Suurin osa rekrytoinneista tyydyttäviä

Jaa somessa:

 

Nyt kahdeksan rekrytointi- ja suorahakualalla vietetyn vuoden jälkeen olen vahvasti tullut tähän päätelmään. Suurin osa yrityksien tekemistä rekrytoinneista tai tarkemmin palkkauksista, on tyydyttäviä. Paljon on seassa ihan välttäviä ja huonojakin.

 

Miksi? Tässä muitamia yleisimpiä syitä:

– Ei tiedetä mitä ollaan rekrytoimassa.
– Ei tiedetä mistä tavoitetaan parempia hakijoita.
– Ei olla työnantajina kiinnostavia. Suurin osa kun kuulee tai lukee avoinna olevasta tehtävästä, menee suoraan yrityksen nettisivuille tai someen etsimään lisätietoa. Usein kokemus on neutraali tai negatiivinen = ei hae paikkaa.
– Ei osata markkinoida avoinna olevaa tehtävää.
– Ei osata hyödyntää omien työntekijöiden verkostoja.
– Ei osata myydä omaa yritystä tai avoinna olevaa tehtävää esim. haastattelutilanteessa tai kun hakija soittaa vaan kysyäkseen lisätietoa.
– Pidetään tiukasti kiinni siitä asetelmasta, että työnhakija on työnhakija ja heitä voi pyöritellä miten huvittaa.
– Ei rehellisesti osata tai ymmärretä, miten rekrytointi pitäisi hoitaa.
– Ei ole aikaa hoitaa rekrytointia.
– Ei kommunikoida hakijoiden kanssa.
– Prosessit venyy ja pitkittyy.
– Haastatteluissa valmiit kysymyspatteristot, jotka pommitetaan läpi kaikesta huolimatta.
– Haastattelijoilta puuttuu taito viedä ammattimaisesti haastattelutilanne läpi.
– Unohdetaan esittää kysymys itselle, miksi joku haluaisi tulla tänne töihin?

 

Tähän kun lisätään vielä se fakta, että isot ja perinteiset yritykset eivät enää samalla tavalla kiinnosta, tieto ja vaatimukset työnantajia kohtaan kasvavat, uramahdollisuudet ulkomailla ovat koko ajan helpommin saatavilla ja paluumuuttajia on koko ajan vähemmän, niin tulee todella moni yritys olemaan isoissa vaikeuksissa niin kauan, kun ihmisiä tarvitaan vielä tekemään iso osa työtehtävistä.

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Tällä hetkellä Teemu toimii InHunt Groupin digijohtajana sekä on InHuntin Espanjan toimintojen maajohtaja. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen tranformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Head of Claims, Protector
Intendentti
Projektipäällikkö/projektijohtaja
Hallitusammattilainen
Tre småbarnspedagoger med stort hjärta!
Uusimmat

Blogista

Kuvasa henkilö tekemässä työpaikkahakemusta tietokoneella.
Headhunterin näkökulma: Miksi hakemusta ei kannata jättää viime tippaan?
Julkisella sektorilla on yhä yleistä jättää työhakemus aivan viime tipassa. Mutta mitä se kertoo hakijasta ja mitä headhunter ajattelee siitä? Lue, miksi ajoissa...
Kilpailuetu osana strategiaa on yrityksesi turbomoottori_1200x630px
Kilpailuetu osana strategiaa on yrityksesi turbomoottori!
Moni strategia jää suunnitelman tasolle, koska kilpailuetu puuttuu. Kun kilpailuetu määritellään, siitä tulee strategian moottori, joka ohjaa valintoja ja tuo...
Nainen tähyilee ikkunasta korkeassa toimistorakennuksessa.
Milloin yrityksen huono tulos on merkki toimitusjohtajan vaihdon tarpeesta? 
Toimitusjohtajan vaihdon tarpeellisuus on monisyinen kysymys, joka vaatii strategista, taloudellista ja inhimillistä harkintaa. Pelkkä huono tulos ei riitä syyksi.
Mies miettii toimistossa yhtälöitä.
Strateginen epäselvyys – vai kyvyttömyys tulkita ja yhdistellä dataa?
Strateginen epäselvyys – vai kyvyttömyys tulkita ja yhdistellä dataa? Strateginen epäselvyys kuulostaa houkuttelevalta. Se viittaa joustavuuteen, avoimiin vaihtoehtoihin...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.