Rekrytointi muuttuu – 5 mielenkiintoista faktaa

Jaa somessa:

 

Tom Laine, tuo kaikkien tuntema LinkedIn -guru, antaa www-sivuillansa tammikuun aikana yhden uuden vinkin jokainen päivä sosiaalisen median käyttöön.

Muutama päivä sitten silmiini osui yksi hänen postauksensa, joka käsitteli hakijakokemuksen merkitystä. Sen johdosta siirryin hänen sivuillensa ja syvennyin tarkemmin asiaan. Kun aloin lukemaan kirjoitusta, niin selvisi, että ei ollut kyse vain yhdestä mielenkiintoisesta faktasta, vaan pidemmästä listasta erilaisia faktoja.

Jos ymmärsin oikein, niin tätä listaa Tom tulee jatkamaan aina yhdellä kohdalla tammikuun loppuun asti. Seuraavassa kuitenkin muutama ihan mielenkiintoinen poiminta tuosta kirjoituksesta jo tässä vaiheessa:

 

1.  86% HR ammattilaisista on sitä mieltä, että rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemmän markkinointia. (iCIMS2016)

 

2.  Yritykset uskovat, että sosiaalisen median markkinointitaidot ovat eniten kysyttyjä HR-taitoja vuoteen 2020 mennessä. Toisena tulee datan analysointi. (Career Arc 2017)

 

3.  Lähes 60%:lla hakijoista hakijakokemus on ollut heikko ja 72% heistä jakavat kokemuksensa, joko verkossa tai jonkun kanssa suoraan. (CareerArc, 2017)

 

4.  Ehdokkaat luottavat työntekijöihin kolme kertaa enemmän kuin työnantajiin, kun on kyse tiedosta, minkälaista yrityksissä on työskennellä. (LinkedIn, 2016)

 

5.  78% ehdokkaista uskoo, että hakijakokemus on suoraan verrannollinen siihen, miten yritys arvostaa sen työntekijöitä. (Talent Adore 2017)

 

Itselleni osa näistä oli jo tuttuja, mutta oli siinä mukana pari uuttakin. Kaiken kaikkiaan, nuo kohdat vain vahventavat sitä käsitystä, että rekrytointi on aidosti isossa murroksessa ja se laittaa, niin HR-ammattilaiset, kuin yrityksetkin ihan tosissaan uusiutumaan, mikäli haluavat pysyä vielä kilpailussa mukana.

 

Alkuperäiseen artikkeliin pääset tästä: http://www.tomlaine.com/top-31-important-employer-branding-statistics/

 

Kirjoittanut,

Teemu Ruuska

http://fi.linkedin.com/in/teemuruuska/ 

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt digitalisaatioon ja ennen kaikkea digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
VP, Engineering | Managing Director, Finland
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
Uusimmat

Blogista

Ihmiset istuvat neuvottelupöydän ääressä keskustelemassa. Kuvassa näkyy lämmin ja keskittynyt tunnelma, joka kuvastaa muutoksen johtamista ja psykologista turvallisuutta työyhteisössä.
Muutoksen johtaminen ja psykologinen turvallisuus
Moni muutos epäonnistuu, ei siksi että suunnitelma olisi huono, vaan koska ihmiset eivät löydä siihen omaa merkitystään. Psykologinen turvallisuus ja vaikuttamisen...
kuvabanner blogille: Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Kuinka yritysten hallitukset löytävät parhaan mahdollisen toimitusjohtajan?
Toimitusjohtajan valinta on yksi hallituksen tärkeimmistä ja strategisimmista päätöksistä. Blogissamme InHunt Groupin Marita Vuorinen kertoo, miten hallitus...
banneri blogille: Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin? Henkilöt keskustelevat strategiasta kokoustilassa.
Kenelle strategiasta kannattaa viestiä – ja miksi myös ulospäin?
Strategia elää vasta, kun siitä puhutaan. Avoin strategiaviestintä vahvistaa sitoutumista, rakentaa luottamusta ja tekee yrityksen suunnasta yhteisen. Lue, miksi...
Energiatoimiala_toimialapooli_Aki-Alho_InHuntGroup_plain2
Energia-alan osaajien kysyntä kasvaa – varmista parhaat osaajat
Energiamurros lisää kysyntää osaavista ammattilaisista. InHunt Group tukee yrityksiä löytämään oikeat ihmiset ja rakentamaan kestävää kasvua energia-alalla.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.