+ 0
Suorahakua Suomessa per vuosi
0
Toimistoa Suomessa
0
Headhunteria Suomessa
0
Maata InHunt Worldissa
Mitä on suorahaku?
Suorahaulla osaajat johto- ja asiantuntijatehtäviin
Suorahaku eli headhunting on nopea ja tehokas tapa löytää oikeat henkilöt yrityksen vaativiin tehtäviin. Sen sijaan, että odotettaisiin hakijoita, headhunterit etsivät aktiivisesti ja kohdennetusti osaajia. Osaajien löytämistä edesauttavat headhuntereiden tehtävä- ja toimialaosaaminen sekä kattavat verkostot.
Suorahaku on toimiva ratkaisu, kun yritys etsii osaajia johto- ja asiantuntijatehtäviin.
Suorahaku auttaa yritystä löytämään oikeat osaajat nopeasti, kustannustehokkaasti ja riskejä minimoiden. Suorahaku on valintasi johto- ja asiantuntijatehtävissä, joissa prosessin halutaan pysyvän luottamuksellisena. Laadukas suorahaku osaltaan myös tukee johtamista ja parantaa yrityksen tuloksellisuutta.
Käyttämällä suorahakua yritykset voivat siis tehostaa rekrytointiprosessiaan, löytää helpommin sopivia ehdokkaita ja saada kilpailuetua palkkaamalla parhaita osaajia markkinoilta.
Suorahaku - kenelle?
Aluksi sinä tai johto voitte hoitaa rekrytoinnit, mutta kasvun myötä tämä ei ole pitkän aikavälin ratkaisu.
Jossain vaiheessa on löydettävä tehokkaampia tapoja houkutella ja palkata huippuosaajia. Lue Biilan yhteistyöstä InHuntin kanssa täältä >>
Suorahakukumppanin avulla voit ulkoistaa rekrytointiprosessin ammattilaiselle, jolloin sinulle jää vain lopullinen valinta tarkoin valittujen finalistien joukosta.
Suorahaku on erityisen hyödyllinen nopeasti kasvaville pk-yrityksille sekä suurille organisaatioille. Jos kohtaat haasteita huippuosaajien rekrytoinnissa, suorahakutoimija voi olla ratkaisu.
Olipa kyse satunnaisista, kausiluonteisista tai lyhytaikaisista projekteista, suorahakukumppani tekee rekrytoinnista sujuvampaa, nopeampaa ja helpompaa.
Miksi käyttää suorahakua?
Saat oikeat osaajat tuloksellisesti
Suorahaulla voidaan löytää henkilöitä, joilla on juuri ne ominaisuudet, kokemus ja verkostot, joita kyseiseen johto- tai asiantuntija tehtävään tarvitaan. Tämä tarkoittaa, että löydetty henkilö on todennäköisesti nopeammin tuloksellinen roolissaan.
Headhuntereilla ja suorahakuyrityksillä on usein erikoisosaamista tietyiltä toimialoilta tai tehtävien osalta, mikä tarkoittaa, että heillä on keinot löytää juuri oikeanlaisen osaamisen ja kokemuksen omaavia henkilöitä.
Tehostat rekrytointiprosessia
Suorahaku on proaktiivinen tapa rekrytoida, mikä voi tuottaa parempia tuloksia kuin pelkkä avoimen hakemuksen odottaminen.
Headhunterit voivat suorahaulla löytää sopivia ehdokkaita nopeammin kuin perinteiset rekrytointiprosessit, koska heillä on laajat verkostot ja tietokannat käytössään.
Suorahaku on usein tehokkaampi tapa täyttää johtotehtävä, sillä fokus on heti oikeanlaisten ehdokkaiden etsimisessä.
Tavoitat todelliset huippuosaajat
Monet suorahakupalveluiden löytämät ehdokkaat eivät ole aktiivisesti työnhaussa, mutta voivat olla kiinnostuneita uusista mahdollisuuksista, jos heitä lähestytään suoraan.
Headhunterit pääsevät käsiksi laajempiin ehdokasverkostoihin kuin perinteisessä rekrytoinnissa. He tunnistavat myös passiivisia ehdokkaita, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti työnhaussa.
Luottamuksellisuus
Suorahakuprosessi voidaan pitää anonyymina, mikä on tärkeää erityisesti korkean profiilin tehtävissä tai tilanteissa, joissa halutaan välttää häiriöitä nykyisessä organisaatiossa.
Hakija vastaa yrityksen arvoihin
Hyvä headhunter pyrkii ymmärtämään yrityksen kulttuurin ja arvot, jotta voi löytää ehdokkaita, jotka sopivat organisaatioon. Headhunterit tarjoavat lisäksi arvokasta näkemystä siitä, millaisia henkilöitä kannattaa etsiä tiettyyn tehtävään.
Sinulla on aikaa keskittyä olennaiseen
Suorahakuyritykset hoitavat suuren osan rekrytointiprosessista, mikä säästää aikaa ja resursseja yritykseltä. Tällöin sinulla jaa enemmän aikaa oleelliseen ja voit luottaa siihen, että finaalipöydässä on varmasti teidän yritykselle sopivat hakijat.
Suorahaku - kenen kanssa?
InHunt Group on perustettu vuonna 2008 ja olemme Suomen suurin suorahakutoimija. Erikoistuneiden headhuntereidemme suuren lukumäärän ansiosta pystymme auttamaan asiakkaitamme lähes kaikilla toimialoilla.
Valitsemme suorahakuihin tiimit headhuntereista, joilta löytyy juuri kyseiseen hakuun sopivaa toimiala- ja tehtäväosaamista, myös kansainvälisesti.
InHunt World toimii 29 maassa yhteistyössä johtavien paikallisten suorahakuyritysten kanssa useiden satojen headhuntereiden voimin.
Tee InHunt suorahakupyyntö ja palaamme sinulle 24h:n sisällä. Pyyntö ei sido sinua vielä mihinkään.
InHunt Group toimii tänä päivänä kahdeksalta paikkakunnalta Suomessa. InHuntissa toimiva Suomen laajin joukko headhuntereita takaa sen, että pystymme aina tarjoamaan oikeanlaista osaamista ratkaisemaan asiakkaamme haasteet uuden henkilön rekrytointiin liittyen.
Vuonna 2022 InHunt Groupin suorahakujen liikevaihto Suomessa oli yli kuusi miljoonaa euroa. Toteutimme yli 450 ylimmän johdon, keskijohdon ja asiantuntijoiden suorahakua, joista:
29 %
oli johtajatason suorahakuja
30 %
oli päällikkötason suorahakuja
41 %
oli asiantuntijatason suorahakuja
Viimeisen reilun kymmenen vuoden aikana on InHunt Groupista tullut johtava toimija Suomen headhunting- / suorahakumarkkinassa.
InHuntin toiminnan keskiössä on ollut alusta saakka halu tehdä suorahausta avoimempaa, ammattimaisempaa, varmempaa sekä huomattavasti kustannustehokkaampaa verrattuna siihen, mihin yleisesti on totuttu.
Digitalisaatio on vaikuttanut alaamme todella voimakkaasti ja voimme olla ylpeitä siitä, että olemme olleet pioneeri Suomessa ja hyödyntäneet digitaalisia mahdollisuuksia parhaalla mahdollisella tavalla osana toimintaamme sekä prosessejamme jo vuosien ajan.
Näistä on ollut valtava hyöty sekä asiakkaillemme, että potentiaalisille kandidaateille, jotka työllistyvät kauttamme uusiin mielenkiintoisiin tehtäviin.
Paranna rekrytointiprosessia
Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä strategisista toiminnoista, mutta samalla työläs, riskipitoinen ja aikaa vievä prosessi, jonka onnistuminen edellyttää paitsi toimialan tuntemusta, myös psykologisia ja analyyttisiä taitoja, neuvottelukykyä, prosessiosaamista, nykyaikaisten rekrytointi- ja viestintätyökalujen käyttöä sekä laajat verkostot ja paljon rohkeutta. Eikä siinä vielä kaikki; kun osaaja on vihdoin löytynyt, hänet täytyy osata vielä valloittaa.
Lisähaasteena vain on, että parhaat osaajat tuppaavat olemaan varattuja.
Artikkelisarjassa perustelemme edelliset väitteet ja tarjoamme vaihtoehtoja. Saat oman pohdintasi tueksi tutkittua ja ajankohtaista tietoa – valmiiksi pureskeltuna.
Suorahaku - hallitustyössä
Tarvitseeko yrityksesi hallitus uutta osaamista?
Autamme hallitushakujen ja hallituksen sekä johdon arvioinneissa ja valmennuksessa. Koko johtamisjärjestelmän kattavassa kehittämisessä InHunt Boards on tukenasi.
Suorahaku - asiakkaiden ja ehdokkaiden tyytyväisyys ratkaisee
Seuraamme systemaattisesti sekä asiakkaidemme että hakujen finaaliehdokkaiden tyytyväisyyttä yksilöllisten palautekeskustelujen lisäksi mm. NPS-mittauksella (Net Promoter Score).
NPS tukee toiminnan jatkuvaa kehittämistä, antaa indikaatiota kehityksen suunnasta ja sitä kautta auttaa varmistamaan, että toimintamme ja yhteistyö kanssamme koetaan laadukkaaksi ja InHunt Groupia halutaan suositella myös muille. (Mitattu keväästä 2022 syyskuuhun 2024)
InHunt Group - näin toimimme
Toimintatapa
Valtakunnallinen ja kansainvälinen verkosto
Suomen suurin
Yli 40 ammattilaisen organisaatio / Liike-elämän kokemus / Headhunting-kokemus / Eri toimialojen kokemus / Eri hierargioiden kokemus
Aivan uusi toimintatapa löytää osaajat
Koko Headhunting arkkitehtuuri on rakennettu aivan toisenlaiseksi / InHunt-konsepti - Innovatiivinen ja läpikäyvä lähestymistapa / 12 systemattista headhunting-prosessia / Kymmeniä asiakaskohtaisia InHunt headhunting -ratkaisuja.
Headhunting-prosessin kaikki vaiheet
Löytää / Saada mukaan / Valinta / Soveltuvuusarvio / Päätöksen auttaminen / Seuranta
Asiakkaan liiketoiminta
Kaikki lähtee kuitenkin asiakkaan liiketoiminnan ymmärtämisestä /
Yrityksen kriittiset menestystekijät – nyt ja tulevaisuudessa.
InHunt Group Oy:n lisäarvo
Ammattilaisorganisaatio, joka tietää mitä pitää tehdä ja mitä ei pidä tehdä / Löydämme ja autamme valitsemaan markkinoilta osaajat ja tuloksentekijät nopeasti - kustannustehokkaasti - minimoiden riskit tukien johtamista ja tuloksellisuutta.
Tutustu suorahakuun ja ulkoiseen rekrytointiin liittyviin blogeihimme:
Tässä ovat kolme suurinta haastetta, joita startup-rekrytoijat kohtaavat,...
Kun yrityksesi alkaa kasvaa tasaisesti, itsenäinen rekrytointi voi muuttua...
Oikean lahjakkuuden hankkiminen voi olla haastavaa yrityksille nykyään,...
Rekrytointiprosessin ulkoistuskumppanin valinta vaatii huolellisuutta,...
Tutustu 5 tapaan, joilla suorahakuyritys voi tuoda lisäarvoa yrityksellesi.
Gartner haastatteli yli 800 HR-johtajaa 60 maasta. Heidän kyselynsä mukaan...
