Hallituksen jäsenhaku – hakujen aatelia

Hallitushaut ovat henkilöhauista todennäköisimmin vanhoillisimpia ja siksi ehkä hitaimmin uudistuvia. Aidosta muutospaineesta kertoo kuitenkin selkeää kieltään tarjouspyyntöjen määrän kasvu: enää ei ole itsestään selvää, että uusi jäsen löytyy kaverin vinkkaamana vaan täytyy ainakin kysyä, mitä ammattimaisen prosessin läpivienti tarkoittaisi, ja maksaisi.

Meillä InHuntissa hallitushaut ovat tulleet osaksi jokapäiväistä työtämme vasta viimeisimmän vuosikymmenen vaihtuessa. Aiemminkin toki hallitushakuja tehtiin, mutta vain satunnaisesti ja tilannekohtaisesti.

Hallitustason hakujen määrätietoiseksi käynnistämiseksi tehtiin huolellista prosessin tarkastelua, ja päätettiin kehittää kaikkiin yritysmuotoihin ja kokoluokkiin sopiva äärimmäisen laadukas prosessi, joka tuottaa arvoa kaikkien kannata.

Hakuprosessi tuottaa aitoa arvoa siis myös ehdokkaiden mielestä, joista vain yksi valitaan – ja loppuja ei.

Ehdokkaiden kanssa käymiemme palautekeskustelujen ja ehdokas-NPS mittauksen perusteella tiedämme, että myös valitsematta jääneiden ryhmä kokee InHuntin prosessin erittäin hyödyllisenä. Ja on hyvä huomioida, että tällainen lopputulos on tärkeää myös toimeksiantajayritykselle, koska hallitushaun äärellä tapahtuneet kohtaamiset ovat jatkossa osoittautuneet osapuolilleen myös muilla tavoin hyödyllisiksi.

InHuntin suuren suosion saanut Hallituspooli käynnistettiin 2018 lopussa, ja hallitushakuihin nimettiin liiketoimintavastuullinen johtaja. Vuonna 2019 toteutettiin yhteiskehittelyhanke, johon osallistui yrityksiä ja organisaatioita jotka halusivat perustaa hallitustasoisen Advisory Boardin, mutta perustamisen tapa herätti pohdintaa. Lopputuloksena syntyi suurta suosiota saavuttanut InHuntin malli, joka on nykyisin myös kauppakamarin HAB-sertifikaattikoulutuksen (Hyväksytty Advisory Board) pohjana.

InHuntin aktiivinen kehitystyö ja hallituspiireissä vaikuttaminen on jatkunut määrätietoisena.

Hallitushakujen toteuttamisen muodot ovat todella moninaiset

Hallituksen kokoonpano on yrityksen tulevaisuuden kannalta äärimmäisen kriittinen asia, jonka merkityksen yritykset alkavat hiljalleen ymmärtää. Vaikka jo pitkään on puhuttu ns. voimavarahallituksista, vasta pikkuhiljaa tapahtuu aitoa siirtymää esim. kokouspalkkioinnista kuukausipalkkamalliin. Se jos mikä kertoo todellisen viestin siitä, kontribuoiko hallitus yrityksen asioihin kokouksissa, vai jatkuvasti.

Hallitushakujen perinteinen syklisyys on kokemuksemme mukaan hävinnyt, ja hakuja tehdään pitkin vuotta kaikenlaisissa yrityksissä.

Prosessimme tukee hyvää suunnittelua ja siksi hakuun kannattaa varata aikaa, mutta tarvittaessa haku voidaan tehdä todella nopeastikin. Näin on käynyt, kun ehdokkaita ei ole löytynyt muilla keinoin, ja InHunt on lopulta ”kutsuttu apuun”. Näin on myös käynyt, kun meidät on kutsuttu auttamaan nimitystoimikuntaa itse valinnassa prosessin lopussa. Tämä on tyypillisesti nimitystoimikunnan valmennusta tai suoraan ehdokkaiden arviointia joko asiantuntijalausuntoina papereiden perusteella tai ehdokkaita haastatellen.

Mikään headhunting-talo ei tee ”satoja” hallitushakuja vuodessa - vielä

InHunt Group on Suomen suurin suorahakutalo, jonka kaikkien hakuprojektien määrä on yli 500 vuodessa. Myös hallitushakujen määrä on merkittävässä kasvussa ja sitä varten me myös kasvatamme jatkuvasti hallitushakuihin erikoistuneiden Senior Headhuntereidemme määrää.

Emme ole ainoastaan ajan hermolla hallitustyöskentelyn kehityksessä, vaan aktiivisesti myös kehitämme sitä. Hallitustyöskentelyn nykyisen toimintatavan arviointi ja tuleva, halutun toimintatavan määrittely on osa hakuprosessiamme. Se on koettu arvokkaaksi.

Kun hallitukseen tulee uusi jäsen, sen dynamiikka muuttuu. Jos halutaan toiminnan kehittyvän valinnan myötä, se vaatii aktiivisia toimenpiteitä. Jos halutaan toiminnan jatkuvan samana kuin ennenkin, sekin vaatii toimenpiteitä. Tässä me tuemme aktiivisesti.

Näin aktiivinen vaikuttaminen on InHuntissa mahdollista, koska meille kertyy jatkuvasti kasvava määrä näkymää parhaisiin, ja toisaalta ei niin hyviin käytänteisiin.

Hallitushauissa voi ja on suhteellisen helppoakin erottautua ammattimaisella  laatuprosessilla, koska toiminnan kenttä on laaja pörssiyhtiömallista kaverilta vinkin kysymiseen. InHunt on luonut mainetta nimenomaan laadukkaana hallitushakijana, minkä arvostus kasvaa koko ajan hallitustyön kentässä.

InHuntia suositellaan

Perheyritykset ovat löytäneet meidät. Tämä yritysmuoto on tyypillisesti sellainen, jossa vaihdetaan kokemuksia erilaisten yhteistyökumppaneiden kanssa toimimisesta.
Haut myös pörssiyhtiöihin sekä finanssivalvonnan alaisiin yhtiöihin ovat tuottaneet erinomaista palautetta.
Kiintiöhakukokemusta on kertynyt myös yhteydenotoilla ”teiltäkö niitä naisia löytyy?”. Kyllä vain, InHuntin kautta löytyy naisia, miehiä – erinomaisia henkilöitä.
Liittokenttä ja jäsenistöyhtiöiden omistamat palveluyhtiöt alkavat selkeästi korostaa hallituksensa strategista roolia, aiemman jäsenen etujen varmistajan sijaan.
Myös julkinen sektori sekä reguloidut toimialat ovat hallitustyössä oikealla tiellä ja hakuihin löytyy todella erinomaisia ehdokkaita aitoa arvoa tuovalla kompetenssikirjolla.

Hallitushakujen lisäksi InHunt tekee myös hallitusten valmennuksia, auditointeja sekä perehdytyksiä. Me valmennamme myös henkilöitä löytämään hallitusposition, olipa se hallituksen puheenjohtajuus, jäsenyys tai nykyisin erityisen suosittu hallitustasoinen Advisory Boardin jäsenpaikka. Lue lisää InHuntin valmennuksista täältä.

Meistä on sanottu, että ”InHunt ei ole toimeksiantajan tai ehdokkaan puolella, vaan molempien kanssa”. Tämä ohjaa paitsi toimintaamme arjessa, myös laadukkaan toiminnan jatkuvaa kehittämistä.

Artikkelin kirjoittaja
Tarja Ilvonen Johtaja, Board Competencies
Senior Headhunter

Jaa somessa:

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Viimeisimmät

Uutiset

Henkilökuvassa

Headhunterimme

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Vesiliikelaitoksen johtaja
Rahoitusjohtaja, SSA Rakennus Oy
Talousjohtaja
Palvelujohtaja, Söderberg & Partners
Toimitusjohtaja, Kuopion Palloseura
Uusimmat

Blogista

InHuntBlogi_Jukka Marttila – uudenlainen tapa tehdä headhunttausta_plain
Jukka Marttila – uudenlainen tapa tehdä headhunttausta
Jukka Marttila lähti rohkeasti kokeilemaan työurallaan uutta, jolloin pohdintaan nousivat myös omat arvot ja työskentelytavat.
Työnhaun hankaluudet- 7 yleistä virhettä ja niiden välttäminen_InHuntBlogi_1200x630px_plain
Vältä näitä virheitä, jos haluat tulla valituksi
Tässä lista sellaisia virheitä, joihin ehdokkaat aika ajoin sortuvat rekrytointiprosessin aikana ja joiden takia heikentävät omia mahdollisuuksiaan tulla valituksi...
Placementilla rakennetaan työnantajabrändiä_InHuntBlogi_1200x630px_plain_1
Placementilla rakennetaan työnantajabrändiä
Placement-palveluilla edistetään henkilön uudelleen työllistymistä.
InHuntBlogi_Pia_1200x630px_plain
6 vinkkiä headhuntattuna haastateltavalle
Senior Headhunter Pia Siukosaari Elämäni suurin seikkailu tähän mennessä on ollut purjehdus yli Atlantin. Asia ei ollut bucket-listallani, mutta, kun kysyivät...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C (Forte)
    01510 Vantaa