Kun hyvä ei riitä, vaan tarvitaan paras

Jaa somessa:

Stig Hedberg tai tuttavallisemmin Stigu on toiminut InHunt Groupin Oulun aluejohtajana vuodesta 2014. Hän on näiden kohta lähes viiden vuoden aikana tehnyt arvokasta työtä Pohjois-Suomen alueella ja käynyt levittämässä suorahaun eli headhuntingin ilosanomaa paikallisten yritysten keskuudessa. Kiitos hänen, nykyään sadat yritykset ovat paremmin tietoisia, siitä miten uusia työntekijöitä voidaan metsästää ja, että on muitakin keinoja, kuin vain laittaa printti-ilmoitus avoinna olevasta tehtävästä Kalevaan ja toivoa parasta.

Sen lisäksi, että Stigu on erinomainen työssään ja yksi InHunt Groupin menestyksen tärkeistä palasista, on hänellä loistava taito tehdä postauksia sosiaaliseen mediaan, jotka saavuttavat kerta toisensa jälkeen numerot, joita on suurimman osan vaikea ymmärtää. Kerta toisensa jälkeen päivityksiä, jotka saavuttavat yli 100.000 näytön rajapyykin. Asia johon hyvin harva päivitys LinkedInissä tänä päivänä pystyy, kun jo muutaman kymmenen tuhannen näyttöä pidetään päivitykselle todella suurena.  

Viimeisin näistä päivityksistä oli Stigun viime viikolla omassa profiilissaan julkaisema kirjoitus, jossa käsiteltiin rekrytoinnin tärkeyttä yrityksen menestyksen ja kilpailukyvyn kannalta. Päivitys meni kokonaisuudessaan näin:

Kun hyvä ei riitä, vaan tarvitaan paras. Asiakasyrityksemme toimitusjohtaja katsoi minua neuvottelupöydän yli ja totesi: ”Meidän koko yritystoimintamme perustuu siihen, että meillä työskentelevät alan parhaat osaajat. Se on yhtä kuin meidän kilpailukyky.” Olimme keskustelemassa hänen avainhenkilönsä suorahausta ja ymmärsin hyvin mitä hän tarkoitti ja tiesin keinot, miten voimme häntä auttaa. Kovan luokan ammattilaiset ovat usein hyvissä työtehtävissä ja hyvissä yrityksissä, eivätkä välttämättä seuraa työpaikkailmoittelua, tai ole edes ajatelleet työpaikan vaihtoa. Meidän headhuntereiden tehtävänä on etsiä, löytää ja houkutella suorahakuprosessiin mukaan potentiaalisimmat alan ammattilaiset. Ja toki toimeksiantajan kunnossa oleva työnantajamielikuva edistää suorahakuprosessin onnistunutta maaliin viemistä. Mitkä asiat sinulla painavat vaakakupissa mahdollista työpaikan vaihtoa miettiessäsi? Mitä sinä odotat uudelta työnantajaltasi, tai mitkä asiat työnantajaehdokkaalla pitää olla kunnossa, jotta olisit valmis tarttumaan työtarjoukseen? Kommentoithan rohkeasti. Uskon ajatuksesi kiinnostavan sekä työnantajia että työpaikan vaihtoa pohtivia henkilöitä. (Kommentit ja Stigun päivityksen löydät tästä linkistä: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6496263005259464704)

Voisi kuvitella, että useissa yrityksissä ajatellaan edellä mainitulla tavalla ja suhtaudutaan rekrytointiin samalla vakavuudella. Kuitenkin voin kokemuksen syvällä rintaäänellä todeta, että näin ei ole ja liian usein rekrytoinnit eivät saa sitä painoarvoa, joka niille kuuluisi. Sen sijaan, että pyrittäisiin rekrytoimaan aina paras ja edistämään oman yrityksen kilpailukykyä, pyritäänkin rekrytoimaan vaan nopeasti joku, jotta päästään eteenpäin ja taas paneutumaan ”tärkeämpiin” asioihin.

On selvää, että näistä yrityksistä, joissa toimitaan tuolla tavalla, ei tule koskaan alansa parhaita ja suurin osa niistä tulee aina painimaan kannattavuutensa kanssa ja taistelemaan hengissä pysymisestä.

Kirjoittanut,

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt verkkoliiketoimintaan, digitalisaatioon ja digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Huippu-urheilujohtaja
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja
Energiajohtaja
InHunt Group logo
Toimitusjohtaja
Uusimmat

Blogista

Tehokas ratkaisu osaajapulaan Kuntien InHunt palvelee kuntia ja julkista sektoria nopeasti_plain
Tehokas ratkaisu osaajapulaan: Kuntien InHunt palvelee kuntia ja julkista sektoria nopeasti
Vaikeuksia löytää oikeat osaajat ajoissa? Kuntien InHunt tarjoaa kunnille ja julkisille organisaatioille nopean ja helpon kontaktin motivoituneisiin ja osaaviin...
Myynnin johtamisen_InHuntGroup_plain2
”He hoitavat asiakkuuksia, mutta eivät myy” - Näin käännät asiantuntijat kasvun moottoriksi
He hoitavat asiakkuuksia, mutta eivät myy” – Kuulostaako tutulta? Moni yritys kamppailee asiantuntijoiden myyntihenkisyyden kanssa. Tuoreessa artikkelissa Senior...
Kuvassa Senior headhunter ja tiimin vetäjä Petri Peltoniemi.
Mitä ehdokkaat odottavat hyvältä johtajalta
Mitä ehdokkaat oikeasti odottavat hyvältä johtajalta? Rekrytoinnissa johtaja on yhtä lailla valinnan kohteena. Viestintä, kuuntelu ja kehittävä ilmapiiri ovat...
InHunt_Blog__7 vinkkiä suorahakuyrityksen valintaan_1200px_plain
7 vinkkiä suorahakuyrityksen valintaan
Yritysten johtajat kohtaavat usein haasteita oikeiden osaajien löytämisessä. Onneksi suorahakuyritys voi olla ratkaisu tähän ongelmaan. Artikkelissa käymme...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.