Unelmien työpaikan etsiminen voi tuntua loputtomalta prosessilta. Vaikka et aina voi itse päättää, milloin aloitat työnhaun, voit parantaa mahdollisuuksiasi saada unelmatyö tietämällä, milloin on paras aika hakea töitä.
Olipa kyseessä johtajan uusi haaste tai vasta valmistuneen ensimmäinen työpaikka, tieto parhaista ajoista työnhakuun voi auttaa. Vaikka työnhaun pitäisi olla jatkuva prosessi, tiettyinä aikoina on enemmän avoimia työpaikkoja. Tietämällä nämä ajat, voit ajoittaa hakemuksesi parhaaseen mahdolliseen aikaan.
Haluatko tietää, milloin ne ajat ovat? Kerromme sinulle lyhyesti, miten rekrytointi toimii useimmissa yrityksissä. Näin voit valmistautua työnhakuusi ja parantaa mahdollisuuksiasi saada haluamasi rooli.
Keskity vuoden loppuun
Oletko kuullut väitteitä, että ”ketään ei palkata juhlakaudella”, tai että ”työpaikkailmoitukset katoavat joulukuussa”? Näissä väitteissä ei ole perää, päinvastoin!
Kun muut vasta aloittavat työnhaun taas tammi-helmikuussa, sinä olet jo ehtinyt tehdä vaikutuksen. Kiihdytä siis tahtia nyt. Aloita työnhaku vuoden lopussa ja ole askeleen edellä muita. Mutta miksi juuri nyt? Kerromme sinulle kolme tärkeintä syytä.
Budjetit vahvistetaan
Monet yritykset tekevät, päivittävät ja vahvistavat budjettejaan marraskuussa ja niihin kuuluvat myös usein mahdolliset rekrytointisuunnitelmat. Tämän jälkeen yritykset julkaisevat uusia työpaikkailmoituksia joulukuussa, koska haluavat palkata uusia työntekijöitä jo tammi- ja helmikuun aikana. Vuoden loppu onkin usein paras aika hakea töitä, etenkin jos etsit vakituista työpaikkaa.
Budjettien vahvistumisen lisäksi vuoden loppu on myös aikaa, jolloin nykyiset työntekijät vaihtavat työpaikkaa tai aloittavat työnhaun uuden vuoden lupausten mukaisesti. Tämä taas luo lisää avoimia työpaikkoja työnhakijoille.
Kannattaa kuitenkin aloittaa työnhaku hieman aikaisemmin, eikä odottaa vuoden viimeisiä päiviä. Näin ehdit hioa CV:täsi, optimoida LinkedIn-profiiliasi ja verkostoitua kiinnostavien ihmisten kanssa (rekrytoijat, HR-ammattilaiset, entiset työnantajat tai kollegat, jotka voivat antaa suosituksia).
Yritykset suunnittelevat tulevaisuutta
Yritykset eivät ainoastaan lyö lukkoon budjettejaan, vaan myös suunnittelevat tulevia rekrytointitarpeitaan ja -resurssejaan. Esimerkiksi yritykset, jotka etsivät lyhytaikaisia, kausityöntekijöitä tai pitkäaikaisia työntekijöitä uusille tai olemassa oleville projekteilleen, asettavat tavoitteita ja suunnitelmia sekä varmistavat, että heillä on riittävästi potentiaalisia työntekijöitä.
Yritykset voivat ottaa yhteyttä henkilöstövuokraamoihin, rekrytoijiin, sisäisiin rekrytoijiin ja verkostoihinsa löytääkseen sopivia ehdokkaita, joihin saadaan yhteydet jo vuoden lopulla, tai heti uuden vuoden alussa.
Jotta pääsisit näiden ihmisten (henkilöstövuokraajat, rekrytoijat, HR-ammattilaiset) tutkaan, kannattaa aloittaa työnhaku jo vuoden lopussa. Kerro ihmisille (myös niille, joihin olet jo ollut yhteydessä), että olet etsimässä uutta työpaikkaa.
Anna itsellesi riittävästi aikaa
Monet ihmiset asettavat Uudenvuoden lupauksekseen uuden työn löytämisen. Tämä tarkoittaa, että työnhaku vilkastuu tammikuussa. Aloittamalla työnhaun aikaisemmin, voit pysyä kilpailijoiden edellä. Lisäksi saat itsellesi riittävästi aikaa löytää sopiva työpaikka.
On tärkeää muistaa, että ei ole olemassa taikakeinoa, jolla voit saada unelmatyön heti. Sen sijaan kyse on harkitusta toiminnasta, jossa ennakkosuunnittelu antaa sinulle suuren edun. Näin ollen, kun rekrytointi hiljalleen käynnistyy, olet jo edullisessa asemassa muihin hakijoihin verrattuna.
Vuodenvaihteen juhlallisuudet alkavat vasta jouluaattona. Tämä tarkoittaa, että voit keskittyä työhakemuksiin ennen juhlapyhiä sen sijaan, että jättäisit hakemukset odottamaan ja jäisit jälkeen muista hakijoista, kun rekrytointi taas vilkastuu.
Jos tarvitset asiantuntijan apua unelmaduunin löytämiseen, voit aina ottaa yhteyttä meihin InHunt Groupissa.
Etsitkö uusia mahdollisuuksia?
3-osainen artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi:
Teen itse ja säästän – vai säästänkö?
