Tietohallintopäällikkö

Järvelä / Päijät-Häme

Senior Headhunter Timo Viljakainen
p. 040 503 5554
Senior Headhunter Ari Rahkonen
p. 040 754 3966

Meitä Koskislaisia on jo yli 900. Meitä yhdistää hyvä yhteistyö ja usko omiin kykyihimme sekä rohkeus uuden luomiseen. Meillä on tapana tehdä parhaamme joka päivä – turvallisesti ja laadusta tinkimättä.

Koskisen on suomalainen puutuoteteollisuuden edelläkävijä. Meillä on pitkät perinteet asiakaslähtöisessä puutuotteiden valmistuksessa. Käsissämme puusta jalostuu aikaa kestäviä tuotteita, joihin hiili sitoutuu vuosikymmeniksi.

Olemme alueemme merkittävä työllistäjä ja hyvinvoinnin edistäjä Päijät-Hämeessä Järvelässä, jossa saha- ja levyteollisuuden yksikkömme sijaitsevat. Pörssinoteerattuna yrityksenä yhdistämme perinteisen osaamisen innovatiivisiin ratkaisuihin varmistaen kilpailukykymme niin kotimaisilla kuin kansainvälisillä markkinoilla.

Meillä henkilöstön hyvinvointi ja sen kehittäminen on ykkösjuttu. Työhyvinvoinnista huolehtiminen on meille aivan ensiarvoisen tärkeää. Kun henkilöstö voi hyvin, ovat myös edellytykset kannattavalle, tuottavalle ja pitkäikäiselle toiminnalle varmalla pohjalla.

Haemme kokenutta tietohallintopäällikköä suunnittelemaan ja toteuttamaan Koskisen Oyj:n IT-strategiaa varmistaen, että konsernin IT-ratkaisut tukevat yhtiön liiketoimintastrategioita.

© Koskisen Oyj

Keskeisiä tehtäviäsi ovat:

  • IT-strategian suunnittelu ja toteutus: Kehität ja implementoit IT-strategian, joka tukee koko konsernin liiketoimintaa.
  • IT-infrastruktuurin ylläpito ja kehittäminen: Huolehdit laitteistojen, järjestelmien ja verkkojen jatkuvasta toimivuudesta ja parannuksista tiimisi kanssa.
  • IT-riskienhallinta ja tietoturva: Kehität riskienhallintaa ja tietoturvatoimenpiteitä osana yrityksen kokonaisriskienhallintaa.
  • Digitalisaation edistäminen: Kannustat uusien informaatioteknologian sovellusten ja ratkaisujen käyttöönottoon, varmistaen digitalisaation jalkauttamisen tehokkaasti.
  • Sidosryhmäyhteistyö: Teet tiivistä yhteistyötä IT-tiimin sekä muiden sidosryhmien kanssa laitteiden ja järjestelmien hallinnan parantamiseksi.
  • Budjetointi ja resurssien hallinta: Vastaat IT-osaston budjetoinnista ja resurssien tehokkaasta hyödyntämisestä.

Hakijalta odotetaan:

  • Vahvaa teknistä ymmärrystä ja kokemusta IT-alan muutostilanteista
  • Erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia itsenäisesti, oma-aloitteisesti ja suunnannäyttäjänä
  • Luontaista uteliaisuutta ja maanläheisyyttä sekä helppoa yhteistyötä ihmisten kanssa
  • Sopivaa jämäkkyyttä päätöksenteossa
  • Aikaisempaa kokemusta teollisesta toiminnasta
  • Valmiutta rakentaa ja hyödyntää laajaa kontaktiverkostoa

Jos olet etsimämme dynaaminen ja tuloshakuinen IT-ammattilainen, joka haluaa olla mukana kehittämässä tulevaisuuden ratkaisuja kasvavassa yrityksessä, hae tehtävää napauttamalla alla olevaa Hae paikkaa -nappia. Kannattaa toimia saman tien, sillä aloitamme haastattelut kiinnostavien hakijoiden kanssa sitä mukaa kuin hakemuksia saapuu ja tehtävä täytetään kun sopiva ehdokas löytyy.

Lisätietoja tehtävästä antavat senior headhunterit Timo Viljakainen p. 040 503 5554 ja Ari Rahkonen p. 040 754 3966

Tervetuloa mukaan rakentamaan menestystarinaa Koskisen Oyj:ssä!

Haku työpaikkaan on päättynyt. Hakemuksia ei voi enää jättää. Kiitos mielenkiinnostasi!

avoin työpaikka ikoni

Rekrytointi tulossa?

Autamme mielellämme. Ota meihin
yhteyttä ja palaamme sinulle 24h sisällä.

Uusimmat työpaikat
Konttorinjohtaja Turku ja Parainen
Markkinointi- ja viestintäjohtaja
Kaupallinen johtaja
Chief Executive Officer
Strategia- ja talousjohtaja, Seure Henkilöstöpalvelut Oy
Liity sisäpiiriin ja

Tilaa InHunt Groupin Uutiskirje

Vastaanota sähköpostiisi tieto uusista avoimista työpaikoista, blogi-postauksista ja podcast-jaksoista.

Uusimmat

Blogista

Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä_-blogi-1200x630
Miten rakennan työpaikan, jossa parhaat osaajat haluavat pysyä?
“Tyytyväinen lintu ei lähde pesästä.” Vanha sanonta pätee yhä työelämässä. Osaajien palkkaaminen on yhä kilpaillumpaa, ja siksi hyvien työntekijöiden pitäminen...
Making Responsible Choices in Board Roles with Rosie Kropp-blogi-1200x630
Responsible Board Selection as a Professional Obligation
Joining a Board of Directors is a significant professional decision that extends beyond mere prestige. It involves a high-impact, high-exposure role with substantial...
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa-blogi-1200x630
Hyvä rekrytointiprosessi vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnhakijan kokemus rekrytoinnista muovaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa usein enemmän kuin mikään markkinointiviesti. Erityisesti yrityksissä ilman omaa HR‑ammattilaista...
Oikeassa roolissa olemme onnellisia
Oikeassa roolissa olemme onnellisia. Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on strateginen valinta?
Moni strategia kaatuu arjessa, ei siksi että suunta olisi väärä, vaan siksi että ihmiset tekevät työtä rooleissa, joissa heidän vahvuutensa eivät pääse käyttöön....
yhteistyö kättely ikoni

Haluatko kuulla lisää palveluistamme?

Tällä lomakkeella voit pyytää lisätietoja InHuntin palveluista yrityksille. Avoimet työpaikat sekä hakuohjeet löytyvät täältä.

    Ota yhteyttä ja
    palaamme sinulle
    24h sisällä.