RPO eli ”rekrytointiprosessin ulkoistaminen” tarkoittaa kaikkien rekrytointitoimintojen ulkoistamista, tai osaa niistä. Yhteistyössä RPO-toimittajan kanssa on syytä olla huolellinen, koska sen tulee ymmärtää yrityksesi kulttuuri, arvot ja rekrytointitavoitteet. Kun valitsemasi RPO-toimittaja on yrityksellesi sopiva, se voi tuoda merkittäviä hyötyjä sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
Jos vielä mietit, miksi RPO-toimittajan palkkaaminen on hyvä idea, tässä ovat viisi parasta hyötyä, jotka tällainen ratkaisu voi tuoda.
Pääsy erikoisosaamiseen
Sisäisille rekrytoijille on suuri haaste löytää päteviä ehdokkaita täyttämään kriittisiä yrityksen tehtäviä, jotka vaativat erikoistaitoja. Tavanomaiset resurssit, kuten työpaikkailmoitukset, sosiaalisen median verkostot ja hakemusten selaaminen, eivät usein auta löytämään tarvittavia osaajia organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Tässä rekrytointiprosessin ulkoistaja voi auttaa.
Tavanomaisten resurssien lisäksi, joita lähes kaikki käyttävät ehdokkaiden etsimiseen, RPO-toimittajilla on laaja ja yksityiskohtainen tietokanta vaikeasti löydettävistä asiantuntijoista, joita tarvitaan täyttämään tärkeitä tehtäviä. He voivat jopa auttaa vinkkausohjelman käynnistämisessä, jossa verkostoja rohkaistaan suosittelemaan sopivia ehdokkaita.
Hyödyntämällä verkostoitumiskykyjään, vinkkausohjelmia ja pääsyään näihin erittäin haluttuihin osaajiin laajojen työkalujensa avulla, RPO-palveluntarjoajat voivat auttaa sinua löytämään ja palkkaamaan ammattilaisia, joilla on erikoistaitoja, nopeammin ja helpommin kuin jos yritätte itse. Vaikka osa tavoitelluista ehdokkaista kieltäytyisi työtarjouksista, he pystyvät silti auttamaan teitä rakentamaan ainutlaatuisen osaajapoolin, johon voit turvautua tulevien avoimien tehtävien yhteydessä.
Parannettu rekrytoinnin skaalautuvuus ja joustavuus
Yrityksesi rekrytointitarpeet, kuten monilla muillakin, vaihtelevat todennäköisesti vuoden aikana ennalta määriteltyjen tavoitteiden mukaan. Siksi on vaikea määrittää varmasti, kuinka monta työntekijää yrityksesi tarvitsee optimaalisen tuottavuuden varmistamiseksi. Kun teet yhteistyötä pätevän RPO-yrityksen kanssa, heidän ammattilaisensa ennakoivat tällaiset tarpeet ja hoitavat rekrytointiprosessin vaivattomasti.
Tarvitsetpa sitten rekrytointia tarpeen mukaan tai projektikohtaisesti, RPO-toimittajasi arvioi yrityksesi ainutlaatuiset rekrytointitarpeet helpottaakseen parhaiten sopivien ammattilaisten palkkaamista avoimiin tehtäviin. Koska rekrytointiprosessin ulkoistajat voivat sopeutua mihin tahansa rekrytointitilanteeseen, voit tarpeen mukaan laajentaa tai supistaa tiimiäsi.
Tehokkaampi ja nopeampi rekrytointiprosessi
Onko sinulla tiukat määräajat kriittisen tehtävän täyttämiseksi? Tai tarvitsetko rekrytointiprosessia löytämään sopivat palkattavat nopeasti, jotta liiketoimintaprosessit eivät kärsi tai pysähdy? Olipa tarpeesi mikä tahansa, voit luottaa rekrytointiprosessin ulkoistajaan saavuttaaksesi toivotut tulokset.
Nykyisessä erittäin kilpailullisessa liiketoimintaympäristössä avainasemien jättäminen pitkäksi aikaa täyttämättä ei tee hyvää yrityksesi maineelle markkinoilla. Se aiheuttaa myös ongelmia yrityksen sisällä, kun toiminta voi viivästyä, pysähtyä tai tapahtua virheellisesti, erityisesti silloin kun nykyinen henkilöstö joutuu hoitamaan lisätyötä, kunnes sopiva henkilö rekrytoidaan. Luotettavan ja maineikkaan RPO-toimittajan avulla saat tehokkaat, tehtäväkohtaiset ja parhaan laadun rekrytointitulokset määräajassa.
Kustannusten vähentäminen
Kustannustehokkuus on yksi rekrytointiprosessin ulkoistamisen tärkeimmistä eduista. Koska valitsemasi RPO-toimittaja voi sopeuttaa rekrytointitoimintansa yrityksesi vaihtelevien rekrytointitarpeiden mukaan, se voi auttaa sinua säästämään rahaa pitkällä aikavälillä. On tärkeää muistaa, että jokainen päivä, jolloin tehtävä on täyttämättä, maksaa yrityksellesi paljon.
Auttamalla sinua täyttämään avoimet tehtävät nopeammin, RPO-toimittajasi voi varmistaa, että tuottavuus ei kärsi samalla kun vähennetään HR-resurssien käyttöä ehdokkaiden etsimiseen ja houkuttelemiseen. Toisin sanoen, rekrytointiprosessin ulkoistamisen avulla voit lyhentää palkkausaikaa ja -kustannuksia samalla kun nautit paremmasta laadusta rekrytoinneista, mikä antaa liiketoiminnallesi suuren tuottavuuden ja tehokkuuden parannuksen.
Analytiikka ja raportointi
Olipa kyseessä projektikohtainen RPO, yritys-RPO tai tilapäinen RPO, koko prosessin aikana ja useiden rekrytointien yhteydessä tuotettu ja kerätty data on tiedon aarreaitta. Analysoimalla näitä tietoja RPO-toimittajasi voi tarjota tehokkaita ja toimivia näkemyksiä, havaita rekrytointitrendejä, ennakoida tulevia rekrytointitarpeita ja toimia ennakoivasti tasapainottaakseen kriittisten tehtävien henkilöstötarpeet.
Analytiikan ja raportoinnin avulla RPO-toimittajasi voi helpottaa jatkuvasti paranevaa ja kehittyvää rekrytointiprosessia, joka paranee ajan myötä, parantaen rekrytointien laatua sekä yrityksesi kustannustehokkuutta ja tehokkuutta.
Pätevä rekrytointiprosessin ulkoistuskumppani voi tuoda monia etuja, kuten pääsyn erikoisosaamiseen, parannetun rekrytoinnin skaalautuvuuden ja joustavuuden, tehokkaamman ja nopeamman rekrytointiprosessin, kustannusten vähentämisen sekä toimivia näkemyksiä analytiikan ja raportoinnin avulla.
RPO-toimittaja voi toimia HR-osastosi tai rekrytointitiimisi jatkeena ja olla positiivinen lähettiläs brändillesi korostamalla ja viestimällä markkinoille, miksi huipputalenttien pitäisi valita työskentely yrityksessäsi.
Jos tarvitset apua kausiluonteiseen, tilapäiseen tai pitkäaikaiseen rekrytointiin, voit aina ottaa yhteyttä meihin InHunt Groupilla!
3-osainen artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi:
Teen itse ja säästän – vai säästänkö?
