Meillä on selkeä suunta, vahva brändi ja kunnianhimoinen kasvutarina kirjoitettavana.
Nyt etsimme henkilöstöpäällikköä, joka haluaa enemmän kuin ylläpitää
– sinua, joka haluat rakentaa.
Kesla Oyj on joensuulainen pörssiyhtiö ja vastuullinen metsäteknologian sekä materiaalinkäsittelyn kumppani. Keslan liiketoiminta keskittyy neljään tuoteryhmään: auto- ja teollisuusnosturit, puunkorjuulaitteet, traktorivarusteet sekä KESLA Defence. Vuonna 1960 perustetulla Keslalla on tuotantoa Joensuussa, Kesälahdella ja Ilomantsissa sekä myyntiyhtiö Saksassa. Yhtiö työllistää noin 200 henkilöä, ja sen A osakkeet noteerataan Nasdaq Helsingissä.
Elämme tarkoituksellista muutosvaihetta, jonka läpivieminen vaatii vahvaa henkilöstöjohtamista. Nyt etsimme vakituista HR-johtamisen ammattilaista ottamaan viestikapulan ja viemään tekemisemme seuraavalle tasolle. Jos haluat roolin, jossa pääset vahvan perustan pohjalta muovaamaan kulttuuria, kehittämään johtamista ja vaikuttamaan suoraan kansainvälisen liiketoimintamme menestykseen, tämä paikka on tehty sinulle.
Mihin pääset vaikuttamaan
Vastaat konsernin henkilöstöjohtamisesta kokonaisuutena, strategiasta käytäntöön. Raportoit talousjohtajalle ja teet tiivistä yhteistyötä toimitusjohtajan kanssa. Olet avainroolissa johtoryhmässä silloin, kun puhutaan organisaation suorituskyvystä, kulttuurista ja tulevaisuuden kyvykkyyksistä.
Vastuullesi kuuluu:
- HR-strategia: HR-strategian rakentaminen, toimeenpano ja seuranta.
- Kulttuuri ja johtaminen: Johtamiskulttuurin ja esihenkilötyön jatkuva kehittäminen.
- Osaamisen hallinta: Osaamisen johtaminen ja kriittisten resurssien varmistaminen.
- Prosessit ja järjestelmät: HR-prosessien ja -järjestelmien modernisointi ja uudistaminen.
- Työsuhdeasiat: Palkitseminen, kokonaiskompensaatio ja TES-asiat. Toimit johdon luotettavana neuvonantajana vaativissa tilanteissa.
- Työnantajamielikuva: Työnantajabrändin kehittäminen kansainvälistyvässä toimintaympäristössä.
- Tiedolla johtaminen: HR-analytiikka, raportointi ja HR-hallitusaineistot.
Asemapaikkasi on Joensuu. Säännölliset käynnit Kesälahden ja Ilomantsin tehtaillemme kuuluvat niin ikään tehtävään.
Osaaminen, jolla menestyt
Olet kokenut HR-ammattilainen, jolla on selkeät näytöt, ei vain osallistumisesta vaan muutoksen aikaansaamisesta. Viihdyt yhtä lailla strategisessa keskustelussa kuin käytännön henkilöstöasioissa.
Odotamme sinulta:
- Taustaa: Soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa ja vankkaa kokemusta HR-johtamisesta (mieluiten teollisuus- tai pörssiyhtiöympäristöstä).
- Muutosvoimaa: Vahvoja näyttöjä muutosjohtamisesta, HR-prosessien kehittämisestä ja osaamisen strategisesta johtamisesta.
- Työoikeudellista varmuutta: Työehtosopimusten ja työlainsäädännön vankkaa hallintaa.
- Kielitaitoa: Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.
- Vuorovaikutustaitoja: Kykyä rakentaa luottamusta, kuunnella ja viestiä vaikuttavasti yrityksen kaikilla tasoilla ja muiden sidosryhmien kanssa.
Miksi tulla Keslan voittavaan joukkueeseen
Tarjoamme sinulle harvinaisen yhdistelmän: vapauden rakentaa, tuen tehdä se oikein ja areenan, jossa tekeminen näkyy.
- Vaikutusvaltaa: Roolin, jossa olet mukana yhtiön strategisessa päätöksenteossa.
- Vapaat kädet: Mandaatin rakentaa ja muovata HR-toimintoa oman näkemyksesi mukaan.
- Houkuttelevan palkitsemisen: Kilpailukykyisen kokonaiskorvauksen (osaamisesi mukaan kuukausipalkka 6 500 – 8 000 €) ja tulospalkkion.
- Vahvan brändin: Kansainvälisesti tunnetun ja arvostetun tuotebrändin sekä aidon kasvupotentiaalin.
- Kulttuurin: Matalan organisaation, nopean päätöksenteon ja sitoutuneen työyhteisön.
Kiinnostuitko?
Osoita kykysi tehtävään tallentamalla CV:si ja näkemyksellinen hakemuksesi alla olevan linkin kautta viimeistään 28.6.2026. Toimi nopeasti, sillä käymme hakemuksia läpi ja aloitamme haastettelut jo hakuaikana.
