Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä

somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Jaa somessa:

Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä – pk-yrityksillä on nyt enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan

Globalisaation, digitalisaation ja etätyön aikakaudella rajat ovat hämärtyneet. Pk-yrityksillä on todellinen tilaisuus laajentaa liiketoimintaansa uusille markkinoille. Samalla kilpailu on kovempaa kuin koskaan, mikä tekee kansainvälistymisestä strategisesti haastavaa – ja siksi menestykseen vaaditaan kokonaisvaltainen lähestymistapa.

Riittääkö vahva tuote vai tarvitaanko laajempaa tukea – esimerkiksi paikallisten verkostojen avaamista, juridista neuvontaa tai digitaalisia myyntikanavia? Lue lisää tästä Silja Siitosen kirjoittamasta artikkelista. 

Mistä liikkeelle? Kansainvälistymisen strategia ensin!

Yksi suurimmista virheistä, joita pk-yritykset tekevät kansainvälistyessään on se, että lähdetään liikkeelle “takki auki” ilman selkeää suunnitelmaa. Kansainvälistymisen strategia ei ole pelkkä toimenpidekokonaisuus – se on selkeä valinta siitä, miksi, minne ja miten yrityksesi lähtee maailmalle:

Näissä asioissa ulkopuolinen asiantuntijanäkemys voi olla ratkaiseva. Kokeneet strategiakonsulttimme ja InHunt Worldin maailmanlaajuinen yhteistyöverkosto auttavat pk-yrityksiä rakentamaan liiketoimintaansa sopivan kansainvälistymispolun. Tarjoamme työkalut ja rakenteet, joiden avulla strateginen päätöksenteko perustuu dataan, analyysiin ja globaaliin kokemukseen.

Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille

Strategisen lähestymisen avulla yritys pystyy valitsemaan oikean mallin ja ajoittamaan kansainvälistymisen optimaalisesti – juuri silloin, kun edellytykset ovat parhaat. Valittu malli vaikuttaa riskitasoon, investointitarpeeseen sekä ajalliseen tempoon. Malleja voivat olla mm:

Jokainen malli vaatii oman riskienhallintansa, organisaatiorakenteensa ja sopimusmallinsa sekä sopivimman vaihtoehdon ja suunnittelemaan sopivan, asteittaisen etenemisen.

InCrest & InHunt World – kumppanit, jotka vievät yli rajojen

Kansainvälistymisessä ei ole kyse pelkästä laajentumisesta, vaan liiketoimintamallin uudelleenajattelusta. Strateginen sparraus ja InHunt Worldin kansainvälinen rekrytointi muodostavat kokonaisuuden, joka tuo pk-yritykselle tarvitun kyvykkyyden, näkemyksen ja paikallisten markkinoiden ymmärryksen mm. seuraavien avulla:

Skenaariomallinnus ja liiketoimintasuunnitelmat
Go-to-market-strategiat
Avainhenkilöiden rekrytointi ja interim-management

Kansainvälistymisen ei tarvitse olla arpapeliä – me tuomme siihen rakenteen, analyysin ja mitattavan tuloksen!

Ota yhteyttä – keskustellaan seuraavista askeleista

Haluatko kuulla, miten kansainvälistyminen voisi viedä yrityksenne uudelle kasvupolulle? Jätä meille viesti tai ota yhteyttä myyntitiimiimme niin sovitaan alustava keskustelu. Yhdessä räätälöimme teille toimivan tiekartan kohti globaaleja markkinoita.

Kuvassa Silja Siitonen, strategiakonsultti, InCrest Oy, InHunt Group.
Silja Siitonen
Strategic Advisor, InCrest Oy, InHunt Group
Info
LinkedIn
Mikko Knuuttila Headhunter
Mikko Knuuttila
CEO, InHunt World, Senior Headhunter
Info
LinkedIn

Lisätietoa InCrestin palveluista löydät täältä>>

Lisätietoa InHunt Worldin palveluista löydät täältä>>

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.