Näköalapaikka suomalaisen ilmailun ytimeen
Haemme Airprolle henkilöstöjohtajaa ainutlaatuiseen johtoryhmärooliin suomalaisen ilmailun ytimeen.
Airpro toimii operatiivisesti vaativassa, turvallisuus- ja palvelukriittisessä ympäristössä, jossa henkilöstöjohtamisella on suora vaikutus asiakaskokemukseen, toiminnan sujuvuuteen ja liiketoiminnan jatkuvuuteen. Yhtiön HR-prosessit ja henkilöstöjohtamisen toimintamallit ovat kehittyneet viime vuosien aikana merkittävästi, eikä tarvetta suurille rakenteellisille muutoksille tällä hetkellä ole.
Seuraava kehitysvaihe liittyy erityisesti henkilöstöprosessien sujuvoittamiseen, digitalisointiin ja automatisointiin teknologiaa ja tekoälyä hyödyntäen. Tässä roolissa pääset vaikuttamaan siihen, miten modernia, tehokasta ja liiketoimintaa tukevaa henkilöstöjohtamista Airprolla rakennetaan tulevina vuosina.
Tehtävä ja vastuut
Henkilöstöjohtajana vastaat Airpron henkilöstöjohtamisesta kokonaisuutena ja toimit yhtiön johtoryhmän jäsenenä. Tehtävässä yhdistyvät strateginen henkilöstöjohtaminen, työoikeudelliset kysymykset, työmarkkinayhteistyö sekä käytännönläheinen liiketoiminnan tukeminen.
Roolissa korostuu kyky toimia lähellä liiketoimintaa ympäristössä, jossa henkilöstö ja palvelun laatu ovat koko toiminnan ytimessä. Airprolla tehdään vuosittain suuri määrä rekrytointeja useille lentoasemille eri puolille Suomea, ja turvallisuuskriittinen toimintaympäristö asettaa henkilöstöjohtamiselle erityisiä vaatimuksia.
Keskeisiin vastuualueisiisi kuuluvat:
- henkilöstöstrategian toteuttaminen ja kehittäminen
- HR-organisaation johtaminen ja toimintatapojen kehittäminen
- työoikeudelliset asiat ja työmarkkinayhteistyö
- työntekijäkokemuksen, työhyvinvoinnin ja työnantajakuvan kehittäminen
- HR-prosessien digitalisointi, automatisointi ja jatkuva kehittäminen
- liiketoiminnan ja esihenkilöiden tukeminen henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä
Tehtävässä onnistuminen edellyttää kykyä yhdistää strateginen ajattelu käytännönläheiseen tekemiseen sekä halua kehittää toimintaa pitkäjänteisesti yhdessä muun organisaation kanssa.
Mitä toivomme sinulta?
Toivomme sinulta kokemusta strategisesta henkilöstöjohtamisesta sekä kykyä toimia operatiivisesti vaativassa palveluliiketoimintaympäristössä. Arvostamme vahvaa työoikeudellista osaamista, kokemusta työmarkkinayhteistyöstä sekä näyttöjä HR-toimintojen kehittämisestä liiketoimintaa tukevaksi kokonaisuudeksi.
Eduksi katsotaan kiinnostus teknologian, digitalisaation ja tekoälyn hyödyntämiseen HR-prosessien kehittämisessä. Airprolla nähdään paljon mahdollisuuksia erityisesti suurten rekrytointimäärien, henkilöstöprosessien sekä compliance-vaatimusten sujuvoittamisessa modernien työkalujen avulla.
Tehtävä voi sopia kokeneelle henkilöstöjohtajalle tai vahvalle HR Manager- tai HR Business Partner -taustaiselle nousevalle kyvylle, jolla on riittävästi kokemusta itsenäisestä HR-vastuusta ja kyky toimia johtoryhmätasolla. OTK- tai OTM-tausta nähdään tehtävässä etuna.
Millainen henkilö tehtävässä menestyy?
Persoonana olet helposti lähestyttävä, yhteistyökykyinen ja vuorovaikutustaitoinen. Kykenet toimimaan jämäkästi myös haastavissa tilanteissa ja uskallat ottaa kantaa asioihin rakentavalla tavalla.
Airprolla arvostetaan suoraa, avointa ja käytännönläheistä toimintatapaa. Tässä roolissa menestyy henkilö, joka kykenee rakentamaan luottamusta erilaisissa yhteistyötilanteissa ja toimimaan luontevasti osana tiivistä johtoryhmää.
Tehtävässä tarvitaan myös kypsyyttä, itsenäistä työotetta ja kykyä toimia ympäristössä, jossa tilanteet voivat muuttua nopeasti. Samalla tehtävä tarjoaa paljon mahdollisuuksia oppia, kehittyä ja vaikuttaa aidosti liiketoiminnan ytimessä.
Mitä Airpro tarjoaa?
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä näköalapaikalla suomalaisessa ilmailussa ja vaikuttaa merkittävästi henkilöstöjohtamisen kehittämiseen liiketoiminnan ytimessä.
Pääset osaksi vakavaraista Finavia-konsernia sekä työyhteisöä, jossa yhteistyö, matala hierarkia ja käytännönläheinen tekeminen näkyvät vahvasti arjessa. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan, esihenkilöiden ja operatiivisten toimintojen kanssa.
Tehtävä tarjoaa:
- strategisesti tärkeän johtoryhmäroolin
- mahdollisuuden kehittää modernia HR-toimintaa
- osaavan HR-tiimin ja kollegoiden tuen
- monipuolisen ja näkyvän roolin nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä
- mahdollisuuden vaikuttaa työntekijäkokemukseen, toimintakulttuuriin ja työnantajakuvaan
- ainutlaatuisen toimintaympäristön suomalaisen ilmailun ytimessä
Arvojemme kautta sitoudumme edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta sekä rakentamaan työyhteisöä, jossa on mahdollisuus osallistua ja tulla kuulluksi. Toivotamme kaikki taustasta riippumatta tervetulleiksi hakemaan osaksi Airpron tiimiä ja osallistumaan yhteiselle polullemme. Sitoudumme oikeudenmukaisuuteen ja kunnioitukseen, emmekä hyväksy syrjintää.
Airpro lyhyesti
Airpro mahdollistaa matkasi tuottamalla ilmailualan palveluita Suomessa Helsingistä Ivaloon. Yli 30 vuoden kokemuksella ja 1500:n omistautuneen ilmailualan ammattilaisen voimin varmistamme, että lentoliikenne ja matkustajat liikkuvat turvallisesti ja luotettavasti vuoden jokaisena päivänä. Joustavuus ja avoimuus ohjaavat yhteistyötämme – kumppanimme voivat luottaa siihen, että toteutamme lupauksemme. Airpro Journey on lupauksemme elää arvojemme mukaisesti: kannustamme, toteutamme ja kehitymme. Olemme samalla rohkeita muuttumaan, kokeilemaan ja oppimaan. Yhdessä luomme merkityksellisiä hetkiä. Your journey is our destination.
Airpro on osa Finavia-konsernia.
Lisätietoja löydät osoitteesta: www.airpro.fi
Kiinnostuitko? Tallenna CV:si ja hakemuksesi palkkatoivomuksen kera alla olevan linkin kautta viimeistään 5.6.2026. Käynnistämme haastattelut jo hakuajan aikana.
