoimintaan.
Meitä innostaa nähdä, miten asiantuntemuksen siirtyminen valvovalta viranomaiselta liiketoimintaan tai toisinpäin parantaa ratkaisujen toimivuutta toimialalla laajasti.
InHuntin osaajapooliin kuuluvat headhunterit eivät ole vain alan konkareita, vaan heillä on myös mittavat verkostot Suomessa ja ulkomailla. Tämä tuottaa keskusteluihin sellaista benchmark-tietoa, joka ei ainoastaan paranna yksittäisen rekrytoinnin onnistumisen todennäköisyyttä vaan tuo arvoa myös silloin, kun akuutti rekrytointitilanne ei ole käsillä. Me olemme oikea keskustelukumppaninne silloin, kun pyritte tunnistamaan tulevaisuuden kriittisiä osaamisia juuri teidän toiminnassanne, juuri teidän asiakkaillenne tärkeissä toiminnoissa.
Varaa maksuton konsultaatio finanssitoimialan huippuosaajilta
Menestyksekäs suorahaku vaatii paljon enemmän kuin pelkkää rekrytointiosaamista. Se edellyttää syvää toimialaosaamista, kokemusta ja vahvoja verkostoja. Olemme sitoutuneet varmistamaan, että headhuntereillamme on kaikki nämä elementit, sekä lisäksi syvää tehtäväosaamista useista toimialan tehtävistä.
Kannattaa käyttää tilaisuus hyväksi ja varata yhteinen aika finanssialan headhuntereiden kanssa. Käymme mielellämme kanssasi läpi ajatuksia aiemmin mainituista kuudesta aihepiiristä. Ja tarvittaessa autamme seuraavan rekrytointihaasteenne kanssa.
Helpoiten otat yhteyttä alla olevan lomakkeen kautta: varaa maksuton konsultaatio, klikkaa toimialaksi finanssiala ja täytä yhteystiedot. Yhteydenotto on ilmainen, eikä sido sinua mihinkään.
Olemme toteuttaneet useita onnistuneita finanssialan hakuja mm. seuraavista nimikkeistä ja verkostomme kattaa näissä tehtävissä toimivat alalla laajasti:
- hallituksen puheenjohtaja
- hallituksen jäsen
- toimitusjohtaja
- liiketoiminnan johtaja
- palvelujohtaja
- talousjohtaja
- sisäisen tarkastuksen johtaja
- DPO, Data Protection Officer
- CO, Compliance Officer
- sijoitusriskien halllinnan asiantuntija
- myyntipäällikkö
- yhteyspäällikkö
- asiakkuusjohtaja
- rahoitusasiantuntija
- luottopäällikkö
