Raha vai uusi työ?

Jaa somessa:

Raha vai uusi työ

Outplacement (uudelleensijoitus) -palvelu  on hyvä, myönteinen tapa päättää työsuhde siten, että yritys osoittaa oikealla tavalla vastuunsa työntekijästä. Idea lyhykäisyydessä on se, että irtisanova yritys ostaa irtisanotulle tukea ja ohjausta, jotta uusi työpaikka löytyisi mahdollisimman nopeasti.

Usein yrityksen irtisanoessa vastuullisessa positiossa olevan henkilön, tarjotaan hänelle mahdollisuutta outplacement -valmennukseen.  Hyvin usein tämä saatetaan paketoida niin, että irtisanottavan henkilön on valittava haluaako hän vähän isomman rahallisen irtisanomiskorvauksen vai outplacement valmennuksen sekä rahallisen korvauksen jolloin luonnollisesti tuo rahallinen puoli on hitusen pienempi.

Liian usein irtisanottavat henkilöt tarttuvat sokeasti isompaan rahapussiin sen enempää miettimättä. Yksi syy tähän varmasti on suomalainen itsepäisyys: ” Kyllä minä nyt p***ele töitä aina saan.”

Seuraavassa kuitenkin muutamia syitä miksi ehkä kannattaisi päätyä toisenlaiseen ratkaisuun:

Työnhaku on muuttunut radikaalisti viimeisten vuosien aikana

Viimeisen 5 – 7 vuoden aikana muutos työnhakijan näkökulmasta on ollut hirvittävä. Enää ei riitä, että osaa kirjoittaa hyvän CV:n vaan nyt myös videohaastatettelut, itsensä brändääminen, sosiaalinen media, luovuus ja itsensä esiin tuominen näyttelevät kaikki isoa osaa työnhaussa.

Omien vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen

Välillä on vaikea katsoa rehellisesti itseään peilistä ja tunnistaa omat vahvuudet ja heikkoudet.  Meille rekrytointialan ammattilaisille se ei ongelma ja saamme ne varmasti selville, koska työnhaku varsinkin pitää rakentaa omille vahvuuksille.

Ketkä rekryävät ja minkälaista osaamista tarvitaan

Hakiessa töitä on erittäin tärkeää tietää, että missä rekrytään ja minkälaisia osaajia on hakusessa. Onko oma osaaminen vielä osa tätä päivää vai pitäisikö lähteä ehkä miettimään seuraava steppia aivan uudelta kantilta. Ammattilaisen avulla nämäkin selviää hyvin nopeasti.

Kaikki kanavat käyttöön

Digitaalinen vallankumous on tehnyt sen, että työpaikkoja löytyy useista eri kanavista. Pelkästään näiden kanavien tiedostaminen ja tehokas hyödyntäminen on jo taito sinänsä, jonka ammattilaisen avulla oppii suhteellisen nopeasti.

Työnhaun tekninen puoli

Se miten avointa tehtävää tulisi lähestyä ja mitä voi tehdä, että erottuu massasta on eittämättä yksiä isoimpia hyötyjä joita hyvästä valmennuksesta saa irti.

Työnhaun personal trainer

Oli sitten kyse kuntoilusta tai työnhakemista moni meistä tarvitsee jonkun pitämään huolen siitä, että asioita laitetaan tapahtumaan ja tehdään oikealla tavalla.

Työhaastatteluiden simulointi

Itse aina sanon, että kun on raivannut itsensä työhaastatteluun, on sen jälkeen kaikki omissa käsissä. Pienellä valmentamisella ja työhaastatteluiden simuloimisella saadaan henkilö nostettua aivan uudelle tasolle ja näin hänen mahdollisuudet saada työpaikka kohenevat entisestään.

Nopeammin uuteen duuniin

3kk irtisanoutumisesta on tutkitusti raja, kun uuden työn saaminen hankaloituu jo huomattavasti. On fakta, että ne henkilöt, jotka osallistuvat outplacement – valmennukseen ja panostavat siihen, työllistyvät nopeammin kuin ne, jotka luottavat enimmäkseen omiin kykyihinsä löytää uusi työpaikka.

Ainoa tilanne, kun suosittelen jättämään valmennuksen väliin, on se jos oon  täysin varma uudesta työstä eli käytännössä nimi on jo uudessa työsopimuksessa. Se tosin mainittakoon, että outplacement –valmennuksissa on huomattavia eroja eri toimijoiden välillä joten sekin ilman muuta kannattaa pitää mielessä. Jos mahdollista, niin vaadi saada itse päättää kenen toimijan kanssa valmennuksen haluat toteuttaa. Tutustu rauhassa muutamiin ja tee sen jälkeen päätös kenen kanssa haluat lähteä metsästämään uutta työpaikkaa.

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

http://teemuruuska.branded.me/

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin kehitysjohtajana sekä on Hunting Heads Spain S.L:n pääomistaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.

Seuraa InHuntia LinkedInissä: http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy

Tykkää InHuntista Facebookissa: https://www.facebook.com/InhuntGroup

Seuraa InHuntia Twitterissä: https://twitter.com/InHuntGroup

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Headhunteriksi InHunt Groupille
Tekninen johtaja
Uusimmat

Blogista

Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
InHunt Group toimi kumppanina Finnish Consulting Groupin hallituksen jäsenen haussa. Hallituksen puheenjohtaja Minna Karhusen pikkukuva bannerissa ja nostoteksti: "hallitusprosessi oli paitsi antoisa, myös oivalluttava."
Kun hallitukseen tulee uusi jäsen, uudistuu myös koko tiimi – FCG:n kokemus hallitushausta
Kun hallitukseen valitaan uusi jäsen, uudistuu koko tiimi. FCG:n hallitushaku toteutettiin yhteistyössä InHunt Groupin kanssa, ja prosessi toi esiin, miten hallituksen...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.