Harri Helander, Strategic Advisor, InCrest Oy, InHunt Group

Tel: 040 584 1145

M.Sc.(Technology), eMBA, Operational Excellence

Harri on liikkeenjohdon konsultoinnin ammattilainen, jolla on 15 vuoden kokemus alalta. Hän on toiminut 15 vuotta myös liiketoiminnan ja tuotanto-operaatioiden johto- ja kehitystehtävissä teknologiateollisuudessa, sekä kotimaassa että ulkomailla. Harrilla on laaja ja monipuolinen kokemus perheomisteisten ja keskisuurien listattujen yritysten kasvusta ja toiminnan kehittämisestä. Hänen kehittämisotteensa on vahvasti osallistava, oleelliseen keskittyvä ja analyyttinen sekä samalla käytännönläheinen ja tuloksia aikaansaava. Harrin työkielinä ovat suomi, englanti ja ruotsi.

Harri on toteuttanut merkittävää teknologia- ja asiantuntijayritysten strategista liiketoiminnan kehitystä, tässä tärkeiden kasvuajurien määritystyötä ja tähän saumattomasti liittyvää avainhenkilöiden profiilinkasvua ja sitouttamista. Hänen osaamiseensa kuuluu myös muutosjohtaminen ja liiketoiminnan transformaatiot. Harri on myös ollut merkittävässä roolissa sekä kumppanina että toteuttajana useiden eri tuotannollisten teollisuusyritysten operatiivisen suorituskyvyn, kannattavuuden, tuottavuuden ja tehokkuuden parantamisessa. Hän on myös linjavastuussa johtanut kansainvälistä liiketoimintaa ja operaatioita merkittävässä kasvu- tai murrosvaiheessa.

Toimialoista Harrille tutuimpia ovat puutuoteteollisuus, metallinjalostusteollisuus, tekniset prosessilaitteet. liikkuvat työkoneet ja tekninen konsultointi- ja suunnittelu.

Harri on marinoitunut myös kansainvälisen liiketoiminnan kontekstissa ja työurallaan asunut USA:ssa. Toimintatyyliltään Harri on analyyttinen ja dataan pohjaava toimintasuunnitelmissa. Samalla hänelle on luontaista ja tärkeää saada asioita ja tekoja siirretyksi myös arkeen.

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat

Blogista

Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
LinkedIn ja suorahaku rekrytoinnissa – miten tavoitat oikeat osaajat nykymarkkinassa-blogi-1200x630
LinkedIn ja suorahaku rekrytoinnissa – miten tavoitat oikeat osaajat nykymarkkinassa
LinkedIn on noussut keskeiseksi kanavaksi osaajien tavoittamiseen ja rekrytointiin – mutta moni yritys hyödyntää sitä edelleen liian kapeasti. Tässä artikkelissa...
Pidä huolta markkina-arvostasi-blogi-1200x630
Pidä huolta markkina-arvostasi
Oma osaaminen on investointi. Se on tuotannontekijä, jonka myymme työnantajalle. Osaamisemme tulisi elättää meidät koko työuramme ajan. Maailman muuttuessa myös...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.