Kaupunginjohtaja

Orimattila / Päijät-Häme

Orimattila on noin 16 000 asukkaan kaupunki Päijät-Hämeessä, lähellä Lahtea ja pääkaupunkiseutua. Kaupungin vahvuuksia ovat monipuolinen elinkeinorakenne, aktiivinen yrityskenttä, sujuva arki sekä hyvät liikenneyhteydet. Orimattilan tavoitteena on vahvistaa elinvoimaansa, kehittää palvelujaan ennakoivasti ja rakentaa tulevaisuutta yhteistyössä asukkaiden, yritysten ja muiden kumppaneiden kanssa.

Haemme Orimattilan kaupungille kaupunginjohtajaa.

Kaupunginjohtajana johdat kaupungin toimintaa, taloutta ja konsernia sekä vastaat kaupunkistrategian toimeenpanosta. Toimit kaupungin ylimpänä viranhaltijana, kaupunginhallituksen esittelijänä ja luotsaat kaupungin johtoryhmää.

Kaupunginjohtajan virassa rakennat Orimattilan tulevaisuutta yhteistyössä luottamushenkilöiden, henkilöstön, yritysten ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa. Työssäsi korostuvat talouden tasapainoinen johtaminen, kaupungin elinvoiman vahvistaminen, organisaation kehittäminen sekä avoimen ja rakentavan yhteistyön edistäminen. Näytät omalla toiminnallasi suuntaa avoimelle, rohkealle ja toimeen tarttuvalle toimintakulttuurille, jossa kehitetään yhdessä ja asiat viedään myös maaliin.

Tehtävässä menestyminen edellyttää

  • soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa
  • näyttöjä vaativista johtamistehtävistä
  • vahvaa talousosaamista ja kokemusta talouden johtamisesta
  • kokemusta strategian toimeenpanosta ja organisaation kehittämisestä
  • kykyä toimia poliittisesti johdetussa toimintaympäristössä
  • erinomaisia vuorovaikutus-, yhteistyö- ja neuvottelutaitoja.

Arvostamme vahvaa julkishallinnon tuntemusta sekä näyttöjä elinvoiman kehittämisestä, yritysyhteistyöstä ja vaikuttavasta sidosryhmätyöstä.

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden johtaa sopivan kokoista kaupunkia, jossa pääset vaikuttamaan laajasti kaupungin kehitykseen. Saat tueksesi osaavan henkilöstön, sitoutuneet luottamushenkilöt ja monipuoliset yhteistyöverkostot.

Kaupunginjohtaja valitaan viiden vuoden määräaikaiseen virkasuhteeseen. Virka täytetään sopimuksen mukaan. Virkaan valitun tulee esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan 30 päivän kuluessa valitsemispäätöksen tiedoksisaannista. Virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.

Kaupunginjohtajan virka on haettavana Kuntarekryn kautta 4.9.2026 klo 12.00 saakka. Hakemukseen on liitettävä kelpoisuuden osoittava tutkintotodistus, ansioluettelo ja motivaatiokirje (max. yksi A4). Hakija voi esittää palkkatoiveensa. Osana rekrytointiprosessia käytetään mahdollisesti soveltuvuusarviointia.

Haastattelut järjestetään alustavan aikataulun mukaan 16.9.2026. Mahdolliset soveltuvuusarvioinnit järjestetään viikolla 39.

Orimattilan kaupunki toteuttaa rekrytoinnin yhteistyössä InHunt Groupin kanssa.

Lisätietoja tehtävästä ja rekrytointiprosessista antavat:

Pirkko-Liisa Hietalahti
Senior Headhunter – johtaja, Kuntien InHunt
puh. 044 978 8792

Timo Viljakainen
Senior Headhunter – aluejohtaja
puh. 040 503 5554

Lisätietoja tehtävästä ja kaupungista antavat:

Riitta Lonka
Valtuuston puheenjohtaja
puh. 040 744 9586

Tuomo Jussila
Kaupunginhallituksen puheenjohtaja
puh. 0400 457 177

Lisätietoja kaupungista ja strategiasta: www.orimattila.fi

Jaa somessa:

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Toimitusjohtaja, puurakentamisen ala, Pohjois-Suomi
Stadsdirektör
Kaupunginjohtaja
Tuotantojohtaja
Franchise Partner / Entrepreneur Kitchen & Home Solution Business
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Strategiaa arvioidaan tavoitteiden, valintojen ja mittareiden kautta
Herättääkö strategianne myönteisiä tunteita?
Strategiaa arvioidaan tavoitteiden, valintojen ja mittareiden kautta. Yksi tärkeä kysymys jää kuitenkin helposti kysymättä: miltä strategia tuntuu? Hyvä strategia...
Hiring,Employees.,Human,Resources,Management,Concept
Katsaus vuoden 2026 rekrytointimarkkinaan – tilannepäivitys elokuu 2026
Helmikuussa julkaistussa blogissa kuvasin vuoden 2026 työmarkkinaa jakautuneena: makrotason luvut näyttivät vaisuilta, mutta samaan aikaan monissa yrityksissä...
Suorahaku toi esiin osaajat, joita ei omin voimin tavoitettu
Suorahaku toi esiin osaajat, joita ei omin voimin tavoitettu
Pinomatic Oy uskoi löytävänsä tarvitsemansa osaajat omin avuin, mutta toisin kävi. Kaksi asiantuntijahakua osoittivat, etteivät menestys kotimaassa ja maailmalla...
InHunt Group mukana työelämän kehittämisstrategian toteutuksessa – Advisory Board -pilotit käynnistyvät
InHunt Group mukana työelämän kehittämisstrategian toteutuksessa
InHunt Group on mukana Suomen työelämän kehittämisstrategian toteuttamisessa. Työelämän kehittämisstrategia antaa yhteisen suunnan ja konkreettisia keinoja työelämän...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.