Miten pidät työntekijät motivoituneina ja saat parhaimmat osaajat?

Jaa somessa:

Miten pidät työntekijät motivoituneina ja saat parhaimmat osaajat?

Suomen ikäpyramidin kääntyminen päälaelleen tuo haasteita paitsi eläkejärjestelmälle myös akuutisti osaavan työvoiman saantiin monilla eri aloilla. Organisaatioiden kannalta työnantajamielikuva ja mitatut tulokset työntekijöiden hyvinvoinnista ovat ratkaisevassa asemassa uusien osaajien houkuttelemisessa sekä nykyisten tekijöiden pitämisessä tyytyväisinä ja motivoituneina. 

Rekrytoinnit ovat kaksisuuntaisia valintatilanteita, joissa työnantaja hakee parasta henkilöä haettavaan tehtävään. Samalla parhaat ehdokkaat pohtivat ja selvittävät ovatko he suostuvaisia ja halukkaita tulemaan töihin organisaatioon. Oman päätöksen pohjaksi ehdokkaat arvioivat mahdollisen tulevan työnantajan yhteiskuntavastuuta ja arvoja sekä niiden mukaan toimimista. Lopuksi ehdokkaat peilaavat  omia arvojaan organisaation arvoihin. 

Nykyään ei ole mitenkään tavatonta tai poikkeuksellista, että tehtävään haluttava henkilö saattaa kieltäytyä työsopimuksesta, mikäli arvot eivät kohtaa.

Työnantajamielikuvan rakentaminen ja henkilöstön motivointi

Työnantajaorganisaatioiden on äärimmäisen tärkeää tehdä jatkuvaa ja aktiivista työtä oman brändin rakentamisessa ja työntekijöiden hyvinvoinnin ylläpitämisessä. Mandatum Life on useita vuosia menestynyt erinomaisesti Great place to work -arvioinneissa ja yhtiöllä on hyvä maine työnantajana myös talon ulkopuolella. ”Työnantaja brändin rakentaminen lähtee jo markkinoinnista ja yhtiön tunnettuuden lisäämisestä suuren yleisön keskuudessa. Emme varsinaisesti mainosta ja viesti ulospäin kuinka henkilöstöstä pidetään huolta, mutta sisäisesti henkilöstön hyvinvointi on todella tärkeää. Sisäistä henkilöstön hyvinvointia mitataan KPI-mittarilla, joka on jatkuvasti arjessa mukana. Tuloksia seurataan ja saatuun palautteeseen tartutaan mahdollisimman nopeasti,” kertoo Mandatumin Yritykset ja yksityisvarainhoito -yksikön johtaja Lasse Alvesalo.

Henkilöstön hyvinvointi on meille Mandatumissa todella tärkeä KPI-mittari, joka on jatkuvasti arjessa mukana ja tuloksia seurataan. Saatuun palautteeseen tartutaan mahdollisimman nopeasti.

Henkilöstön motivoinnissa on tärkeää, että jo rekrytointivaiheessa työnantaja löytää oikeanlaisia henkilöitä, jotka kokevat tehtävän ja toimintaympäristön mielekkääksi. Vain silloin voidaan työn tuloksiin vaikuttaa merkitsevästi myös erilaisilla motivoinnin ja palkitsemisen keinoilla. Palkitsemisessa ratkaisevaa on, että henkilöstö kokee palkitsemisen keinot reiluiksi ja oikeudenmukaiseksi sekä käytettävät välineet ovat kulloisenkin organisaation osalta oikeanlaisia.

Tiedätkö tulevan eläkkeesi tason?

Suomalainen eläkejärjestelmän kannalta ongelma on, että sitä luotaessa ikäpyramidi näytti hyvin toisenlaiselta kuin nyt. Työeläkeyhtiöt tekevät työtä ratkaistaakseen noita haasteita. Kovin harva yksityishenkilö ja varsinkaan pienyrittäjä tietää oikeasti mikä on oma tuleva eläke tämän hetken tilanteessa. Yrittäjiksi ryhtyvät tekevät usein toimintaa aloittaessaan päätöksen säästää YEL-eläkemaksuissa, kun kassavirran riittävyydestä pidetään huolta. Tilanteen jatkuessa useita vuosia, voi eläkekertymän todellinen määrä osoittautua ikäväksi yllätykseksi. 

Mikäli oman eläkekertymän suuruus kiinnostaa, niin sen voi helposti tarkistaa netistä osoitteesta:

www.tyoelake.fi/tyoelakeote/

Näistä asioista keskustelimme oheisessa podcastissa Mandatumin Lasse Alvesalon kanssa – sen kuuntelemalla saat lisää hyödyllistä tietoa myös lisäeläke ratkaisuista sekä osittain varhennetusta eläkkeestä ja myös vinkkejä kuinka menestyä myyntityössä!

Blogiartikkelin kirjoittaja:

Petri Peltoniemi
Senior Headhunter, InHunt Group Oy

Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Head of Claims, Protector
Intendentti
Projektipäällikkö/projektijohtaja
Hallitusammattilainen
Tre småbarnspedagoger med stort hjärta!
Uusimmat

Blogista

Kuvasa henkilö tekemässä työpaikkahakemusta tietokoneella.
Headhunterin näkökulma: Miksi hakemusta ei kannata jättää viime tippaan?
Julkisella sektorilla on yhä yleistä jättää työhakemus aivan viime tipassa. Mutta mitä se kertoo hakijasta ja mitä headhunter ajattelee siitä? Lue, miksi ajoissa...
Kilpailuetu osana strategiaa on yrityksesi turbomoottori_1200x630px
Kilpailuetu osana strategiaa on yrityksesi turbomoottori!
Moni strategia jää suunnitelman tasolle, koska kilpailuetu puuttuu. Kun kilpailuetu määritellään, siitä tulee strategian moottori, joka ohjaa valintoja ja tuo...
Nainen tähyilee ikkunasta korkeassa toimistorakennuksessa.
Milloin yrityksen huono tulos on merkki toimitusjohtajan vaihdon tarpeesta? 
Toimitusjohtajan vaihdon tarpeellisuus on monisyinen kysymys, joka vaatii strategista, taloudellista ja inhimillistä harkintaa. Pelkkä huono tulos ei riitä syyksi.
Mies miettii toimistossa yhtälöitä.
Strateginen epäselvyys – vai kyvyttömyys tulkita ja yhdistellä dataa?
Strateginen epäselvyys – vai kyvyttömyys tulkita ja yhdistellä dataa? Strateginen epäselvyys kuulostaa houkuttelevalta. Se viittaa joustavuuteen, avoimiin vaihtoehtoihin...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.