HAUS kehittämiskeskus Oy (HAUS) on valtion täysin omistama osakeyhtiö, jonka päätoimialueena on valtionhallinnon koulutus ja kehittäminen. In-house -toimijana HAUS osallistuu aktiivisesti valtionhallinnon kehittämishankkeisiin. Toimimme vahvasti asiakaslähtöisesti ja haluamme kehittyä tässä yhä paremmaksi. Tiivis yhteistyömme valtionhallinnon kanssa tarjoaa ainutlaatuisen näköalapaikan valtion toimintaan. HAUSin toimintaan kuuluu myös laaja kansainvälinen liiketoiminta, joka koostuu erityisesti Euroopan unionin rahoittamista Twinning-hankkeista ja ulkoministeriön kumppanuushankkeista. Missiomme on rakentaa kestävää tulevaisuutta edistämällä oppimista ja osaamista valtionhallinnossa joka päivä ja visiomme on olla Euroopan vastuullisin ja vaikuttavin valtionhallinnon osaamisen kehittäjä.
Olemme sitoutuneet edistämään monimuotoisuutta ja tasa-arvoa työpaikallamme. Toivotamme tervetulleeksi hakemukset kaikilta taustoilta riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai toimintakyvystä. Arvostamme eri näkökulmia ja kokemuksia, ja pyrimme luomaan inklusiivisen ja kannustavan työympäristön kaikille työntekijöillemme.
PÄÄLLIKKÖ (HR, viestintä, hallinto)
Etsimme kokenutta henkilöä päälliköksi dynaamiseen ja kansainväliseen työyhteisöömme. Päällikkönä vastaat laaja-alaisesti HAUSin henkilöstöhallinnon, viestinnän ja hallinnon toiminnoista, niiden suunnittelusta ja operatiivisesta toteutuksesta. Tehtävässä toimit osana liiketoiminnan tuen tiimiä. Tehtävään kuuluu myös kehitysprojektien johtaminen, joissa kehität toimintamalleja ja prosesseja strategiamme mukaisesti. Päällikkönä varmistat, että henkilöstöresurssit tukevat liiketoimintatavoitteitamme ja edistävät positiivista työympäristöä. Lisäksi vastaat työlainsäädännön noudattamisesta ja työehtosopimusten hallinnasta. Luonnollisesti vastaat yhtiömme hyvästä hallinnosta johtaen ja kehittäen yleishallintoamme. Tämän lisäksi olet viestijä, tuet henkilöstöämme viestinnässä, vastaat sisäisen ja ulkoisen viestinnän suunnittelusta ja toteutuksesta. Rooli on monipuolinen, ja tehtävän sisältöä voidaan osittain räätälöidä osaamisesi ja kokemuksesi perusteella. Tehtävään ei aloituksessa sisälly esihenkilöroolia mutta toimenkuva voi organisaation kehittyessä muuttua, jolloin valmiudet ja halukkuus esihenkilötyöhön on hyvä olla olemassa.
Vastuualueesi:
- Henkilöstöhallinnon prosessien kehittäminen ja koordinointi työsuhteen elinkaaren koko ajalta (mm. rekrytointi, perehdytys, osaamisen kehittäminen ja palkitseminen)
- Kehitysprojektien suunnittelu ja toteutus, erityisesti henkilöstöhallinnon, viestinnän ja hallinnon alueilla
- Sisäisen ja ulkoisen viestinnän suunnittelu ja toteutus yhteistyössä markkinointi- ja viestintätiimin kanssa
- Esihenkilöiden tukeminen työoikeudellisissa ja työsuhdeasioissa myös kansainvälisessä toimintaympäristössä toimimiseen liittyen
- Osaamisen kehittämisen suunnittelu ja toteutus yhteistyössä johdon kanssa
- Yrityskulttuuria, työnantajamielikuvaa sekä henkilöstön hyvinvointia ja sitoutumista sekä työkykyä edistävien toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus
- Toimiston päivittäisen arjen ja yleishallinnon sujuvuuden varmistaminen sekä yhteydenpito palveluntarjoajiin
- Tiedolla johtaminen ja analytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa
- Yhteistyö palkkahallinnon ja muiden kumppanien kanssa
- Osallistuminen hankintoihin ja muihin hallinnollisiin tehtäviin tarpeen mukaan
Odotamme sinulta:
- Soveltuvaa korkeakoulututkintoa
- Vähintään viiden vuoden kokemusta laaja-alaisista HR-tehtävistä, siihen liittyvästä lainsäädännöstä ja yleishallinnon parissa työskentelystä
- Kokemusta kehitys- ja muutosprojektien suunnittelusta ja vetämisestä
- Viestintäosaamista ja kokemusta sisäisen ja ulkoisen viestinnän toteutuksesta ja innostusta viestintään
- Erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä kykyä toimia luontevasti eri sidosryhmien kanssa
- Sujuvaa suullista että kirjallista viestintää myös englanniksi
Lisäksi arvostamme:
- Proaktiivista ja ratkaisukeskeistä työotetta
- Kokemusta julkisista hankinnoista ja muista hallinnollisista tehtävistä, kuten sopimusten hallinnasta
- Valtionhallinnon tuntemusta
- Kokemusta kansainvälisestä yhteistyöstä
- Tekoälyyn ja data-analysointiin liittyvä osaaminen nähdään arvokkaana lisänä osaamisessasi
- Kokemusta esihenkilötehtävistä
Miksi HAUS?
- HAUS on valtionhallinnon erityistehtäväyhtiö, joka toimii oppimisen ja kehittämisen keskiössä
- Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden olla mukana luomassa vaikuttavia ratkaisuja ja kehittämässä tulevaisuuden osaamista
- Tarjoamme kilpailukykyiset edut ja mahdollisuuden kasvaa sekä kehittää itseäsi urasi aikana
- Tehtävä tarjoaa laajan vastuualueen ja tiiviin yhteistyön HAUSin johdon kanssa
- Työskentelemme nykyaikaisesti hybridimallilla, mutta huolehdimme yhteisöllisyydestä, joka on erinomaisella tasolla
Tehtävä on toistaiseksi voimassa oleva ja kokoaikainen.
Jos olet kiinnostunut rakentamaan kestävää tulevaisuutta osana HAUSin asiantuntevaa ja kehittyvää organisaatiota, toimita vapaamuotoinen motivaatiokirje ja ansioluettelo järjestelmäämme klikkaamalla alla olevaa ”hae paikkaa” nappia viimeistään 10.2.2025. Toimi nopeasti, sillä käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Lisätietoja tehtävästä antaa InHunt Group Oy: Senior Headhunter Petri Peltoniemi +358 500 840 912 ja Senior Headhunter Katja Selander p. +358 50 440 0589
Tietosuojaseloste: Hakijoiden nimet, ansioluettelot ja motivaatiokirjeet tulevat haastattelupaneeliin osallistuvien henkilöiden tietoon ja käsiteltäviksi.
