Milloin toimari kannattaa vaihtaa?

Jaa somessa:

Minulle tulee pe 1.12.2017 päivälleen kolme vuotta InHunt Group Oy:n toimitusjohtajana. Headhunterina olen ollut muutamia vuosia sitä ennenkin samassa yhtiössä ja olen myös osaomistaja. Talouselämän toimittaja kysyi minulta viime keväänä, kuinka pitkäksi aikaa halutaan nykyään toimitusjohtajan sitoutuvan. Vastasin että toimitusjohtajia haetaan yhä lyhyemmälle aikajänteelle, jopa vain kolmeksi vuodeksi. Jutun lopussa on myös perusteita, miksi toimitusjohtajia valitaan jopa ”määräaikaisiksi”. (Lue juttu tästä)

 

Onko minun siis aika siirtää vetovastuu toiselle nyt kun kolme vuotta on kulunut? Vai kahden vuoden päästä? Vai vasta sadan vuoden päästä keskiviikkona? Totuus on että vuodet ovat vain numeroita. Minun pitää itse tietää milloin on oikea aika vaihtoon ja on myös muiden omistajien, hallituksen sekä oikeastaan koko henkilöstön vastuulla arvioida omalta osaltaan, milloin olisi sopivin aika siirtää toinen henkilö tilalleni veturiksi. No millä perusteilla arviointi sitten tapahtuisi, jotta se pohjautuisi onnistumisen ja menestymisen mittareihin?

 

Tässä mielestäni muutama keskeinen mittari sen arviointiin, kannattaako minun jatkaa toimitusjohtajana nykyisessä tehtävässäni, vai olisiko jo jonkun muun vuoro:

 

  1. Pystynkö nyt ja jatkossakin täyttämään muiden omistajien ja hallituksen minulle ja organisaatiollemme asettamat tavoitteet (vai pystyisikö joku toinen paremmin)?
  2. Onko minulla vielä organisaatiollemme niin paljon annettavaa, että saan heidät tekemään oikeita asioita ja oikeasti loistamaan?
  3. Pystynkö edelleen näyttämään organisaatiolle esimerkkiä edestä ja kuitenkin samalla antamaan muille tilaa menestyä erilaisilla tavoilla?
  4. Pystynkö edelleen kehittämään yhtiötä ja kehittymään itse?
  5. Huokuuko minusta riittävästi sellaista johtajuutta ja uskottavuutta, joka vie meitä eteenpäin?

 

Tiedoksi, olen saanut jatkoajan 😊

 

Mietipä mitä mittareita sinä käyttäisit arvioidaksesi teidän yrityksenne toimitusjohtajaa? Tai jos olet toimitusjohtaja, millä muilla mittareilla haluaisit itseäsi mitattavan?

 

Kirjoittanut,

Kari Juutilainen
Toimitusjohtaja
InHunt Group Oy

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Tehtaanjohtaja
CEO / Toimitusjohtaja, Turku, Pk-seutu
Toiminnanjohtaja
Kaupallinen johtaja | Commercial Director
Projektipäällikkö/projektijohtaja
Uusimmat

Blogista

Suorahakupalveluiden käyttäminen asiantuntijoiden rekrytoinnissa_plain
Suorahakupalveluiden käyttäminen asiantuntijoiden rekrytoinnissa
Asiantuntijan rekrytointi on sekä mahdollisuus että riski. Se vaikuttaa suoraan yrityksen laatuvaikutelmaan ja asiakastyytyväisyyteen. Tässä blogissa kerromme,...
Rekrytointiprosessin vaiheet–opas työnantajille_plain-2
Rekrytointiprosessin vaiheet – opas työnantajille
Rekrytointiprosessi on monivaiheinen kokonaisuus, jonka onnistuminen vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen ja työnantajamielikuvaan. Tässä blogitekstissä...
InHunt_Varmista yrityksesi SaaS-menestys_1200px_plain
Varmista yrityksesi SaaS-menestys – näin rekrytoit huippuosaajat
SaaS-alan huima kasvu luo kovia haasteita huippuosaajien rekrytointiin! Kilpailu parhaista osaajista on kovaa, ja väärät rekrytoinnit voivat tulla kalliiksi.  Yhteistyö...
Kuvassa menossa työhaastattelu kokoustilassa. Kolme henkilöä pöydän ääressä. Blogi: Miksi suorahaku on tehokkain tapa rekrytoida?
Miksi suorahaku on tehokkain tapa rekrytoida?
Yrityksen arvo syntyy työntekijöiden ajatuksista. Rekrytointi on tärkeä päätös, ja suorahaku voi olla tehokkain tapa löytää avainhenkilöt nopeasti. Senior Headhunter...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.