Kaupan alalla on tyypillistä saada jopa runsaasti hakemuksia avoimiin tehtäviin. Aktiivisesti työtä hakevien joukosta voi löytyä sopiva ehdokas, mutta mitä jos työnantajana tekisit valinnan laajemmasta potentiaalisten henkilöiden joukosta? Ja miksi tämä on juuri nyt tärkeää?
Kaupan ala tarjoaa monia mahdollisuuksia startupista kasvuyrityksiin ja kokeiluista vakiintuneisiin liiketoimintamalleihin, sekä kotimaisilla että kansainvälisillä markkinoilla. Kaupan toimialaa haastaa tällä hetkellä digitalisoituminen ja sen myötä kansainvälisen kilpailun lisääntyminen. Lisäksi kuluttajien ostovoiman väheneminen hankaloittaa erityisesti käyttötavarakaupan ja investointihyödykkeiden liiketoimintaa.
Asiakkaan odotukset, teknologian kehitys ja globaali kilpailukenttä pitävät kaupan alan muutostilassa. Parhaat johtajat ja asiantuntijat ovat verkostoituneita ja pysyvät ajan tasalla alan trendeistä.
Me InHuntilla käymme jatkuvaa vuoropuhelua kaupan alan toimijoiden ja avainhenkilöiden kanssa. Meillä on henkilökohtainen yhteys parhaisiin osaajiin, tunnemme heidän uratoiveensa ja motivaationsa.
Mitä haastavampi markkinatilanne, sitä olennaisempaa on valita parhaat osaajat tai asiantuntijat kyseisiin tehtäviin. Yrityksen menestyksen kulmakivi on sen kyky tunnistaa ja houkutella parhaita osaajia. Miten onnistua siinä?
Valitse kumppani rekrytointiin viisaasti - InHunt-osaajapooli
Suorahaku tarjoaa modernin ja taloudellisesti tehokkaan tavan houkutella parhaat mahdolliset ehdokkaat prosessiin. InHuntin kaupan alan osaajapooli kattaa laajasti toimialaosaajia vähittäis- ja tukkukaupasta sekä elintarviketoimialalta.
Meillä kaikilla on kymmenien vuosien kokemus toimialalta. Olemme toimineet alan asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä. Olemme sekä alan konkareita että omaamme laajat verkostot Suomessa ja ulkomailla.
Headhunterin valinta toimialaosaamisen perusteella tuo useita etuja verrattuna tilanteeseen, jossa puuttuu vahva tuntemus kyseiseltä alalta:
- Toimialaosaamisemme selkeyttää kriittisten menestystekijöiden tunnistamista ja ehdokkaiden soveltuvuuden arviointia.
- Syvällinen alanymmärryksemme auttaa tunnistamaan parhaiten organisaatiolle sopivat osaajat ja houkuttelemaan heidät oikein.
- Aktiivinen tiedonhankintamme tuottaa arvokasta benchmark-tietoa, jonka avulla voimme ennakoida alan tulevia suuntauksia ja huomioida ne rekrytoinneissanne.
- Kommunikoimme sujuvasti sekä palkkaavien esihenkilöiden että ehdokkaiden kanssa, välittäen olennaista tietoa selkeästi.
- Kuuntelemme ja ymmärrämme yrityksenne tarpeet sekä haastamme tarvittaessa.
- Tunnemme alan erityispiirteet, trendit, haasteet ja mahdollisuudet, osallistuen aktiivisesti alan tapahtumiin.
- Henkilökohtainen kokemuksemme alalta auttaa ymmärtämään organisaation kulttuuria ja vaatimuksia.
InHuntin suorahaun kautta palkatut osaajat saavat huomiomme myös sen jälkeen, kun ovat aloittaneet tehtävässään.
- Käymme määrämuotoisen seurantakeskustelun uudessa tehtävässään aloittaneen henkilön kanssa ja toimimme hänelle aktiivisesti kuuntelevana korvana.
- Keskustelemme siitä, miten perehdytys on sujunut ja kuinka hyvin tehtävä on vastannut odotuksia sekä siitä, että onhan edellytykset pitkälle ja molempia osapuolia hyvin palvelevalle työsuhteelle olemassa.
Nämä keskustelut ovat sekä palkattujen henkilöiden, että palkkaavien esihenkilöiden erityisesti arvostamia.
Näiden avulla myös kehitämme edelleen sekä yrityksenne toimintaa, että omaa osaamistamme täydellisten matchien löytämisessä, joka on meidän ydintehtävämme ja kunnia-asiamme.
Nyt jos koskaan on syytä varmistua, että yrityksessä on oikeaa strategista osaamista tekemässä oikeita asioita. Tässä me voimme auttaa, sillä olemme jatkuvasti yhteydessä alan avainosaajiin.
Työnantaja, varmista tehtävän sopivuus kiinnostuneille hakijoille
Meille vastuullisina headhuntereina on tärkeää varmistaa, että teidän yrityksenne ja tehtävä on sopiva tehtävästä kiinnostuneelle hakijalle.
Haastammekin toimeksiantajiamme tunnistamaan yrityksen ja tehtävän houkuttelevat tekijät. Kokemuksemme on osoittanut, että onnistuneilla rekrytoinneilla on vaikutusta myös jo joukkueessa olevien osaajien sitoutumiseen.
TESTAA, osaatko vastata seuraaviin kysymyksiin:
Varaa ilmainen konsultaatio - jutellaan teidän tilanteesta ja tarpeista
Kannattaa käyttää tilaisuus hyväksi ja varata yhteinen aika kaupan ja elintarvikealan headhuntereiden kanssa. Käymme mielellämme kanssasi läpi yrityksenne tilannetta sekä ajatuksia aiemmin mainituista aihepiiristä. Ja tarvittaessa autamme seuraavan rekrytointihaasteenne kanssa.
Vahvalla ammattitaidollamme yhdessä varmistamme, että löytämillämme henkilöillä on paras mahdollinen sopivuus ja osaaminen haettavaan tehtävään.
InHuntilla ymmärretään, että rekrytointi ei ole vain tehtävänkuvan määrittelyä. Se edustaa investointia tulevaisuuteen, joka vaatii osaamisen ja strategisen suunnan yhteensovittamista. Suorahaku yhteistyössä rekrytointikumppanin kanssa, joka hallitsee kyseisen toimialan, on avain menestyksekkääseen rekrytointiprosessiin.
Helpoiten otat yhteyttä alla olevan lomakkeen kautta: varaa maksuton konsultaatio, klikkaa toimialaksi Tukku- ja vähittäiskauppa tai Elintarvikeala ja täytä yhteystiedot. Yhteydenotto on ilmainen, eikä sido sinua mihinkään.
Meidät InHuntilla on headhuntattu suorahakukonsulteiksi jonkun erityisosaamisemme perusteella. Meillä on kaikilla syväosaaminen tietyltä tehtäväkentältä sekä tietyltä toimialalta. Kysy lisää!
terhi.ahokas@inhunt.fi
+358 50 388 9600
