Tule rakentamaan vaikuttavaa palkitsemista YIT:lle
Haluatko vaikuttaa siihen, miten yksi Suomen johtavista rakennus- ja kehitysyhtiöistä palkitsee, sitouttaa ja motivoi henkilöstöään sekä johtoa?
Etsimme nyt YIT:lle COMPENSATION & BENEFITS DIRECTORia vastaamaan konsernin palkitsemisen kokonaisuudesta ja sen pitkäjänteisestä kehittämisestä.
Tässä roolissa pääset työskentelemään liiketoiminnan, henkilöstöjohdon ja ylimmän johdon strategisena kumppanina sekä vaikuttamaan suoraan siihen, miten palkitseminen tukee YIT:n strategian toteutumista, suorituskykyä ja kilpailukykyä.
Compensation & Benefits Directorina vastaat konsernitason palkitsemisratkaisuista kaikissa toimintamaissa ja henkilöstöryhmissä. Tehtävä yhdistää strategisen suunnittelun, kehittämisen ja käytännön toteutuksen. Johdat palkitsemisen kehitystä kokonaisvaltaisesti aina tehtävien vaativuuden arvioinnista ja palkkarakenteista kannustin- ja sitouttamisjärjestelmiin sekä johdon palkitsemiseen.
Roolissa toimit keskeisessä asemassa myös hallituksen henkilöstövaliokunnan ja hallituksen valmistelutyössä sekä osallistut aktiivisesti suorituksen johtamisen, tavoitteenasetannan ja palkitsemisen vaikuttavuuden kehittämiseen koko konsernissa.
Keskeisiä vastuualueitasi ovat:
- konsernin palkitsemisen kehittäminen kaikissa toimintamaissa ja henkilöstöryhmissä
- suorituksen johtamisen ja tavoitteenasetannan kehittäminen (prosessit, data ja osaaminen)
- tehtävien vaativuuden arviointimallien ja palkkausrakenteiden kehittäminen
- kannustin- ja sitouttamisjärjestelmien (STIP, LTIP, myynnin kannustimet ja projektikohtaiset mallit) suunnittelu ja kehittäminen
- palkitsemiseen liittyvien asioiden valmistelu hallituksen henkilöstövaliokunnalle ja hallitukselle
- palkitsemisen vaikuttavuuden arviointi ja kehittäminen liiketoiminnan tavoitteita tukevaksi
Menestyäksesi tehtävässä sinulla on:
- kokemusta vaativien compensation & benefits -kokonaisuuksien kehittämisestä ja johtamisesta suurissa organisaatioissa, mielellään pörssiyhtiöympäristössä
- ymmärrystä johdon, avainhenkilöiden ja koko henkilöstön palkitsemisen rakenteista
- kokemusta tehtävien vaativuuden arvioinnista sekä palkkausjärjestelmien kehittämisestä
- näkemystä eri palkitsemismallien vaikutuksesta sitoutumiseen, suoritukseen ja liiketoiminnan tavoitteisiin
- hyvä corporate governance -osaaminen
- kyky toimia vakuuttavasti johtoryhmän, henkilöstövaliokunnan ja hallituksen kanssa
- vahva analyyttinen ote sekä kyky hyödyntää dataa päätöksenteon tukena
- kokemusta matriisiorganisaatiossa työskentelystä
- erinomaiset yhteistyö- ja vaikuttamistaidot
Miksi YIT?
YIT:n toimintaa ohjaavat arvot – arvostus, yhteistyö, luovuus ja intohimo – jotka näkyvät tavassamme tehdä yhteistyötä, kehittää liiketoimintaa ja rakentaa kestävää menestystä. Kulttuurimme perustuu neljään kulmakiveen: olemme asiakaslähtöisiä, tavoitteellisia, oppivia ja inhimillisiä. Uskomme, että parhaat tulokset syntyvät, kun ihmisillä on selkeä suunta, mahdollisuus kehittyä ja aidosti hyvä työympäristö.
Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan koko konsernin henkilöstö- ja palkitsemisstrategiaan sekä työskentelemään liiketoiminnan ytimessä yhdessä kokeneiden johtajien ja asiantuntijoiden kanssa. Roolissa yhdistyvät strateginen vaikuttaminen, kehittäminen ja käytännön toteutus tavalla, joka näkyy konkreettisesti YIT:n menestyksessä.
Mitä tarjoamme sinulle?
Tarjoamme mahdollisuuden jättää näkyvä kädenjälki oman alansa markkinajohtajan palkitsemisen ja suorituskyvyn johtamisen kehittämiseen.
YIT:llä vastuullisuus, turvallisuus ja henkilöstön hyvinvointi eivät ole vain tavoitteita vaan osa päivittäistä toimintaamme. Rakennamme aktiivisesti oppivaa organisaatiota, jossa osaamisen kehittämistä tuetaan ja urapolkuja voidaan rakentaa monipuolisesti niin Suomessa kuin kansainvälisesti.
Saat tueksesi osaavan ja yhteistyöhön kannustavan työyhteisön, jossa arvostetaan asiantuntijuutta, kehittämistä ja uuden oppimista. Viimeisimmissä henkilöstötutkimuksissa työntekijäkokemus on ollut erinomaisella tasolla, mikä näkyy myös henkilöstön sitoutumisena ja pitkinä työurina.
Lisäksi tarjoamme:
- kilpailukykyisen kokonaispalkitsemisen
- joustavat työskentelytavat ja hybridityömahdollisuuden
- kattavat henkilöstöedut
- mahdollisuuden työskennellä vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen sitoutuneessa organisaatiossa
- laajat mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen ja kansainväliseen yhteistyöhön
Jos haluat olla rakentamassa palkitsemisen ratkaisuja, jotka tukevat strategian toteutumista, henkilöstön sitoutumista ja liiketoiminnan menestystä, tämä voi olla seuraava merkittävä askel urallasi.
Kiinnostuitko?
Tallenna hakemuksesi viimeistään 5.7. Lisätietoja tehtävästä antavat InHunt Group Oy:n Senior Headhunterit Katja Selander (050 440 0589) ja Atte Andersson (044 975 5602).
YIT rakentaa vetovoimaisia elinympäristöjä Euroopassa. Rakennamme koteja hyvää elämää varten, tiloja, joissa ihmiset ja yritykset voivat menestyä sekä infrastruktuuria, joka varmistaa yhteiskunnan toimivuuden. Toimimme seitsemässä maassa ja työllistämme noin 4 100 ammattilaista. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli 1,8 miljardia euroa. YIT Oyj:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä.
YIT. Hyvin rakennettu huominen. https://www.yit.fi/
