Rekrytoinneissa ei turhia riskejä oteta

Jaa somessa:

Viime viikolla kirjoitin siitä tai oikeastaan kysyin, kuinka paljon kokemuksella on väliä? Jos kirjoitus meni ohi, pääset lukemaan sen tästä: https://inhunt.fi/2018/11/kuinka-paljon-kokemuksella-on-valia/

Tässä kirjoituksessa pysyn osaksi samassa aihepiirissä ja tarkemmin ottaen siinä, mitä tapahtuu siinä vaiheessa, kun pitäisi tehdä päätöstä palkattavasta henkilöstä. Tuntuu nimittäin siltä, että rekrytoinneissa ei turhia riskejä oteta ja yritetään pelata aina ”varman päälle”. LinkedInissä osui silmiinä erittäin hyvä postaus Aki Ahlrothilta, joka kuvastaa hyvin yleisellä tasolla sitä, mitä tapahtuu rekrytointiprosessissa ja ennen kaikkea siinä vaiheessa, kun pitäisi tehdä päätös palkattavasta henkilöstä:

 

 

Akin esimerkissä haettiin siis uudistajaa, mutta ei sitten kuitenkaan ja päädyttiin pelaamaan täysin varman päälle. Tämä ei suinkaan ole yksittäistapaus, vaan olen henkilökohtaisesti ollut todistamassa vastaavaa erittäin usein. Meillähän on se tilanne, että usein suorahakuprosessissa tuomme asiakkaan eteen 4 – 5 finaaliehdokasta. Itse aina pyrin siihen, että ehdokkaat olisivat hyvinkin erilaisilla taustoilla, jotta päästään oikeasti tekemään valintaa ja miettimään asiaa vielä vähän laajemmin. Usein loppuvaiheessa on jäljellä enää kaksi ehdokasta ja usein on niin, että toinen on tämä Aki ja toinen sitten kaveri, joka on ollut alalla 10 – 15 vuotta ja nähnyt kaiken. Valitettavan usein lopulta päätös kohdistuu tähän kaiken nähneeseen ja kokeneeseen, mutta erittäin ”varmaan” vaihtoehtoon.

Työmotivaation kannalta on mielenkiintoista ajatella, kumpi on parempi vaihtoehto? Kaveri joka on jo nähnyt kaiken ja varmasti työpaikan vaihto hetkeksi tuo taas lisää virtaa, kunnes toteaa, että se on sitä kuuluisaa samaa p**kaa eri purkissa. Vai se joka toisi erittäin arvokasta tietoa, osaamista ja kokemusta toiselta toimialalta ja pystyisi näkemään asiat vielä sieltä kuuluisan laatikon ulkopuolelta, jonka lisäksi saisi pitkäksi aikaa virtaa siitä, että pääsee tutustumaan ja oppimaan asioita uudella toimialalla ja liiketoimintaympäristössä.

Loppuun haluisin jakaa yhden lauseen, jonka Mark Zuckerberg kertoo tuon videon alussa, jonka jaoin osana viime viikon kirjoitusta. Haastattelija kysyy häneltä, että mikä on tärkein neuvo, jonka hän on saanut Peter Thieliltä, joka on mm. yksi PayPallin perustajista sekä Facebookin ensimmäinen ulkopuolinen sijoittaja ja nykyinen hallituksen jäsen. Mark toteaa tämän lauseen / neuvon jääneen erityisesti hänen mieleensä:

”Isoin riski, jonka voit ottaa maailmassa, joka muuttuu näin nopeasti on se, että et ota mitään riskejä.” 

Erittäin hyvä lause, jota kannattaa myös miettiä silloin, kun tehdään päätöstä palkattavasta henkilöstä. En sano, että hakemalla pitää riskejä hakea, mutta usein voi jäädä paljon saamatta, jos ei uskalleta mitään tehdä toisin.

 

Kirjoittanut,

 

Teemu Ruuska

Digitaalisuus | Kansainväliset toiminnot

InHunt Group & InHunt World

www.linkedin.com/in/teemuruuska

 

Kirjoittaja Teemu Ruuska tuli InHuntiin vuonna 2009 ja on siitä asti toiminut rekrytoinnin parissa. Teemu on asunut Madridissa, Espanjassa vuodesta 2014 ja vastaa tällä hetkellä InHuntin kansainvälisestä suorahakuverkostosta InHunt Worldistä. Viime vuodet Teemu on keskittynyt verkkoliiketoimintaan, digitalisaatioon ja digitaaliseen transformaatioon rekrytointi- ja suorahakualalla.

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja
FläktGroupFinland_Executive_Headhunter_Harri_Knaapi_358458698228
TALOUSJOHTAJA | FINANCE DIRECTOR
TALOUSJOHTAJA | CFO | CHIEF FINANCIAL OFFICER
Headhunteriksi InHunt Groupille
Tekninen johtaja
Uusimmat

Blogista

Kuvassa Pekka Puustinen ja Tarja Ilvonen Hallitushakujen koulutuksen 5. alumnitilaisuudessa. Pekka oli keynote speaker tilaisuudessa. Tarja Ilvonen InHunt Groupista vetää tilaisuutta.
Status ja titteli sivuun hallitustyössä
InHunt Groupin Hallitushakujen valmennuksen 5. alumnitilaisuudessa hallitusammattilainen Pekka Puustinen haastoi pohtimaan hallitustyön ydintä: miten oma arvolupaus...
somebanner blogille Kansainvälistymisen mallit pk-yrityksille​, InCrest ja InHunt World.
Kansainvälistyminen ei ole enää vain suuryritysten pelikenttä
Kansainvälistyminen pk-yrityksille tarjoaa enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan – mutta onnistuminen vaatii selkeän kasvustrategian. Tässä blogissa InCrestin...
Kolme yrittäjää juhlimassa omistajanvaihdoksen onnistunutta strategiaa kokoustilassa, kaksi miestä lyö ylävitosen ja nainen taputtaa.
Uutta kohti – omistajan vaihdos mahdollisuutena
Omistajanvaihdos ja yrityksen myynti voivat olla yrittäjälle uusi alku – ja yritykselle kasvun mahdollisuus. Hyvä valmistautuminen lisää arvoa ja houkuttelee...
InHunt Group toimi kumppanina Finnish Consulting Groupin hallituksen jäsenen haussa. Hallituksen puheenjohtaja Minna Karhusen pikkukuva bannerissa ja nostoteksti: "hallitusprosessi oli paitsi antoisa, myös oivalluttava."
Kun hallitukseen tulee uusi jäsen, uudistuu myös koko tiimi – FCG:n kokemus hallitushausta
Kun hallitukseen valitaan uusi jäsen, uudistuu koko tiimi. FCG:n hallitushaku toteutettiin yhteistyössä InHunt Groupin kanssa, ja prosessi toi esiin, miten hallituksen...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.