Vältä pahimmat kliseet työhakemuksessa

Jaa somessa:

 

Haluatko välttää sen, että CV:si tai työhakemuksesi ei siirry automaattisesti ”ei jatkoon” pinoon? Pyri silloin välttämään seuraavia kliseitä sekä CV:ssä, että työhakemuksessa:

 

– Olen ulospäinsuuntautunut ja tulen hyvin ihmisten kanssa toimeen

 

– Olen tiimipelaaja, joka tykkää myös työskennellä itsenäisesti

 

– Olen nopea oppimaan / Olen innokas oppimaan uusia asioita

 

– Pidän uusista haasteista / En pelkää uusia haasteita

 

– Olen energinen ja tuloshakuinen

 

– Olen kokenut (tehtävä / rooli / ala) ammattilainen

 

– Henkilönä olen positiivinen ja helposti lähestyttävä

 

– jne. Listaa voisi jatkaa vaikka kuinka pitkään, mutta sait varmaan kiinni, mistä on kyse?

 

Äläkä käsitä väärin! Nuo edellä kirjoitetut asiat ovat kyllä erittäin arvostettuja piirteitä ja asioita, joita jokainen työnantaja hakee. Mutta pelkästään sellaisenaan käytettynä, voivat ne kääntyä henkilöä vastaan. Varsinkin jos hakemusta lukee vähänkin useamman rekrytoinnin tehnyt henkilö. Pahimmillaan näitä sitten tulee oikein pötkössä tyyliin:

 

”Olen kokenut markkinoinnin ammattilainen, joka ei pelkää uusia haasteita ja on nopea oppimaan uutta. Persoonana olen energinen, tuloshakuinen ja ulospäinsuuntautunut tiimipelaaja, joka tykkää myös työskennellä itsenäisesti.”

 

Jep jep…ei jatkoon.

 

Sen sijaan, että täytetään hakemus tyhjillä täytelauseilla, yritettäisiin mielummin keskittyä siihen, että tuodaan aidosti omat vahvuudet ja osaaminen esiin. Ja jos vielä mahdollista, tehdään se konkreettisten esimerkkien, numeroiden tai faktojen avulla. Mitä yritys saisi palkatessaan sinut? Tämä on hyvä kysymys, joka kannattaa itselleen esittää ja sen jälkeen katsoa omaa CV:tä ja/tai hakemusta ja miettiä, kuinka hyvin se nousee sieltä esiin. 

 

Hyvä CV / työhakemus on kyseiseen tehtävään kohdistettu ja niin, että rekrytointia tekevälle henkilölle tulee lukiessa se tunne, että häntä puhutellaan ja sanat on osoitettu juuri hänelle ja kyseistä tehtävää varten. Eikä niin, että sitä lukiessa rekrytoija miettii, kuinkakohan montaa paikkaa samalla CV:llä / hakemuksella on jo haettu. Parhaimmillaan, kun lukee hyvin kirjoitettua hakemusta ja / tai CV:tä tulee aidosti se fiilis, että haluaa tavata kyseisen henkilön. Valitettavasti tämä ei tapahdu liian usein ja hyvätkin ehdokkaat sortuvat tässä kirjoituksessa mainittuihin kliseisiin.

 

Kirjoittanut,

 

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Uusimmat

Blogista

banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
Energiatoimiala_toimialapooli_Aki-Alho_InHuntGroup_plain2
Energia-alan osaajien kysyntä kasvaa – varmista parhaat osaajat
Energiamurros lisää kysyntää osaavista ammattilaisista. InHunt Group tukee yrityksiä löytämään oikeat ihmiset ja rakentamaan kestävää kasvua energia-alalla.
Kolme henkilöä tarkastelee datagraafeja yhdessä. Strateginen sujuvuus ja kestävä kasvu datan ohjaamassa johtamisessa.
Strateginen sujuvuus – Uusi kilpailukyky rakentaa kestävää kasvua
Strateginen sujuvuus on johtamisen uusi kilpailukyky. Se kääntää ajan, pääoman ja ihmisten energian elinvoimaksi – rytmiksi, jossa arvo syntyy oikealla hetkellä....
Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.