Milloin toimari kannattaa vaihtaa?

Jaa somessa:

Minulle tulee pe 1.12.2017 päivälleen kolme vuotta InHunt Group Oy:n toimitusjohtajana. Headhunterina olen ollut muutamia vuosia sitä ennenkin samassa yhtiössä ja olen myös osaomistaja. Talouselämän toimittaja kysyi minulta viime keväänä, kuinka pitkäksi aikaa halutaan nykyään toimitusjohtajan sitoutuvan. Vastasin että toimitusjohtajia haetaan yhä lyhyemmälle aikajänteelle, jopa vain kolmeksi vuodeksi. Jutun lopussa on myös perusteita, miksi toimitusjohtajia valitaan jopa ”määräaikaisiksi”. (Lue juttu tästä)

 

Onko minun siis aika siirtää vetovastuu toiselle nyt kun kolme vuotta on kulunut? Vai kahden vuoden päästä? Vai vasta sadan vuoden päästä keskiviikkona? Totuus on että vuodet ovat vain numeroita. Minun pitää itse tietää milloin on oikea aika vaihtoon ja on myös muiden omistajien, hallituksen sekä oikeastaan koko henkilöstön vastuulla arvioida omalta osaltaan, milloin olisi sopivin aika siirtää toinen henkilö tilalleni veturiksi. No millä perusteilla arviointi sitten tapahtuisi, jotta se pohjautuisi onnistumisen ja menestymisen mittareihin?

 

Tässä mielestäni muutama keskeinen mittari sen arviointiin, kannattaako minun jatkaa toimitusjohtajana nykyisessä tehtävässäni, vai olisiko jo jonkun muun vuoro:

 

  1. Pystynkö nyt ja jatkossakin täyttämään muiden omistajien ja hallituksen minulle ja organisaatiollemme asettamat tavoitteet (vai pystyisikö joku toinen paremmin)?
  2. Onko minulla vielä organisaatiollemme niin paljon annettavaa, että saan heidät tekemään oikeita asioita ja oikeasti loistamaan?
  3. Pystynkö edelleen näyttämään organisaatiolle esimerkkiä edestä ja kuitenkin samalla antamaan muille tilaa menestyä erilaisilla tavoilla?
  4. Pystynkö edelleen kehittämään yhtiötä ja kehittymään itse?
  5. Huokuuko minusta riittävästi sellaista johtajuutta ja uskottavuutta, joka vie meitä eteenpäin?

 

Tiedoksi, olen saanut jatkoajan 😊

 

Mietipä mitä mittareita sinä käyttäisit arvioidaksesi teidän yrityksenne toimitusjohtajaa? Tai jos olet toimitusjohtaja, millä muilla mittareilla haluaisit itseäsi mitattavan?

 

Kirjoittanut,

Kari Juutilainen
Toimitusjohtaja
InHunt Group Oy

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Toimitusjohtaja
Förvaltningsdirektör
Hallintojohtaja
Toimitusjohtaja
Head of Claims, Protector
Uusimmat

Blogista

Strategia oli hyvä, mutta jäi tekemättä_1200x630px_plain_2
Strategia oli hyvä, mutta jäi tekemättä
Hyväkin strategia jää helposti ajatukseksi, jos pienet yksityiskohdat eivät ole linjassa. Juuri ne ratkaisevat, toteutuuko strategia vai ei.
InHuntWorld_iStock_ 904041428
Tehtävän profilointi Suomessa ja Ruotsissa – miksi onnistuminen edellyttää paikallista asiantuntemusta?
Suomi ja Ruotsi ovat toistensa luontaisimmat kasvumarkkinat, mutta rekrytointikulttuurit eroavat yllättävän paljon. Tässä artikkelissa vertailemme, miten tehtävän...
Kuvassa kaksi henkilöä pitävät kiinni kompassista.
Yhteinen suunta, joka muuttaa strategian teoiksi
Moni pk-yrityksen johtaja tunnistaa Marttilan Metallin tarinan: strategia laadittiin, mutta arki ei muuttunut. Syy ei ollut huono suunnitelma, vaan yhteisen...
InHuntGroup_DEN_Finland_AsiakasQuote_1200px_2
Yhä useammin InHunt
Ulkoistettu rekrytointi säästää aikaa ja tuo parempia tuloksia. DEN Finland kertoo, miksi InHunt on heidän luottokumppaninsa.
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.