Kirjanpitopäällikkö

Lahti / Päijät-Häme

Senior Headhunter Timo Viljakainen p. 040 503 5554 tai timo.viljakainen@inhunt.fi

Koiviston Auto –konserni on Suomen suurin linja-autoyritys. Liikennöimme Helsingistä aina Ivaloon ja Hettaan asti. Huolehdimme myös useiden kaupunkiseutujen paikallisliikenteestä. Konserniin kuulu useita liikenneyhtiöitä, kuten OnniBus, Jyväskylän Liikenne, Kuopion Liikenne, Satakunnan Liikenne, Koiviston Auto Oulu, Koiviston Auto Tampere ja Koiviston Auto Lahti. Lisäksi konserniin kuuluu Kabus Oy, joka hoitaa yhtiön valmistamien linja-autojen korikorjauksia ja Koiviston Auto –konsernin linja-autoliikennettä palvelevia teknisiä kehitysprojekteja.

Kirjanpitotiimin esihenkilön eläköityessä ja vahvistaaksemme organisaatiomme jatkuvuutta, etsimme

KIRJANPITOPÄÄLLIKKÖÄ

Tehtävänkuvaus

Kirjanpitopäällikkö vastaa Koiviston Auto -konsernin konserniyhtiöiden

  • ulkoisen laskennan prosesseista
  • pääkirjanpidosta ja tilinpäätöksistä
  • maksuliikenteestä sekä raportoinnista

Raportointi koostuu sekä viranomaisraportoinnista että yrityksen sisäisestä tulosraportoinnista.
Kirjanpitopäällikkö kehittää kirjanpitotiimin toimintaa ja ohjeistaa organisaatiota kirjanpitoon liittyvissä asioissa. Kirjanpitopäällikkö toimii lähiesimiehenä kirjanpitotiimille ja raportoi itse suoraan konsernin talousjohtajalle.

Osaamisvaatimukset

Kirjanpitopäälliköltä odotetaan

  • tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa
  • vahvaa kirjanpidon osaamista ja useamman vuoden kokemusta esimiehenä työskentelystä
  • systemaattista työskentelytyyliä, nykyaikaisten työvälineiden hallintaa ja aikataulujen noudattamista
  • ratkaisukeskeisyyttä ja oma-aloitteisuutta
  • hyvää paineensieto- ja organisointikykyä
  • halua kehittää ulkoisen laskennan toimintoja ja prosesseja
  • hyvää suomen kielen taitoa

Hands-on -asenne, kokemus veroasioista sekä konsernilaskennasta (FAS) katsotaan eduksi.

Mikäli kiinnostuit tehtävästä, laita CV:si ja hakemuksesi palkkatoivomuksineen alla olevan linkin kautta viimeistään 30.6.2023 mennessä, mutta toimi nopeasti sillä käsittelemme hakemuksia myös hakuajan kuluessa. Lisätietoja tehtävästä antaa Senior Headhunter Timo Viljakainen InHunt Groupista 040 503 5554 tai timo.viljakainen@inhunt.fi

Konsernin Vuoden 2022 liikevaihto oli n. 203 milj. euroa ja konserni työllistää n. 2500 henkilöä. Asiakkaat ovat kaupunkien liikennelaitoksia, joiden kanssa tehdään pitkäaikaisia sopimuksia, sekä kuluttajia (OnniBus.com osalta) Konsernin fokusalueita ovat sähköistyminen, digitalisaatio ja ympäristöasiat. Laivastoon kuuluu n. 1000 linja-autoa, joista vuoden 2022 lopussa n. 100 oli sähköautoja. Sähköautojen määrä kasvaa yli 220:een vuoteen 2026 mennessä ja tämä vähentää laivaston päästöjä merkittävästi. Yrityksen tavoitteena on kasvaa kaupunkiliikenteessä


Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Airpro
Henkilöstöjohtaja
Toiminnanjohtaja
Franchise Partner / Entrepreneur Kitchen & Home Solution Business
Kontorschef – Åbo och Pargas 
Projektijohtaja
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Muuttuvat_työmarkkinatredit
Euroopan työmarkkinatrendit Suomen linssin läpi – mitä osaajamarkkina kertoo kilpailukyvyn seuraavasta vaiheesta
Työmarkkina ei suinkaan ole jäähtynyt. Se vain on muuttunut tarkemmaksi. Euroopassa töitä on edelleen avoinna, mutta kilpailu kohdistuu yhä harvemmin yleisosaajiin...
Vaikuttava hallitustyö syntyy rohkeudesta, ajattelusta ja vuorovaikutuksesta-blogi-1200x630
Vaikuttava hallitustyö syntyy rohkeudesta, ajattelusta ja vuorovaikutuksesta
Hallitushakujen huhtikuun valmennuksessa Heli Arantola piti vaikuttavan Keynote puheenvuoron, jossa hän jakoi kokemuksiaan useista rooleistaan toimitusjohtajana,...
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.