Kuntien yhtiöittämiskehitys jatkuu ja yhä useampi kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla

Kuntien yhtiöittämiskehitys jatkuu ja yhä useampi kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla. Kuvassa 5 henkilöä ovat yhdessä toimistolla kokoustilassa.
Jaa somessa:

Kuntien yhtiöittämisellä pyritään kustannustehokuuteen ja palvelun laadun parantamiseen. Yhtiöittämiskehityksen jatkuessa kuntien tytär- ja osakkuusyhtiöiden hallitustyöhön kaivataan ammattimaista otetta. Myös kuntayhtiöillä on velvoite hyvään hallintotapaan, ja osakeyhtiöiden hallituksen kokoonpanoa koskevat periaatteet toimivat ohjenuorana myös niille. Nyt on viimeistään syytä aloittaa jäsenistön kompetenssien ja monimuotoisuuden säännöllinen tarkastelu.

Kuntayhtiön hallituksen muodostamiseen vaikuttavat yhtiön tarpeet, omistajakunnan konserniohjauksen näkemykset ja kokonaisetu, poliittiset voimasuhteet sekä kuntalaki. Hallituksen kokoonpanossa on otettava huomioon toimialan edellyttämä riittävä talouden ja liiketoiminnan asiantuntemus.

Kuntayhtiön tarpeet määrittävät, minkälaista osaamista hallituksessa tarvitaan. Kuntayhtiön toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä vastaavilla henkilöillä tulee olla riittävä tai hyvätasoinen talouden ja yhtiön liiketoiminnan asiantuntemus.

Mittarina toimii jäsenen kyky itsenäiseen päätöksentekoon sekä tasavertaiseen keskusteluun. Kollektiivinen vaatimustaso on korkeampi, jos kuntayhtiö toimii kilpailluilla markkinoilla. Kunnan omistajaohjauksesta vastaava konsernijohto tai kunnanhallitus voivat hyödyntää myös ulkopuolisia asiantuntijoita ja hallitusammattilaisia, mikä näinä kiihtyvän muutoksen aikoina on varmasti järkevää ja vastuullista.

Miksi ulkopuolinen hallituksen jäsen?

Ulkopuolinen hallituksen jäsen valitaan tunnistetun tarvittavan asiantuntijuutensa vuoksi.
Hallitusammattilaisella on kokemusta hallitustyöskentelystä ja strategiatyöstä mikä lisää uskottavuutta.
Ulkopuolinen hallituksen jäsen on todennäköisesti kokenut toimitusjohtajan sparraaja.
Hallitusammattilainen tehostaa hallituksen toimintaa ja tuo lisää tehokkuutta ja tarkkuutta päätöksentekoon.

Oletteko valmiita keskustelemaan strategisesti ja kuuntelemaan asiantuntijoiden neuvoja? Oletteko valmiita tekemään toimenpiteitä ja kehittämään kuntayhtiönne hallintoa?

Kuntien intressinä omistamiensa yhtiöiden osalta ei ole ainoastaan voiton tuottaminen. Omistajaohjauksella on keskeinen rooli kuntademokratiaa koskevissa intresseissä. On tärkeää, että yhtiön operatiivinen johtaminen on osaavissa käsissä.

Nyt ja tulevaisuudessa on tärkeää kiinnittää huomiota kuntayhtiöiden johdon liiketoimintaosaamiseen. Toiminnan pitkän tähtäimen suunnittelu vaatii tietoa ja näkemystä.

Kuntayhtiöiden toimintaan liittyvä erityispiirre on asioiden ja olosuhteiden riippuvuus monista ja keskinäisistä tekijöistä. Tällaisessa toimintaympäristössä korostuu hyvän johtamisen vaatimus. Tehtävät valinnat nyt ja tulevaisuudessa vaativat erinomaista näkemyksellisyyttä ja johtamisen hyvää laatua. Sen voi saavuttaa vain erinomaisella hallitustyöskentelyllä.

Yksi hallituksen keskeisistä tehtävistä on toimitusjohtajan valinta

Hallituksen, johdon ja asiantuntijoiden valinnassa suorahaku tuo aitoa lisäarvoa. Oikeat osaajat löytyvät nopeasti, kustannustehokkaasti ja riskit minimoiden. Suorahaku on loistava valinta myös, kun prosessin halutaan pysyvän luottamuksellisena. Me Inhunt Groupin Headhunterit osaamme tunnistaa ja houkutella parhaat henkilöt innostumaan hausta ja käymään kaikkien osalta aitoa lisäarvoa tuottavat keskustelut. Prosessin päättyessä valitsijat voivat tehdä varmuudella harkitun valinnan ja sen jälkeen nauttia päätöksensä tuottamista hyvistä tuloksista.

Kirjoittajat:

InHuntGroup_Pirkko-Liisa_Hietalahti
Pirkko-Liisa Hietalahti
Johtaja, Kuntien InHunt, InHunt Group
pirkko.liisa.hietalahti@inhunt.fi
044 9788 792
Tarja_koulutus_nelio
Tarja Ilvonen
Senior Headhunter, Johtaja Board Competencies
tarja.ilvonen@inhunt.fi
050 569 1921
Jaa somessa:
avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat työpaikat
Head of Claims, Protector
Intendentti
Projektipäällikkö/projektijohtaja
Hallitusammattilainen
Tre småbarnspedagoger med stort hjärta!
Uusimmat

Blogista

Kuvasa henkilö tekemässä työpaikkahakemusta tietokoneella.
Headhunterin näkökulma: Miksi hakemusta ei kannata jättää viime tippaan?
Julkisella sektorilla on yhä yleistä jättää työhakemus aivan viime tipassa. Mutta mitä se kertoo hakijasta ja mitä headhunter ajattelee siitä? Lue, miksi ajoissa...
Kilpailuetu osana strategiaa on yrityksesi turbomoottori_1200x630px
Kilpailuetu osana strategiaa on yrityksesi turbomoottori!
Moni strategia jää suunnitelman tasolle, koska kilpailuetu puuttuu. Kun kilpailuetu määritellään, siitä tulee strategian moottori, joka ohjaa valintoja ja tuo...
Nainen tähyilee ikkunasta korkeassa toimistorakennuksessa.
Milloin yrityksen huono tulos on merkki toimitusjohtajan vaihdon tarpeesta? 
Toimitusjohtajan vaihdon tarpeellisuus on monisyinen kysymys, joka vaatii strategista, taloudellista ja inhimillistä harkintaa. Pelkkä huono tulos ei riitä syyksi.
Mies miettii toimistossa yhtälöitä.
Strateginen epäselvyys – vai kyvyttömyys tulkita ja yhdistellä dataa?
Strateginen epäselvyys – vai kyvyttömyys tulkita ja yhdistellä dataa? Strateginen epäselvyys kuulostaa houkuttelevalta. Se viittaa joustavuuteen, avoimiin vaihtoehtoihin...
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.

    InHunt Group on perustettu vuonna 2008  ja on nyt Suomen suurin suorahakutoimija. InHunt toimii jo kahdeksalla paikkakunnalla Suomessa.  Lisäksi InHunt Groupilla on oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World, joka kattaa 29 maata ja kokoaa parhaat paikalliset toimijat yhteen. InHunt apunasi – ympäri maailman.

    Tilaa uutiskirje

    YHTEYSTIEDOT

    myynti@inhunt.fi

    Äyritie 12 C
    (vastaanotto Äyritie 12 B)
    01510 Vantaa

    Artikkelisarja rekrytointiprosessin parantamiseksi

    Teen itse ja säästän - vai säästänkö?

    Jätä sähköpostiosoitteesi, niin lähetämme sinulle kolme faktantäyteistä työnantajille ja yrityksen päättäjille suunnattua asiantuntija-artikkelia sekä viikottaisen uutiskirjeemme. Voit halutessasi poistua postituslistalta uutiskirjeen lopussa olevasta linkistä.