Miten InHuntin prosessi toimii työnhakijan näkökulmasta

Jaa somessa:

Meneillään olevan kriisin huomaa helposti siinä, että sähköpostien, LinkedInin yms. inboxit täyttyvät viesteistä, joissa henkilöt tiedustelevat uusien haasteiden perään. Usein myös kysytään, miten InHuntin oma prosessi toimii ja miten mahdollisesti pääsisi meidän hakuihin mukaan.

Tässä kirjoituksessa kerron lyhyesti, miten sinun kannattaa työnhakijana toimia, jotta mahdollisuudet tulla löydetyksi meillä käynnissä oleviin toimeksiantoihin paranevat.

InHuntin haut löytyvät suhteellisen hyvin meidän sivuilla olevasta avoimet työpaikat -osiosta. Miksi sanon suhteellisen hyvin, koska on aina sellaisia etenkin ylimmän johdon hakuja, joista ei ilmoiteta yhtään missään. Varsinkin kriiseissä tämän tyyppiset haut yleensä kasvattavat suosiotaan useista eri syistä, kun yritykset eivät halua tai eivät edes voi ilmoitella julkisesti käynnissä olevista rekrytointiprosesseista.

Uusimme viime vuonna rekrytointijärjestelmämme perusteellisen selvityksen jälkeen. Headhunterimme ovat ottaneet sen erittäin positiivisesti vastaan ja käyttävät sitä nyt todella aktiivisesti potentiaalisten henkilöiden löytämiseen eri projekteihin. Näin ollen suosittelen laittamaan tietosi meidän järjestelmään:

AVOIN HAKEMUS

Kun meidän headhunterit hakevat henkilöitä tietokannastamme, käyttävät he käytännössä aina ns. avainsanoja. Nämä sanat ovat yleensä titteleitä (esim. Myyntijohtaja, COO, CEO, jne.) tai sitten toimialoihin liittyviä (esim. peliteollisuus, IT, rahoitusala, vähittäiskauppa, jne.). Kannastamme löytyy tuhansien henkilöiden tiedot ja määrä kasvaa kiihtyvällä tahdilla. Tästä syystä useimmiten on käytössä useita avainsanoja samanaikaisesti, jotta ihan puhtaasti säästetään aikaa, kun annetaan järjestelmän poimia ne potentiaalisimmat henkilöt kannasta. Ja siis riittää, kun käytetty avainsana löytyy ladatuista dokumenteista (esim. CV tai hakemus) tai jostakin hakemuksen vapaista kentistä.

Usein näkee, että uusia mahdollisuuksia hakeva henkilö kertoo, että ei sulje mitään vaihtoehtoja pois. Tämä on ihan ok, mutta tässä vallitsevassa tilanteessa, kannattaa kuitenkin tehdä itselleen selväksi, mitä on hakemassa ja missä ne omat absoluuttiset vahvuudet ovat. Niin paljon on työnhakijoita liikkeellä, että on se paras mahdollisuutesi erottautua ja päästä prosesseissa eteenpäin. Ja sitten toki kannattaa vielä katsoa, että CV, hakemus ja LinkedIn -profiili ovat laadittu niin, että ne tukevat kertomaasi. Oma kantamme on toki vain yksi työkaluista, joita käytämme suorahakuprosessin yhteydessä, mutta mikäli tietosi sieltä löytyvät, paranevat mahdollisuutesi huomattavasti tulla löydetyksi meillä käynnissä oleviin hakuihin.

Sekin tässä mainittakoon, että valitettavan harvoin meillä on mahdollista tavata ehdokasta ja jutella hänen tilanteesta ilman, että meillä on jokin konkreettinen haku jo menossa, joka voisi olla hänelle sopiva. Voidaksemme auttaa parhaalla tavalla ihmisiä työurillaan eteenpäin, täytyy meidän pitää erittäin vahvasti fokus oikeissa asioissa ja olla yrityksien kanssa jatkuvasti tekemisissä, jotta saamme uusia projekteja hoitaaksemme. Jos käyttäisimme aikamme väärin ja tapaisimme liikaa uusien haasteiden perässä olevia ihmisiä, jäisi myyntityölle vähemmän aikaa, joka taas vaikuttaa suoraan käynnissä olevien hakujen määrään.

Tästäkin syystä luotamme teknologiaan ja dataan ja mikäli olet jättänyt tietosi meidän kantaamme, saattaa silloin puhelimesi hyvinkin soida, kun jotain sopivaa lähtee liikkeelle.

Kirjoittanut,

Ota yhteyttä: teemu(at)inhuntworld.com

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt verkkoliiketoimintaan, digitalisaatioon ja digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Uusimmat

Blogista

Kolme henkilöä tarkastelee datagraafeja yhdessä. Strateginen sujuvuus ja kestävä kasvu datan ohjaamassa johtamisessa.
Strateginen sujuvuus – Uusi kilpailukyky rakentaa kestävää kasvua
Strateginen sujuvuus on johtamisen uusi kilpailukyky. Se kääntää ajan, pääoman ja ihmisten energian elinvoimaksi – rytmiksi, jossa arvo syntyy oikealla hetkellä....
Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.