Milloin toimari kannattaa vaihtaa?

Jaa somessa:

Minulle tulee pe 1.12.2017 päivälleen kolme vuotta InHunt Group Oy:n toimitusjohtajana. Headhunterina olen ollut muutamia vuosia sitä ennenkin samassa yhtiössä ja olen myös osaomistaja. Talouselämän toimittaja kysyi minulta viime keväänä, kuinka pitkäksi aikaa halutaan nykyään toimitusjohtajan sitoutuvan. Vastasin että toimitusjohtajia haetaan yhä lyhyemmälle aikajänteelle, jopa vain kolmeksi vuodeksi. Jutun lopussa on myös perusteita, miksi toimitusjohtajia valitaan jopa ”määräaikaisiksi”. (Lue juttu tästä)

 

Onko minun siis aika siirtää vetovastuu toiselle nyt kun kolme vuotta on kulunut? Vai kahden vuoden päästä? Vai vasta sadan vuoden päästä keskiviikkona? Totuus on että vuodet ovat vain numeroita. Minun pitää itse tietää milloin on oikea aika vaihtoon ja on myös muiden omistajien, hallituksen sekä oikeastaan koko henkilöstön vastuulla arvioida omalta osaltaan, milloin olisi sopivin aika siirtää toinen henkilö tilalleni veturiksi. No millä perusteilla arviointi sitten tapahtuisi, jotta se pohjautuisi onnistumisen ja menestymisen mittareihin?

 

Tässä mielestäni muutama keskeinen mittari sen arviointiin, kannattaako minun jatkaa toimitusjohtajana nykyisessä tehtävässäni, vai olisiko jo jonkun muun vuoro:

 

  1. Pystynkö nyt ja jatkossakin täyttämään muiden omistajien ja hallituksen minulle ja organisaatiollemme asettamat tavoitteet (vai pystyisikö joku toinen paremmin)?
  2. Onko minulla vielä organisaatiollemme niin paljon annettavaa, että saan heidät tekemään oikeita asioita ja oikeasti loistamaan?
  3. Pystynkö edelleen näyttämään organisaatiolle esimerkkiä edestä ja kuitenkin samalla antamaan muille tilaa menestyä erilaisilla tavoilla?
  4. Pystynkö edelleen kehittämään yhtiötä ja kehittymään itse?
  5. Huokuuko minusta riittävästi sellaista johtajuutta ja uskottavuutta, joka vie meitä eteenpäin?

 

Tiedoksi, olen saanut jatkoajan 😊

 

Mietipä mitä mittareita sinä käyttäisit arvioidaksesi teidän yrityksenne toimitusjohtajaa? Tai jos olet toimitusjohtaja, millä muilla mittareilla haluaisit itseäsi mitattavan?

 

Kirjoittanut,

Kari Juutilainen
Toimitusjohtaja
InHunt Group Oy

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
TALOUSJOHTAJA | CFO
Chief Technology Officer
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Uusimmat

Blogista

Kolme henkilöä tarkastelee datagraafeja yhdessä. Strateginen sujuvuus ja kestävä kasvu datan ohjaamassa johtamisessa.
Strateginen sujuvuus – Uusi kilpailukyky rakentaa kestävää kasvua
Strateginen sujuvuus on johtamisen uusi kilpailukyky. Se kääntää ajan, pääoman ja ihmisten energian elinvoimaksi – rytmiksi, jossa arvo syntyy oikealla hetkellä....
Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.