Viimeisien kuukausien aikana on voinut eri kanavissa törmätä siihen, että LinkedIn on tuonut erittäin mielenkiintoisen ominaisuuden kaikkia niitä ajatellen, jotka ovat kiinnostuneita uusista haasteista, mutta eivät halua siitä kovaan ääneen missään kuuluttaa. Tästä kirjoitimme aikaisemmin ja kirjoituksen voi kokonaisuudessaan lukea tästä: https://inhunt.fi/2016/11/avoin-uusille-mahdollisuuksille/
En tarkkaa prosenttia tiedä, mutta taitaa olla vasta murto-osa LinkedInin suomalaisista käyttäjistä, jotka toiminnon ovat aktivoineet. Tämä selviää, kun olemme käyttäneet LinkedInin Recruiter –työkalua hakiessa potentiaalisia henkilöitä LinkedInistä. Recruiter on erityisesti rekrytointi- ja suorahakuyrityksille suunnattu tili, jolla pääsee kiinni kaikkiin henkilöihin, jolla on olemassa LinkedIn -profiili.
Viimeksi, kun olin mukana tekemässä yhtä hakua, näytti tilanne alkumäärittelyiden jälkeen tältä:
Tämä siis tarkoittaa, että alustavan määrittelyn jälkeen LinkedInistä löytyi 599 kandidaattia, jotka täyttivät halutut kriteerit. Näistä 13 on käynyt aktivoimassa uuden toiminnon ja viestittävät näin suoraan olevansa kiinnostuneita uusista haasteista. Vaikkakin meidän kokemuksen mukaan todennäköisesti reilusti yli puolet noista 599:stä ovat myös kiinnostuneita ainakin aloittamaan keskustelun, jos vain heitä lähestytään oikealla tavalla ja oikeanlaisen tehtävän kanssa.
On myös kohtalaisen selvää, että LinkedIn tietoisesti haluaa edistää sitä, että heidän uusi toiminto aidosti toimii ja tuottaa tuloksia. Hakutuloksissa noin viidennen henkilön jälkeen tulee vastaan tämä kehoitus:
Luonnollisesti todella monen researcherin / rekrytoijan / headhunterin hiiri menee ensiksi tuon ”open to new opportunities” päälle katsoakseen, mikäli sieltä löytyisi heti muutama mielenkiintoinen ehdokas. Tämä on positiivinen uutinen niille, jotka ovat olleet hereillä uusien toimintojen suhteen. Vielä toistaiseksi heillä on erittäin hyvä mahdollisuus nousta esiin ja saada enemmän mielenkiintoisia yhteydenottoja.
Eli mikäli olet kiinnostunut uusista haasteista ja haluat saada isohkon etulyöntiaseman muihin nähden siinä vaiheessa, kun osaajia etsitään LinkedInissä, käy laittamassa ON –asentoon tuo ”Let recruiters know you’re open” -nappi. Se löytyy, kun kirjaudut sisään LinkedIniin ja klikkaat ylhäältä ”jobs” ja sen jälkeen ”preferences” tai ”update preferences”.
Kirjoittanut,
Teemu Ruuska
http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/
Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.
