Ota etulyöntiasema LinkedInissä

Jaa somessa:

Viimeisien kuukausien aikana on voinut eri kanavissa törmätä siihen, että LinkedIn on tuonut erittäin mielenkiintoisen ominaisuuden kaikkia niitä ajatellen, jotka ovat kiinnostuneita uusista haasteista, mutta eivät halua siitä kovaan ääneen missään kuuluttaa. Tästä kirjoitimme aikaisemmin ja kirjoituksen voi kokonaisuudessaan lukea tästä: https://inhunt.fi/2016/11/avoin-uusille-mahdollisuuksille/

En tarkkaa prosenttia tiedä, mutta taitaa olla vasta murto-osa LinkedInin suomalaisista käyttäjistä, jotka toiminnon ovat aktivoineet. Tämä selviää, kun olemme käyttäneet LinkedInin Recruiter –työkalua hakiessa potentiaalisia henkilöitä LinkedInistä. Recruiter on erityisesti rekrytointi- ja suorahakuyrityksille suunnattu tili, jolla pääsee kiinni kaikkiin henkilöihin, jolla on olemassa LinkedIn -profiili.

Viimeksi, kun olin mukana tekemässä yhtä hakua, näytti tilanne alkumäärittelyiden jälkeen tältä:

 

 

Tämä siis tarkoittaa, että alustavan määrittelyn jälkeen LinkedInistä löytyi 599 kandidaattia, jotka täyttivät halutut kriteerit. Näistä 13 on käynyt aktivoimassa uuden toiminnon ja viestittävät näin suoraan olevansa kiinnostuneita uusista haasteista. Vaikkakin meidän kokemuksen mukaan todennäköisesti reilusti yli puolet noista 599:stä ovat myös kiinnostuneita ainakin aloittamaan keskustelun, jos vain heitä lähestytään oikealla tavalla ja oikeanlaisen tehtävän kanssa.

On myös kohtalaisen selvää, että LinkedIn tietoisesti haluaa edistää sitä, että heidän uusi toiminto aidosti toimii ja tuottaa tuloksia. Hakutuloksissa noin viidennen henkilön jälkeen tulee vastaan tämä kehoitus:

 

 

Luonnollisesti todella monen researcherin / rekrytoijan / headhunterin hiiri menee ensiksi tuon ”open to new opportunities” päälle katsoakseen, mikäli sieltä löytyisi heti muutama mielenkiintoinen ehdokas. Tämä on positiivinen uutinen niille, jotka ovat olleet hereillä uusien toimintojen suhteen. Vielä toistaiseksi heillä on erittäin hyvä mahdollisuus nousta esiin ja saada enemmän mielenkiintoisia yhteydenottoja.

Eli mikäli olet kiinnostunut uusista haasteista ja haluat saada isohkon etulyöntiaseman muihin nähden siinä vaiheessa, kun osaajia etsitään LinkedInissä, käy laittamassa ON –asentoon tuo ”Let recruiters know you’re open” -nappi. Se löytyy, kun kirjaudut sisään LinkedIniin ja klikkaat ylhäältä ”jobs” ja sen jälkeen ”preferences” tai ”update preferences”.
 
Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Museonjohtaja
Toimitusjohtaja – Kirkkonummen Huolto Oy
Verkställande direktör – Kirkkonummen Huolto Oy
VP, Engineering | Managing Director, Finland
TALOUSJOHTAJA | CFO
Uusimmat

Blogista

Ihmiset istuvat neuvottelupöydän ääressä keskustelemassa. Kuvassa näkyy lämmin ja keskittynyt tunnelma, joka kuvastaa muutoksen johtamista ja psykologista turvallisuutta työyhteisössä.
Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus
Moni muutos epäonnistuu, ei siksi että suunnitelma olisi huono, vaan koska ihmiset eivät löydä siihen omaa merkitystään. Psykologinen turvallisuus ja vaikuttamisen...
kuvabanner blogille: Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Toimitusjohtajan valinta on yksi hallituksen tärkeimmistä ja strategisimmista päätöksistä. Blogissamme InHunt Groupin Marita Vuorinen kertoo, miten hallitus...
banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
Energiatoimiala_toimialapooli_Aki-Alho_InHuntGroup_plain2
Energia-alan osaajien kysyntä kasvaa – varmista parhaat osaajat
Energiamurros lisää kysyntää osaavista ammattilaisista. InHunt Group tukee yrityksiä löytämään oikeat ihmiset ja rakentamaan kestävää kasvua energia-alalla.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.