Museonjohtaja

Turku / Varsinais-Suomi

Senior Headhunterit Tuuli Paasilehto (040 631 8777) ja Terhi Ahokas (050 388 9600)

Haemme museonjohtajaa – Aboa Vetus Ars Nova, Turku 

Aboa Vetus Ars Nova (AVAN) on ainutlaatuinen museo, jossa yhdistyvät historiallinen kerroksellisuus ja nykytaiteen ajankohtaisuus – menneisyys ja nykyhetki Turun sydämessä. Nykyisen museonjohtajamme siirtyessä muihin tehtäviin haemme nyt visionääristä museonjohtajaa, joka johtaa tätä moniulotteista museota määrätietoisesti ja inspiroivasti kohti tulevaisuutta. 

Museonjohtajana vastaat AVAN:n profiloinnista, toiminnasta, taloudesta ja henkilöstöstä sekä museon strategisesta kehittämisestä ja yhteiskunnallisesta vaikuttavuudesta. Toimit museon julkisena edustajana ja kulttuurialan verkostoissa aktiivisena toimijana. 

Tehtäviisi kuuluu 

  • Museon strateginen ja operatiivinen johtaminen  
  • Talouden ja hallinnon kokonaisvastuu sekä toiminnan kehittäminen pitkäjänteisesti 
  • Henkilöstön esihenkilötyö ja työyhteisön hyvinvoinnista huolehtiminen 
  • Arkeologisen ja nykytaiteen näyttelytoiminnan suuntaaminen ja laadun varmistaminen 
  • Näyttelytoimintaa tukevan kokoelma- ja yleisötyön kehittäminen museon arvojen mukaisesti 
  • Rahoituksen, hankkeiden ja yhteistyöverkostojen aktiivinen kasvattaminen 
  • Museon viestinnän ja näkyvyyden vahvistaminen paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti 

Edellytämme sinulta 

  • Näkemystä taiteen ja kulttuuriperinnön dialogista  
  • Johtamis- ja esihenkilökokemusta sekä hyvää talousosaamista 
  • Vahvaa museotoiminnan asiantuntemusta ja näyttöjä menestyksekkäästä museotyöstä museon edustamalla substanssialueella  
  • Kykyä toimia strategisena kehittäjänä ja innostavana johtajana 
  • Erinomaisia vuorovaikutus- ja viestintätaitoja suomeksi ja englanniksi (ruotsi luetaan eduksi) 
  • Soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa  

Arvostamme lisäksi 

  • Kokemusta yleisötyön ja saavutettavuuden kehittämisestä 
  • Kokemusta varainhankinnasta ja sidosryhmäyhteistyöstä 
  • Ymmärrystä kestävän kehityksen ja digitalisaation roolista museotoiminnassa 

Tarjoamme 

  • Merkityksellisen ja monipuolisen johtamistehtävän kulttuurihistoriallisesti arvokkaassa ympäristössä 
  • Mahdollisuuden vaikuttaa museon tulevaisuuteen ja kehittää sen kahden eri alan välistä vuoropuhelua 
  • Sitoutuneen hallituksen sekä säätiön toimitusjohtajan tuen 
  • Vakinaisen työsuhteen ja palkkauksen kokemuksesi ja osaamisesi mukaan 

Aboa Vetus Ars Nova on säätiöpohjainen museo, joka aloitti toimintansa vuonna 1995. Museo yhdistää arkeologisen ja nykytaiteen elämykset – tuoden esiin historian jatkuvuutta ja uuden ajattelun voimaa.  

Lisätietoja tehtävästä antavat InHunt Group Oy:n Senior Headhunterit Tuuli Paasilehto (040 631 8777) ja Terhi Ahokas (050 388 9600). 

Tallenna hakemuksesi viimeistään torstaina 6.11.2025 

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.