InHuntin liikevaihto 75 %:n kasvussa!

InHunt Group kasvuvauhdissa
Jaa somessa:

Viime maaliskuun lopulla uutisoimme kuinka InHunt rikkoo rajoja ja ennätysmäärä hakuja (56 kpl) oli käynnissä samalla kertaa. Kun heinäkuu on saatu päätökseen, voidaan todeta, että vauhti ei ainakaan siitä ole yhtään hiipunut. Kun verrataan vuoden 2014 tammi-heinäkuuta vuoden 2015 vastaavaan ajankohtaan, nähdään, että InHunt on huikeassa 75 %:n kasvuvauhdissa!

”Johdon ja koko henkilökunnan yhteinen visio, selkeät ja haastavat mutta realistiset tavoitteet, lujasti työtä tavoitteiden ylittämiseksi ja kova usko onnistumisiin. Näillä palikoilla rakennetaan menestystarinoita, varsinkin kun asiakkaat luottavat.”, kertoo InHunt Groupin toimitusjohtaja Kari Juutilainen, joka aloitti tehtävässään InHuntin toimitusjohtajana 1.12.2014. Paljon komeampaa starttia ei voisi uudelta toimitusjohtajalta odottaa.

”Toki täytyy myös huomioida se, että vuoden 2014 kokonaisliikevaihto oli hivenen vuotta 2013 alhaisempi. Mutta jos vertaamme keskenään myös vuotta 2013 ja nyt käynnissä olevaa, voidaan sanoa että tulemme selkeästi kasvamaan ja tekemään InHuntin koko historian parhaan tuloksen”, Juutilainen jatkaa.

Lisätietoja:

Kari Juutilainen, toimitusjohtaja, InHunt Group Oy, puh. +358 44 9955 382

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.