Usein kun ihmiset ovat ilman työtä, neuvon hakemaan hyvin laaja-alaisesti eri työtehtäviin. Kohdentaen, mutta kuitenkin sillä ajatuksella, että yrityksellä (eikä välttämättä tehtävällä) ole niin hirveästi väliä. Tavoitteena ainoastaan päästä töihin.
Mitä pidempään on työttömänä, sitä vaikeampi on työllistyä. Valitettavaa, mutta totta. Myös toinen fakta on, että työnantajan silmissä jo töissä olevat koetaan yleisesti mielenkiintoisempina kuin työttömät. Sitä en osaa sen paremmin selittää, mutta työttömien kohdalla usein ensimmäinen kysymys työnantajan puolelta on, että miksi tämä henkilö on työtön ts. mitä vikaa tässä henkilössä on? Varsinkin jos viimeisestä tehtävästä on kulunut jo kuukausia tai jopa vuosia on ennakkoasetelma työllistymiselle aika haastava.
Virherekrytoinnin riski on erittäin kallista yritykselle, mutta sillä voi myös olla kohtalokkaat seuraukset yksittäisen henkilön kannalta.
Kuitenkin jos olet tilanteessa, jossa olet vasta hetken ollut työttömänä tai olet töissä ja etsit seuraavaa steppiä urallasi, neuvoisin sinua miettimään seuraavaa asiaa hetken. Kun vaihdat työpaikkaa, mitä jos valitsisitkin tehtävän sijasta yrityksen tai jopa ihmiset sen sisällä?
Virherekrytointi on erittäin kallista yritykselle, mutta sillä voi myös olla kohtalokkaat seuraukset yksittäisen henkilön kannalta. Se voi johtaa ikävään kierteeseen, jossa työpaikat vaihtuvat tiuhaan ja näin katoaa fokus omasta tekemisestä. Samalla alkaa nopeasti näyttämään vähemmän kiinnostavalta seuraavan työnantajan silmissä.
Kun vaihdat seuraavaa kerran työpaikkaa ja jos olet asemassa, että sinun ei ole pakko vaihtaa, mieti näitä asioita ennen kuin teet päätöksen:
Yrityksen koko, historia ja omistajatausta
Tutustumalla yrityksen kokoon, historiaan ja omistajataustaan, pääsee perille miten tasapainoisesta tai mahdollisesti suhdanneherkästä yrityksestä on kyse. Mikäli historiassa on käyty paljon yt-neuvotteluita, omistajat on vaihtunut tiuhaan tai tunnusluvuista näkee, että yrityksen olemassaolo on jatkuvaa taistelua, kannattaa miettiä tarkkaan, onko yritys sellainen johon haluaa työllistyä.
Etenemismahdollisuudet ja tulevaisuudennäkymät
Tämä liittyy vahvasti myös yrityksen kokoon ja tulevaisuudennäkymiin. Onko yritys pystynyt uudistumaan vai onko kyseessä ns. aurinkolaskubusiness? Onko kyseessä pieni, keskisuuri vai merkittävän kokoinen yritys? Suuremmissa yrityksissä on mm. se etu, että jos on vailla esimieskokemusta, mutta mielii johtotehtäviin, on talon sisältä se huomattavasti helpompi tehdä. Pienessä yrityksessä esimiestehtäviä on rajallinen määrä ja yleensä jonossa edellä on jo paljon muita varsinkin jos on itse tullut uutena taloon.
Esimies ja tiimi
Olet varmasti nähnyt lauseen: ” People Leave Managers, Not Companies”. Tämä on tutkitusti totta ja näin itse ottaisin omasta tulevasta esimiehestä niin paljon selvää, kun vain mahdollista. Suomessa on paljon huonoa johtamista ja omalla esimiehellä on omaan työhön, työssä viihtymiseen, hyvinvointiin ja itsensä kehittämiseen merkittävä vaikutus.
Jos olisin tilanteessa, missä itselläni ei olisi mikään pakko vaihtaa, mutta tehtävä kiinnostaisi, pyytäisin mahdollisuutta keskustella tulevan esimieheni nykyisten alaisten kanssa. Sen lisäksi hyödyntäisin omaa kontaktiverkostoani ja ottaisin selvää sitä kautta, niin paljon kuin mahdollista.
Työilmapiiri ja vaihtuvuus
Sillä, miten iso vaihtuvuus yrityksessä on, kertoo ja vaikuttaa paljon työilmapiiriin. Jälleen esittäisin ihan avoimen kysymyksen, että onko yritys onnistunut pitämään kiinni nykyisistä työntekijöistä ja miten hyvin. Luonnollinen pieni vaihtuvuus on normaalia ja positiivista, koska se tuo aina uusia ideoita organisaatioon. Liian iso vaihtuvuus taas kielii siitä, että kaikki asiat eivät ole hyvin.
Yrittäisin myös selvittää löytyykö yrityksestä joku tuttu tai tutun tuttu, jolta pystyisi udella tietoa työilmapiiristä ja ylipäätänsä yrityksessä työskentelystä.
Maailmalta löytyy myös palveluita kuten Glassdoor, jossa anonyymisti ihmiset arvioivat yrityksiä, joissa on ollut töissä ja näin antaa arvokasta tietoa muille. Valitettavasti Suomeen nämä palvelut eivät ole vielä kunnolla rantautuneet.
Palkkataso ja edut
Yrityksen palkkatasoon voi olla vaikeampi päästä kiinni, mutta edut voi selvittää ihan kysymällä. Itseäni myös kiinnostaisi tietää miten yritys suhtautuu etätyöhön ja ylipäätänsä siihen, että koska ja mistä työ tehdään.
Yrityksen brändi
Se, että onko brändi yleisesti tunnettu, sillä ei ole minulle henkilökohtaisesti isoa merkitystä. Hyvästä tunnetusta brändistä ei toisaalta ole haittaakaan ja varsinkin siinä vaiheessa, kun on taas hakemassa uutta tehtävää toisesta yrityksestä, niin jotkut brändit koetaan erittäin positiivisiksi. Toki sillä voi olla myös käänteinen vaikutus. Nokia oli aikanaan sellainen talo johon kaikki halusivat töihin. Nokialaiset olivat myös todella haluttua tavaraa muualla. Kuitenkin parissa vuodessa kaikki kääntyi päälaelleen ja yhtäkkiä alkoi kuulua, että Nokialaiset eivät ollutkaan enää niin tervetulleita. Kuultuja syitä en tässä ala listaamaan ja lähinnä halusin vain tuoda esille, että välillä vaikutus voi valitettavasti olla negatiivinenkin.
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
http://teemuruuska.branded.me/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on Hunting Heads Espanjan toimitusjohtaja. Hunting Heads yksi maailman johtavista suorahakuketjuista johon InHunt Group liittyi vuonna 2013.
Seuraa InHuntia LinkedInissä:
http://www.linkedin.com/company/inhunt-group-oy
Tykkää InHuntista Facebookissa:
https://www.facebook.com/InhuntGroup
Seuraa InHuntia Twitterissä:
